OR management is most effective whe

OR management is most effective where a bank’s culture emphasizes high standards of ethical behavior at all levels of the bank. The internal OR culture is the combined set of individual and corporate values, attitudes, competencies and behavior that determine a firm’s commitment to and style of OR management.
Both the board and senior management are responsible for creating an organizational culture that places high priority on effective OR management and adherence to sound operating controls.
The Basel Committee in its Sound Practices paper establishes in the first three principles the basis for achieving these objectives and these can be summarize in the next three issues:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หรือการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่วัฒนธรรมของธนาคารเน้นมาตรฐานระดับสูงของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในทุกระดับของธนาคาร ภายในหรือวัฒนธรรมเป็นชุดรวมของค่ารายบุคคลและองค์กรทัศนคติความสามารถและพฤติกรรมที่เป็นตัวกำหนดความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการและรูปแบบของหรือการจัดการ.
ทั้งคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงมีความรับผิดชอบในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สถานที่ที่มีความสำคัญสูงในการที่มีประสิทธิภาพ .
หรือการบริหารจัดการและการยึดมั่นกับเสียงการควบคุมการดำเนินงานของคณะกรรมการบาเซิลในเสียงกระดาษปฏิบัติที่กำหนดในครั้งแรกที่สามหลักการพื้นฐานในการบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้และเหล่านี้จะสามารถสรุปในอีกสามประเด็นที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หรือการจัดการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดซึ่งเป็นวัฒนธรรมของธนาคารเน้นมาตรฐานที่สูงของพฤติกรรมเชิงจริยธรรมในระดับต่างๆ ของธนาคาร วัฒนธรรมภายใน หรือรวมชุดของค่าบุคคลและองค์กร ทัศนคติ และพฤติกรรมการกำหนดสมรรถนะของความมุ่งมั่นและสไตล์หรือการจัดการ .
ทั้งคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่วางลำดับความสำคัญสูงในประสิทธิภาพ หรือการจัดการ และการดำเนินงานการควบคุมเสียง .
Basel คณะกรรมการเสียงการปฏิบัติกระดาษสร้างในครั้งแรกสามหลักการพื้นฐานสำหรับการบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้และเหล่านี้สามารถสรุปได้ในอีกสามปัญหา :