Access to social media and technolo

Access to social media and technology freedom of choice will become make-orbreak benefits for younger workers consideringwhere to start their careers. HR organisations need to account for these factors in corporate culture and policy to retain a competitive edge. Enterprises should define a realistic compromisebetween the desires of employees to share and the business requirements of maintaining IT security, data, privacy and asset protection

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเข้าถึงสื่อทางสังคมและความเป็นอิสระในการเลือกเทคโนโลยีที่จะกลายเป็นผลประโยชน์ที่ทำให้ orbreak สำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่า consideringwhere ที่จะเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา องค์กรชั่วโมงต้องบัญชีสำหรับปัจจัยเหล่านี้ในวัฒนธรรมขององค์กรและนโยบายที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันผู้ประกอบการควรกำหนด compromisebetween จริงความต้องการของพนักงานในการแบ่งปันและความต้องการทางธุรกิจของการรักษานั้นการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลความเป็นส่วนตัวและการป้องกันทรัพย์สิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเข้าถึงสื่อสังคมและเทคโนโลยีเสรีภาพในการเลือกจะกลายเป็น ประโยชน์ทำให้ orbreak consideringwhere คนอายุเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา องค์กร HR ต้องการปัจจัยเหล่านี้ในวัฒนธรรมองค์กรและนโยบายการแข่งขันการรักษา องค์กรควรกำหนด compromisebetween เป็นจริงความต้องการของพนักงานเพื่อใช้ร่วมกันและความต้องการทางธุรกิจของการรักษาความปลอดภัย ข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเข้าใช้งานในทางสังคมสื่อและเทคโนโลยีของทางเลือกจะกลายเป็นสิทธิประโยชน์ทำให้ - orbreak สำหรับคนงานที่อายุน้อยลงๆ consideringwhere เพื่อเริ่มต้นอาชีพของเขา องค์กรเฉพาะรุ่น HR จำเป็นต้องไปยังแอคเคาท์สำหรับปัจจัยเหล่านี้ในด้านนโยบายและวัฒนธรรมองค์กรเพื่อรักษาความได้เปรียบบริษัทต่างๆควรกำหนด compromisebetween ที่ดูสมจริงที่ความต้องการของพนักงานในการใช้ร่วมกันและความต้องการทางธุรกิจของการรักษาความ ปลอดภัย และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการปกป้องสินทรัพย์