Ultimately, it is important to cons

Ultimately, it is important to consider whether
the motivational benefits from larger pay dispersion under the tournament theory exceed the
costs from envy and dysfunctional behavior associated with larger pay dispersion under the
equity-fairness theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุด จะต้องพิจารณาว่าประโยชน์หัดจากใหญ่แพร่กระจายค่าจ้างภายใต้ทฤษฎีการแข่งขันเกินกว่าต้นทุนจาก envy นบาพฤติกรรมที่สัมพันธ์กับการแพร่กระจายค่าจ้างขนาดใหญ่ภายใต้การยุติธรรมเสมอภาคทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่า
ผลประโยชน์ที่สร้างแรงบันดาลใจจากการกระจายตัวจ่ายขนาดใหญ่ภายใต้ทฤษฎีการแข่งขันเกินกว่า
ค่าใช้จ่ายจากความอิจฉาและพฤติกรรมที่ผิดปกติที่เกี่ยวข้องกับการกระจายตัวจ่ายขนาดใหญ่ภายใต้
ทฤษฎีทุนเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพิจารณาว่าประโยชน์จากแรงจูงใจ
ขนาดใหญ่จ่ายกระจายภายใต้ทฤษฎีการแข่งขันเกิน
ต้นทุนจากความอิจฉาและพฤติกรรมผิดปกติที่เกี่ยวข้องกับขนาดใหญ่จ่ายกระจายภายใต้
ทฤษฎีความยุติธรรม ความเป็นธรรม