Using two samples, we examined and

Using two samples, we examined and found meaningful perceptions of the ethics between employee relationships with of top leaders and their immediate supervisors of climate, outcomes-perceptions important individual commitment, and organizational top leadership direction, the OCB of civic virtue. Employees draw distinctions between top leader and immediate and immediate supervisor ethics; in the first sample, these distinctions were related to their perceptions of ethics program effectiveness, organizational norms, decision-making processes, and financial resources. Having found differential effects of leader level, the impact of overall leader ethics on employees is compelling. The serious and public collapses revealed in the cases of Enron, Adelphia, and Tyco may represent the final consequence of leader ethics that had in fact been eroding employee perceptions, attitudes, and behaviors for some time. Our research suggests that long before such large-scale organization consequences, leader ethics at both top and immediate supervisor levels have an important impact on employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้ตัวอย่างที่สอง ตรวจสอบ และพบการเข้าใจความหมายของจริยธรรมระหว่างพนักงานความสัมพันธ์กับผู้นำสูงสุดและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีของสภาพภูมิอากาศ ผลแนวความมุ่งมั่นที่แต่ละที่สำคัญ และทิศ ทางองค์กรเป็นผู้นำสูงสุด OCB คุณธรรมพลเมือง พนักงานวาดความแตกต่างระหว่างชั้นผู้นำและจริยธรรมผู้ควบคุมทันที และทันที ในตัวอย่างแรก ข้อแตกต่างเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการรับรู้ประสิทธิภาพโปรแกรมจริยธรรม บรรทัดฐานขององค์กร กระบวนการตัดสินใจ และทรัพยากรทางการเงิน ไม่พบลักษณะพิเศษที่แตกต่างของระดับผู้นำ ผลกระทบโดยรวมผู้นำจริยธรรมพนักงานได้น่าสนใจ ยุบจริงจัง และสาธารณะเปิดเผยในกรณีของ Enron, Adelphia และ Tyco อาจแสดงสัจจะขั้นสุดท้ายของจริยธรรมของผู้นำที่มีในความเป็นจริงการกัดเซาะแนวพนักงาน ทัศนคติ และลักษณะการทำงานบางครั้ง วิจัยของเราแนะนำว่า ยาวก่อนเช่นองค์กรขนาดใหญ่ผล จริยธรรมของผู้นำทั้งระดับหัวหน้าสูงสุด และยังมีผลกระทบสำคัญพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้สองตัวอย่างเราตรวจสอบและพบว่าการรับรู้ที่มีความหมายของจริยธรรมระหว่างความสัมพันธ์ของพนักงานที่มีผู้นำด้านบนและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีของสภาพภูมิอากาศผลการรับรู้ของความมุ่งมั่นของแต่ละบุคคลที่สำคัญและทิศทางขององค์กรผู้นำด้านบน, OCB ของคุณธรรมของพลเมือง พนักงานวาดแตกต่างระหว่างผู้นำด้านบนและจริยธรรมผู้บังคับบัญชาได้ทันทีและในทันที; ในตัวอย่างแรกของความแตกต่างเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ของพวกเขามีประสิทธิภาพโปรแกรมจริยธรรมบรรทัดฐานขององค์กรกระบวนการตัดสินใจและทรัพยากรทางการเงิน มีผลกระทบที่พบความแตกต่างของระดับผู้นำผลกระทบของจริยธรรมผู้นำโดยรวมที่พนักงานเป็นที่น่าสนใจ พังทลายลงมาอย่างรุนแรงและประชาชนเปิดเผยในกรณีของ Enron, Adelphia และ Tyco อาจจะเป็นผลสุดท้ายของจริยธรรมผู้นำที่มีในความเป็นจริงได้รับการกัดเซาะของพนักงานรับรู้ทัศนคติและพฤติกรรมบางเวลา การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าผลที่ตามมานานก่อนที่องค์กรขนาดใหญ่เช่นจริยธรรมผู้นำทั้งในระดับผู้บังคับบัญชาทันทีด้านบนและมีผลกระทบที่สำคัญเกี่ยวกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้สองอย่าง เราตรวจสอบและพบว่า การรับรู้ความหมายของจริยธรรม ระหว่างพนักงานกับความสัมพันธ์ของผู้นำสูงสุดและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันที บรรยากาศ ผล การรับรู้ที่สำคัญต่อองค์กรบุคคลและภาวะผู้นำทิศทางด้านบน , OCB คุณธรรมของพลเมือง พนักงานวาดความแตกต่างระหว่างผู้นำสูงสุด และทันทีและจริยธรรมผู้บังคับบัญชาทันทีในตัวอย่างแรก ความแตกต่างเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการ รับรู้ของจริยธรรมโปรแกรมประสิทธิผลองค์การ บรรทัดฐาน กระบวนการตัดสินใจ และทรัพยากรทางการเงิน มีพบความแตกต่างผลของระดับหัวหน้า ผลกระทบโดยรวมของผู้นำจริยธรรมต่อพนักงานก็น่าสนใจ ยุบร้ายแรงและสาธารณะเปิดเผยในกรณีของ Enron Adelphia ,ไทโก้ อาจแสดงผลและสุดท้ายผู้นำจริยธรรมที่ได้ในความเป็นจริงถูกกัดเซาะการรับรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมในบางครั้ง การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่ายาวก่อนเช่นองค์กรขนาดใหญ่ตามมา จริยธรรมผู้นำทั้งด้านบนและผู้บังคับบัญชาโดยตรงจะมีผลกระทบสำคัญในระดับพนักงาน