Exposures to work stressPsychosocia

Exposures to work stress
Psychosocial stress at work was measured and defined in all studies as job strain—a combination of high demands and low control at work. Job strain was ascertained with sets of questions from the validated Job Content Questionnaire (JCQ) and Demand-Control Questionnaire (DCQ),25 46 which were included in the baseline self report questionnaire in all studies. A detailed description of the job strain measure and its validation is provided elsewhere.28 Briefly participants were asked to rate psychosocial demands and control aspects of their job on a Likert-type scale. Mean response scores were calculated for the questions on job demands and job control for each participant. High demands were defined as having a job demands score higher than the study specific median score and low job control was defined as having a job control score lower than the study specific median score. Binary job strain was defined as job strain (high demands and low control) versus no strain (all other categories combined). Job strain categories, or quadrants based on the job strain model, were defined as follows: high strain job (high demands and low control), active job (high demands and high control), passive job (low demands and low control), and low strain job (low demands and high control).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพการทำงานความเครียดPsychosocial ความเครียดที่ทำงานวัด และกำหนดเป็นงานต้องใช้ในการศึกษาทั้งหมดซึ่งความต้องการสูงและต่ำสุดที่ควบคุมที่ทำงาน ต้องใช้งานเป็น ascertained กับชุดของคำถามจากแบบสอบถามเนื้อหาของงาน (JCQ) ตรวจและควบคุมความต้องการแบบสอบถาม (DCQ), 25 46 ซึ่งรวมอยู่ในพื้นฐานตนเองรายงานแบบสอบถามในการศึกษาทั้งหมด คำอธิบายโดยละเอียดของวัดต้องใช้งานและการตรวจสอบไว้ elsewhere.28 สั้น ๆ ผู้เรียนถูกต้องอัตราความต้องการของ psychosocial และควบคุมลักษณะของงานของพวกเขาในระดับแบบ Likert หมายถึง มีคำนวณคะแนนคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับความต้องการของงาน และงานควบคุมสำหรับแต่ละผู้เข้าร่วม ความต้องการสูงกำหนดไว้มีงานต้องการคะแนนสูงกว่าคะแนนมัธยฐานของการศึกษา และงานต่ำควบคุมถูกกำหนดเป็นตัวควบคุมงานมีคะแนนต่ำกว่าคะแนนมัธยฐานการศึกษา ต้องใช้งานแบบไบนารีถูกกำหนดเป็นงานต้องใช้ (ความต้องการสูงและควบคุมต่ำ) และไม่ต้องใช้ (ประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดรวม) ประเภทต้องใช้งาน หรือ quadrants ตามรุ่นต้องใช้งาน กำหนดไว้ดังนี้: สูงต้องใช้งาน (ความต้องการสูงและต่ำสุดที่ควบคุม), งานที่ใช้งาน (ความต้องการสูงและควบคุมสูง), งานแฝง (ความต้องการต่ำสุดและต่ำสุดที่ควบคุม), และต่ำสุดที่ต้องใช้งาน (ความต้องการต่ำสุดและการควบคุมสูง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเสี่ยงในการทำงานความเครียด
ความเครียดทางจิตสังคมที่ทำงานวัดและกำหนดไว้ในการศึกษาทั้งหมดเป็นงานความเครียดการรวมกันของความต้องการสูงและการควบคุมต่ำในที่ทำงาน สายพันธุ์ที่ได้รับการตรวจสอบการทำงานกับชุดของคำถามจากงานที่ผ่านการตรวจสอบเนื้อหาของแบบสอบถาม (JCQ) และความต้องการควบคุมแบบสอบถาม (DCQ) 25 46 ซึ่งถูกรวมอยู่ในแบบสอบถามรายงานการพื้นฐานในการศึกษาทั้งหมด อธิบายรายละเอียดของมาตรการล้าจากการทำงานและการตรวจสอบของมันคือการให้ผู้เข้าร่วม elsewhere.28 สั้น ๆ ถูกถามให้คะแนนความต้องการด้านจิตสังคมและด้านการควบคุมของงานของพวกเขาในระดับ Likert ชนิด การตอบสนองหมายถึงคะแนนจะถูกคำนวณสำหรับคำถามเกี่ยวกับความต้องการของงานและการควบคุมงานสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน ความต้องการสูงถูกกำหนดว่ามีความต้องการงานที่ทำคะแนนสูงกว่าคะแนนเฉลี่ยการศึกษาที่เฉพาะเจาะจงและการควบคุมงานต่ำได้รับการกำหนดให้เป็นงานที่มีการควบคุมได้คะแนนต่ำกว่าการศึกษาเฉพาะคะแนนเฉลี่ย ความเครียดงาน Binary ถูกกำหนดเป็นล้าจากการทำงาน (ความต้องการสูงและการควบคุมต่ำ) เมื่อเทียบกับสายพันธุ์ที่ไม่มี (ประเภทอื่นรวมกัน) งานประเภทสายพันธุ์หรือ quadrants ตามรูปแบบล้าจากการทำงานที่ถูกกำหนดดังนี้งานความเครียดสูง (ความต้องการสูงและการควบคุมต่ำ), งานที่ใช้งาน (ความต้องการสูงและการควบคุมสูง) งานเรื่อย ๆ (ความต้องการต่ำและการควบคุมต่ำ) และ งานความเครียดต่ำ (ความต้องการต่ำและการควบคุมสูง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับทำงานความเครียดความเครียดทางจิตใจในการทำงาน
วัดและกำหนดในการศึกษา เช่น งาน strain-a รวมกันของความต้องการสูงและต่ำในการทำงาน งานพัฒนาสายพันธุ์กับชุดของคำถามจากงานตรวจสอบเนื้อหาแบบสอบถาม ( jcq ) และแบบสอบถามการควบคุมความต้องการ ( dcq ) , 25 46 ซึ่งถูกรวมอยู่ในรายงานพื้นฐานตนเองแบบสอบถามในการศึกษารายละเอียดของงานและความเครียดของการตรวจสอบมาตรการให้ผู้เข้าร่วม elsewhere.28 สั้น ๆขอให้คะแนนด้านความต้องการและควบคุมลักษณะของงานของพวกเขาในระดับประเภทลิ . ค่าเฉลี่ยการคำนวณสำหรับคำถามในความต้องการของงานและควบคุมงานให้ผู้เข้าร่วมแต่ละความต้องการสูงอยู่ เช่น มีความต้องการงานสูงกว่าการศึกษาเฉพาะการให้ข้อมูลและการควบคุมงานน้อย เช่น มีการควบคุมงานศึกษาเฉพาะคะแนนต่ำกว่ามัธยฐานของคะแนน ไบนารีงานสายพันธุ์ เช่นงานเมื่อย ( ความต้องการสูงและต่ำ ) เมื่อเทียบกับไม่เครียด ( หมวดอื่นๆ ทั้งหมดรวมกัน ) ประเภทเครียดงาน หรือเขตตามงานความเครียดแบบมีดังนี้ : งานความเครียดสูง ( ความต้องการสูงและต่ำ ) , งานงาน ( ความต้องการสูงและการควบคุมสูง ) เรื่อยๆงาน ( ความต้องการต่ำและต่ำ ) , งานและสายพันธุ์ต่ำ ( ต่ำและการควบคุมความต้องการสูง )