A good decision is made usually fro

A good decision is made usually from gathering adequate
information, working out the importance of individual
factors, and choosing the best course of action. The quantity
and quality of the information, the process of highlighting
the important factors, and the duration to process
the decision are critical. Nowadays, outsource hiring and
recruitment companies have played an important role in
many industries, for reducing the search duration and
increasing the likeliness of employing the right person.
However, there are too many human resource (HR) companies
in the market. Submitting a request for each of
them would need huge amount of time and effort to process.
Intelligent autonomous Web services would be the best
solution to solve this problem. Further, this can reduce the
chance of human errors and bias. Therefore, e-HR
Matchmaking Service (e-HR) is proposed to provide a
standardized human resource searching, platform via the
Web services, returning candidates from many different
sources. The e-HR integrates with the sources’ candidate
management system and retrieves the relevant candidates
matching the requirements. Also, the e-HR weights each
result with configurable ranking criteria and presents the
best matching results to the requesters, assisting them to
make the best decision on hiring and hence reducing the
effort of searching and interviewing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดีมีการตัดสินโดยปกติจากการรวบรวมอย่างเพียงพอข้อมูล ทำงานหาความสำคัญของแต่ละบุคคลปัจจัย และเลือกสนามที่ดีสุดของการดำเนินการ ปริมาณและคุณภาพของข้อมูล กระบวนการเน้นปัจจัยสำคัญ และระยะเวลาในการประมวลผลการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญ ปัจจุบัน outsource บัญชีจ้าง และบริษัทสรรหาบุคลากรมีบทบาทสำคัญในในอุตสาหกรรม การลดระยะเวลาการค้นหา และเพิ่ม likeliness ของใช้บุคคลอย่างไรก็ตาม มีบริษัททรัพยากรมนุษย์ (HR) มากเกินไปในตลาด ส่งคำร้องขอในแต่ละพวกเขาต้องจำนวนมากของเวลาและความพยายามในการประมวลผลบริการเว็บอิสระอัจฉริยะจะดีสุดโซลูชั่นเพื่อแก้ปัญหานี้ เพิ่มเติม นี้สามารถลดการโอกาสผิดมนุษย์และความโน้มเอียง ดังนั้น e-HRเยอะ (e-HR) จะเสนอให้ค้นหาทรัพยากรมนุษย์มาตรฐาน แพลตฟอร์มผ่านการเว็บบริการ ความผู้สมัครจากหลายที่แตกต่างกันแหล่งที่มา E-HR รวมกับผู้สมัครของแหล่งมาระบบการจัดการและดึงผู้ที่เกี่ยวข้องตรงกับความต้องการ ยัง e-HR น้ำหนักแต่ละผลการจัดอันดับกำหนดเกณฑ์และพรั่งพร้อมด้วยการส่วนผลลัพธ์ผู้ขอ ช่วยให้การจับคู่ทำให้การตัดสินใจที่ดีที่สุดจ้าง และลดลงดังนั้น การความพยายามของการค้นหา และการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัดสินใจที่ดีมักจะทำจากการรวบรวมเพียงพอ
ข้อมูลการทำงานออกสำคัญของแต่ละ
ปัจจัยและเลือกหลักสูตรที่ดีที่สุดของการดำเนินการ ปริมาณ
และคุณภาพของข้อมูลที่กระบวนการของการเน้น
ปัจจัยที่สำคัญและระยะเวลาในการประมวลผล
การตัดสินใจที่มีความสำคัญ ปัจจุบัน outsource การจ้างงานและการ
สรรหา บริษัท ที่มีบทบาทสำคัญใน
หลายอุตสาหกรรมเพื่อลดระยะเวลาในการค้นหาและ
การเพิ่มความชอบของการจ้างคนที่เหมาะสม.
แต่มีทรัพยากรมนุษย์มากเกินไป (HR) บริษัท
ในตลาด ส่งคำขอสำหรับแต่ละ
พวกเขาจะต้องจำนวนมากของเวลาและความพยายามที่จะดำเนินการ.
อัจฉริยะบริการเว็บอิสระจะดีที่สุด
วิธีการแก้ปัญหาที่จะแก้ปัญหานี้ นอกจากนี้สามารถลด
โอกาสของความผิดพลาดของมนุษย์และอคติ ดังนั้นทาง e-HR
บริการจัดหาคู่ (E-HR) จะเสนอที่จะให้
ทรัพยากรมนุษย์มาตรฐานการค้นหาผ่านทางแพลตฟอร์ม
บริการเว็บกลับมาที่แตกต่างกันผู้สมัครจากหลาย
แหล่งที่มา e-HR ทำงานร่วมกับผู้สมัครที่แหล่งที่มา '
ระบบการจัดการและเรียกผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง
ตรงกับความต้องการ นอกจากนี้น้ำหนักทาง e-HR แต่ละ
ผลกับเกณฑ์การจัดอันดับที่กำหนดและนำเสนอ
ที่ดีที่สุดผลลัพธ์ที่ตรงกันที่จะร้องขอความช่วยเหลือพวกเขาในการ
ตัดสินใจที่ดีที่สุดในการว่าจ้างและด้วยเหตุนี้การลด
ความพยายามของการค้นหาและการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจที่ดีจะทำมักจะมาจากการรวบรวมข้อมูลที่เพียงพอ
, ทำงานออก ความสำคัญของปัจจัยแต่ละ
, และการเลือกหลักสูตรที่ดีที่สุดของการกระทำ ปริมาณและคุณภาพของข้อมูล

, กระบวนการของการเน้นปัจจัยที่สำคัญและระยะเวลากระบวนการ
การตัดสินใจเป็นสำคัญ ทุกวันนี้ การจ้างบริษัทจัดหางานและ

ได้มีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อลดระยะเวลาและการค้นหา
เพิ่ม likeliness ของการจ้างคนที่เหมาะสม .
อย่างไรก็ตาม มีทรัพยากรบุคคล ( HR ) บริษัท
มากเกินไปในตลาด การส่งการร้องขอสำหรับแต่ละของพวกเขาต้องการ
จํานวนมากของเวลาและความพยายามที่จะดำเนินการ .
ฉลาดอิสระบริการเว็บจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด
เพื่อแก้ปัญหานี้ เพิ่มเติมนี้สามารถลด
โอกาสของความผิดพลาดของมนุษย์และอคติ . ดังนั้น ใช้
จับคู่บริการ ( ใช้ ) เสนอให้
มาตรฐานทรัพยากรมนุษย์ค้นหาแพลตฟอร์มผ่าน
เว็บบริการส่งคืนผู้สมัครจากแหล่งที่แตกต่างกัน
มากมาย ที่ใช้ร่วมกับระบบการจัดการแหล่ง ' ผู้สมัครและผู้สมัครที่เกี่ยวข้อง

จะตรงกับความต้องการ นอกจากนี้ การใช้น้ำหนักแต่ละ
ผล มีเกณฑ์การจัดอันดับที่กำหนดและนำเสนอ
ที่ดีที่สุดผลลัพธ์ที่ตรงกันกับได้รับการช่วยเหลือให้
ตัดสินใจที่ดีที่สุดในการจ้างและด้วยเหตุนี้การลด
ความพยายามของการค้นหาและการสัมภาษณ์