-Testing: Tests are an integral par

-Testing: Tests are an integral part of the hiring process, especially in large firms – often designed to measure the applicant’s verbal, quantitative, and logical skills.
-Tests must be valid: Validity refers to whether test scores correlate with performance in some other activity (i.e., whether the test measures the skill or ability it is intended to measure).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ทดสอบ: ทดสอบจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่มักจะออกแบบมาเพื่อวัดทักษะวาจา เชิงปริมาณ และตรรกะของผู้สมัคร-ทดสอบต้องถูกต้อง: มีผลบังคับใช้ถึงว่าทดสอบคะแนนสร้างความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานในบางกิจกรรมอื่น ๆ (เช่น ว่าทดสอบวัดทักษะหรือมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดความสามารถ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Testing: การทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่ - การออกแบบมักจะวัดด้วยวาจาเชิงปริมาณของผู้สมัครและทักษะตรรกะ
-Tests ต้องถูกต้อง: ตั้งแต่วันที่หมายถึงว่าคะแนนการทดสอบความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานในบางอื่น ๆ กิจกรรม (กล่าวคือไม่ว่าจะเป็นการทดสอบวัดทักษะหรือความสามารถที่มันมีจุดมุ่งหมายที่จะวัด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การทดสอบ : การทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ใน บริษัท ขนาดใหญ่และออกแบบ มักจะวัดเป็นผู้สมัครด้วยวาจา , ปริมาณ , และทักษะตรรกะ .
- การทดสอบจะต้องถูกต้อง : ความถูกต้อง หมายถึงว่าคะแนนแบบทดสอบที่มีประสิทธิภาพในกิจกรรมอื่น ๆ ( เช่น ไม่ว่ามาตรการทักษะหรือความสามารถมันคือ วัตถุประสงค์เพื่อวัด
ทดสอบ )