Purpose – Our purpose is to examine

Purpose – Our purpose is to examine whether and how perceived organizational support (POS) mediates
the effects of informational and interpersonal justice on organizational citizenship behaviors (OCB).
Design/methodology/approach – Data were randomly collected from 159 matched supervisorsubordinate
dyads of three engineering firms in Hong Kong in different sites and period of time.
Findings – Results of structural equation modeling indicated that POS fully mediated the effects of
interpersonal and informational justice on citizenship behaviors that are directed at the organization
(OCBO) and its members (OCBI).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเราคือการ ตรวจสอบ วิธีสื่อรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) และผลกระทบของความยุติธรรมให้ข้อมูล และมีมนุษยสัมพันธ์ในพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ)ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – ข้อมูลสุ่มถูกรวบรวมจาก 159 ตรงกัน supervisorsubordinatedyads สามวิศวกรรมบริษัทในฮ่องกงในไซต์ที่แตกต่างกันและระยะเวลาผล – ผลของโมเดลสมการโครงสร้างระบุว่า POS เต็มสื่อผลกระทบของความยุติธรรมพฤติกรรมพลเมืองที่นำที่องค์กรมนุษยสัมพันธ์ และให้ข้อมูล(OCBO) และสมาชิก (OCBI)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อตรวจสอบว่าและวิธีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (POS) ไกล่เกลี่ย
ผลกระทบของความยุติธรรมในการให้ข้อมูลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ (OCB) ได้.
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสุ่มจาก 159 จับคู่ supervisorsubordinate
dyads สามวิศวกรรม บริษัท ในฮ่องกงในเว็บไซต์ต่าง ๆ และช่วงเวลา.
ผลการวิจัย - ผลการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างชี้ให้เห็นว่า POS ไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ผลกระทบของ
ความยุติธรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมการเป็นพลเมืองที่เป็นผู้กำกับที่องค์กร
(OCBO) และสมาชิก (OCBI)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อตรวจสอบว่าและวิธีการในการรับรู้การสนับสนุน ( POS ) mediatesผลของการสนับสนุนด้านข้อมูลและระหว่างความยุติธรรมกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB )ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางข้อมูล–สุ่มจาก 159 supervisorsubordinate จับคู่ไดแอด 3 วิศวกรรม บริษัท ในฮ่องกง ในเว็บไซต์ที่แตกต่างกันและระยะเวลาและพบผลลัพธ์ของแบบจำลองสมการโครงสร้าง พบว่า โดยผลของ POS ครบข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลและความยุติธรรมเป็นพฤติกรรมที่มุ่งตรงไปที่องค์กร( ocbo ) และสมาชิก ( ocbi )