To be able to stimulate the outcome

To be able to stimulate the outcome variables of NWW via teamwork behavior, it was found that teamwork behavior positively influences the realization of the benefits of NWW. This does not mean that organizations should immediately implement (components of) NWW to increase employees’ productivity, because it depends on different factors. Besides that, this Master Thesis strengthens the scientific literature with a confirmation of organizational commitment as a positive outcome of implementing (components of ) NWW. However, this does not mean that organizations should directly and only implement (components of) NWW to increase the organizational commitment of its employees. The components flexible workplaces at work, flexible working hours, and IT have proven to contribute to the organizational commitment of employees. This Master Thesis found that teleworking does not significantly contribute to organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถกระตุ้นการแปรผลของ NWW ผ่านลักษณะการทำงานเป็นทีม จะพบว่า ลักษณะการทำงานของทีมบวกมีผลต่อการรับรู้ประโยชน์ของ NWW นี้ไม่ได้หมายความ ว่า องค์กรควรใช้ (คอมโพเนนต์ของ) ทันที NWW เพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงาน เนื่องจากขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ นอกจากนั้น วิทยานี้เสริมสร้างวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ ด้วยการยืนยันของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นผลบวกของการใช้ (คอมโพเนนต์ของ) NWW อย่างไรก็ตาม นี้ไม่ได้หมายความ ว่า องค์กรควรตรง และเฉพาะใช้ (คอมโพเนนต์ของ) NWW เพิ่มผูกพันของพนักงาน มีพิสูจน์ดังยืดหยุ่นส่วนประกอบที่ทำงาน เวลาทำงานยืดหยุ่น และการผูกพันของพนักงาน วิทยานิพนธ์หลักนี้พบว่า teleworking ไม่มากร่วมผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้สามารถกระตุ้นให้เกิดผลของตัวแปร NWW ผ่านพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมก็พบว่าพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อการก่อให้เกิดในเชิงบวกของผลประโยชน์ของ NWW ที่ นี้ไม่ได้หมายความว่าองค์กรควรใช้ทันที (ส่วนประกอบ) NWW เพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงานเพราะมันขึ้นอยู่กับปัจจัยที่แตกต่างกัน นอกจากนั้นวิทยานิพนธ์ปริญญาโทนี้เสริมสร้างวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ที่มีการยืนยันของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นผลบวกของการดำเนินการ (ส่วนประกอบ) NWW แต่นี้ไม่ได้หมายความว่าองค์กรควรโดยตรงและมีเพียงการดำเนินการ (ส่วนประกอบ) NWW เพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ส่วนประกอบสถานที่ทำงานที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและไอทีได้พิสูจน์แล้วว่าจะนำไปสู่​​ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน วิทยานิพนธ์ปริญญาโทพบว่า Teleworking ไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญนำไปสู่​​ความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สามารถกระตุ้นผลตัวแปร nww ผ่านพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม พบว่า มีพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลก่อให้เกิดประโยชน์ของ nww . นี้ไม่ได้หมายความว่าองค์กรทันทีควรใช้ ( องค์ประกอบ ) nww เพื่อเพิ่มผลผลิตของพนักงาน เพราะมันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ นอกจากนั้นวิทยานิพนธ์นี้ strengthens วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ยืนยันความผูกพันต่อองค์การที่เป็นบวกของการใช้ ( องค์ประกอบ ) nww . แต่นี้ไม่ได้หมายความว่าองค์กรควรจะโดยตรงและใช้ ( องค์ประกอบ ) nww เพิ่มความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ส่วนประกอบมีความยืดหยุ่น สถานที่ทำงาน เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและมันได้พิสูจน์แล้วว่ามีส่วนช่วยในการทำงานของพนักงาน วิทยานิพนธ์นี้พบว่า ความไม่ teleworking ไปสู่ความ