Other emerging trends in employee b

Other emerging trends in employee benefits embrace flexibility or what is known
as cafeteria approach to benefits. This allows an employee to choose from array of
benefits in lieu of pay. An employee who is a bachelor may choose money in lieu
of child care (Miner and Crane, 2005). This is a welcoming idea though it could be
more expensive for employers. By and large, employee compensation and benefits
is the ultimate in an organization whether monetary or non-monetary and it
matters a lot to individual workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มผลประโยชน์พนักงานอื่น ๆ เกิดขึ้นโอบกอดความยืดหยุ่นหรือเป็นที่รู้จักเป็นวิธีการโรงอาหารเพื่อประโยชน์ ให้พนักงานให้เลือกหลากหลายประโยชน์แทนของค่าใช้จ่าย พนักงานผู้อื่นอาจเลือกเงินรเคมีดูแลเด็ก (คนขุดแร่และเครน 2005) นี้เป็นความคิดที่อบอุ่นแม้ว่ามันอาจจะราคาแพงมากขึ้นสำหรับนายจ้าง โดย large และ และผลตอบแทนของพนักงานเป็นสุดยอดในองค์กรไม่ว่าเงิน หรือไม่ใช่เงินและเรื่องมากกับผู้ปฏิบัติงานแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวโน้มที่เกิดขึ้นอื่น ๆ
ในผลประโยชน์ของพนักงานโอบกอดความยืดหยุ่นหรือสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเป็นวิธีการที่โรงอาหารของผลประโยชน์
นี้จะช่วยให้พนักงานที่จะเลือกจากอาร์เรย์ของผลประโยชน์แทนการจ่ายเงิน พนักงานที่เป็นตรีอาจจะเลือกเงินแทนของการดูแลเด็ก (คนงานเหมืองและเครน, 2005) นี้เป็นความคิดที่อบอุ่นแม้ว่ามันอาจจะมีราคาแพงมากขึ้นสำหรับนายจ้าง โดยและขนาดใหญ่ค่าตอบแทนของพนักงานและผลประโยชน์ที่เป็นสุดยอดในองค์กรไม่ว่าจะเป็นเงินหรือไม่เป็นตัวเงินและมันเรื่องมากคนงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในผลประโยชน์ของพนักงาน โอบกอด ความยืดหยุ่นหรือสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเป็นโรงอาหาร
แนวทางผลประโยชน์ นี้จะช่วยให้พนักงานสามารถเลือกจาก array ของ
ประโยชน์แทนการจ่าย พนักงานที่ยังโสดอาจจะเลือกเงินแทน
ดูแลเด็ก ( เหมืองและเครน , 2005 ) นี่คือความคิดแม้ว่ามันอาจจะต้อนรับ
ราคาแพงสำหรับนายจ้าง โดยและขนาดใหญ่พนักงานทดแทนและประโยชน์
เป็นสุดยอดในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นเงิน หรือ ไม่ปรับมัน
เรื่องมากกับคนงานแต่ละคน