Second, job attitudes are important

Second, job attitudes are important insofar
as jobs are important entities. Even in times of
economic duress, the vast majority of the adult
population age 25–75 is employed in some capacity
(most adults have a job). Although the
time people spend working obviously varies
greatly by the person, the average person spends
more time working than in any other waking
activity. But the meaning of work to individuals
goes far beyond time allocation. As Hulin
(2002) noted, people’s identities often hinge
on their work, as evidenced by how the typical
person responds to the question, “What
do you do?” or “What are you?” Job attitudes
are also closely related to more global measures
of life satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สอง งานทัศนคติมีความสำคัญ insofarเป็นงานสำคัญหน่วย แม้ในข่มขู่บังคับทางเศรษฐกิจ ผู้ใหญ่ใหญ่ประชากรอายุ 25-75 เป็นลูกจ้างในบางจุ(ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ได้งาน) แม้ว่าการเวลาคนใช้ทำงานไปจนเห็นได้ชัดมาก โดยบุคคล บุคคลเฉลี่ยใช้เวลาทำงานมากกว่าในใด ๆ อื่น ๆ ปลุกกิจกรรมการ แต่ความหมายของงานบุคคลไปไกลเกินการปันส่วนเวลา เป็น Hulinระบุไว้ (2002) รหัสประจำตัวประชาชนมักบานพับในการทำงานของพวกเขา เป็นหลักฐาน โดยวิธีการทั่วไปผู้ตอบคำถาม "อะไรคุณ ทำ " หรือ"มีอะไรคุณบ้าง" งานทัศนคติอย่างใกล้ชิดนอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับมาตรการสากลมากขึ้นความพึงพอใจชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองทัศนคติในการทำงานที่มีความสำคัญเท่าเป็นงานที่มีหน่วยงานที่สำคัญ แม้จะอยู่ในช่วงเวลาของการข่มขู่ทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของผู้ใหญ่ประชากรอายุ25-75 เป็นลูกจ้างในบางพื้นที่(ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่มีงานทำ) แม้ว่าเวลาที่ผู้ใช้เห็นได้ชัดว่าการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากโดยคนที่คนเฉลี่ยใช้เวลาเวลามากขึ้นกว่าในการทำงานอื่นๆ ตื่นกิจกรรม แต่ความหมายของการทำงานให้กับประชาชนไปไกลเกินกว่าการจัดสรรเวลา ในฐานะที่เป็น Hulin (2002) สังเกตเห็นตัวตนของผู้คนมักจะบานพับในการทำงานของพวกเขาเป็นหลักฐานโดยวิธีการทั่วไปคนตอบสนองต่อคำถามที่ว่า"สิ่งที่คุณจะทำ?" หรือ "สิ่งที่คุณคืออะไร?" ทัศนคติการทำงานนอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดให้มากขึ้นทั่วโลกมาตรการของความพึงพอใจในชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานที่สอง ทัศนคติเป็นสิ่งสำคัญอย่างกลมกลืน
งานเป็นหน่วยงานสำคัญ แม้ในช่วงเวลาของ
บังคับทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของประชากรผู้ใหญ่
อายุ 25 – 75 เป็นลูกจ้างในบางความจุ
( ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่มีงานทำ ) ถึงแม้ว่าคนเวลาทำงานแน่นอน

จะแตกต่างกันอย่างมาก โดยคน , คนเฉลี่ยใช้เวลามากกว่าเวลาในการทำงานมากกว่า

ตื่นอื่น ๆกิจกรรมแต่ความหมายของงานบุคคล
ไปไกลเกินกว่าการจัดสรรเวลา เป็น hulin
( 2002 ) ระบุ อัตลักษณ์ของผู้คนมักจะบานพับ
ในการทํางานของพวกเขาเป็นหลักฐานโดยวิธีบุคคลทั่วไป
ตอบคำถาม " อะไร
คุณจะทำอย่างไร " หรือ " คุณเป็นอะไร ? " ทัศนคติงาน
ยังมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับโลกอีกมาตรการ
ของความพึงพอใจในชีวิต