Jan:all right, then. Let's move to

Jan:all right, then. Let's move to the agenda; diversity. As you know, our workforce is still 80% male. What's more,we have very few employees from ethnic minorities. The general feeling within the group is that we need to take measure in order to reflect the increasing diversity.
Ines: Sorry to interrupt, Jan, but when you say "measures" do you mean positive discrimination? Hiring woman in preference to men, for instance? Because that's all very well in sales and admin, but I really, really can't see women doing the heavy jobs in production. And anyway, I'm not sure that positive discrimination is that right way to approach the problem.
Christopher:No, I don't think it is either. It seems to me that we would just go from one extreme to another - you know, all our employees would be middle-aged female.
Jan: Point taken, Christopher. But, seriously, that's what we want to avoid - extremes. In fact, what we need are measures to ensure that we don't discriminate against anyone on whatever criteria, whether it's their age, their race, their gender, their religion, or anything else.
Chris:But Jan, don't you think that's just an HR problem? I mean, they're the people who interview the candidate, not us. Nine time out of ten, we only see a short-list of the people they've already approved. It's even worse when we recruit from the agencies. That's another problem, by the way: half of the people they send us are absolutely hopeless. I don't know how they select them, but honestly....
Jan:Yes,Christopher. I know the agencies are a problem, but I think we're getting sidetracked here. Could we agree that we'll talk about the agencies next Monday ?
Chris :OK
Jan: Good. So,getting back to diversity. Ines, what can we do to attract more applications from women?
Ines:Well, for a start, we should offer more part-time positions. Flexible hours, longer holidays when the schools are closed, a four-day week. You know, jobs that women with families can manage. That's really obvious. I've been saying this for years! I mean, why don't we start by allowing our present staff to go part-time if they want to? I can think of at least four women who'd be delighted to work part-time! That would mean we could offer more part-time jobs to new candidates.
Jan:Yes, ines, thank you. That's an excellent idea. Shall we get HR to work on it? Christopher?
Chris: That's fine by me
Jan:All right, that's decided then. All right,shall we break for coffee now, or take point three first?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มกราคม: ทั้งหมดขวาแล้ว ขอย้ายไปที่วาระการประชุมนั้นมีความหลากหลาย ที่คุณรู้ว่าพนักงานของเรายังคงเป็นเพศชาย 80% สิ่งที่เพิ่มเติมเรามีพนักงานน้อยมากจากชนกลุ่มน้อย ความรู้สึกทั่วไปภายในกลุ่มก็คือว่าเราจำเป็นที่จะต้องใช้มาตรการในการที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายที่เพิ่มขึ้น
Ines. ขอโทษที่ขัดจังหวะมกราคม แต่เมื่อคุณพูดว่า "มาตรการ" คุณหมายถึงการเลือกปฏิบัติเป็นบวกจ้างผู้หญิงคนหนึ่งในการตั้งค่าให้ผู้ชายเช่น? เพราะนั่นคือทั้งหมดที่ดีมากในการขายและดูแลระบบ แต่ฉันจริงๆไม่สามารถมองเห็นผู้หญิงทำงานหนักในการผลิต และต่อไปผมไม่แน่ใจว่าการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกคือวิธีการที่เหมาะสมที่จะเข้าใกล้ปัญหา
christopher. ไม่ฉันไม่คิดว่ามันเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง มันดูเหมือนว่าฉันว่าเราก็จะไปจากที่หนึ่งไปยังอีกมาก - คุณรู้ว่าพนักงานของเราทุกคนจะเป็นหญิงวัยกลางคน
มกราคม. จุดถ่าย christopher แต่อย่างจริงจังว่าเป็นสิ่งที่เราต้องการที่จะหลีกเลี่ยง - สุดขั้ว ในความเป็นจริงสิ่งที่เราต้องมีมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าเราไม่แตกต่างกับทุกคนในสิ่งที่เกณฑ์ไม่ว่าจะเป็นอายุของพวกเขาการแข่งขันของพวกเขาเพศของพวกเขาศาสนาของพวกเขาหรือสิ่งอื่น
คริส. แต่มกราคม, ไม่ได้คุณ คิดว่าเป็นเพียงปัญหาชั่วโมง? ฉันหมายถึงพวกเขากำลังคนที่สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ได้เรา เวลาเก้าสิบเราจะเห็นเพียงรายการสั้นของคนที่พวกเขาได้รับการอนุมัติแล้ว ก็จะยิ่งเลวร้ายยิ่งเมื่อเรารับสมัครงานจากหน่วยงานที่ ที่เกิดปัญหาอื่นโดยวิธีการที่ครึ่งหนึ่งของคนที่พวกเขาส่งให้เรามีความหวังอย่าง ฉันไม่ทราบวิธีการที่พวกเขาเลือกพวกเขา แต่ตรงไปตรงมา ....
มกราคม: ใช่ christopher ฉันรู้ว่าหน่วยงานที่มีปัญหาแต่ผมคิดว่าเรากำลังจะหันไปที่นี่ ที่เราจะได้เห็นว่าเราจะพูดคุยเกี่ยวกับหน่วยงานที่อยู่ถัดจากจันทร์
คริส: ok
มกราคม: ดี ดังนั้นการกลับไปที่ความหลากหลาย Ines สิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อดึงดูดการใช้งานมากขึ้นจากผู้หญิง
Ines: ดีสำหรับการเริ่มต้นที่เราควรจะให้ขึ้นตำแหน่งนอกเวลา เวลาที่ยืดหยุ่นวันหยุดอีกต่อไปเมื่อโรงเรียนจะปิดสัปดาห์สี่วัน คุณรู้ว่างานที่ผู้หญิงที่มีครอบครัวสามารถจัดการ ที่เห็นได้ชัดจริงๆ ฉันได้รับการบอกว่าปีนี้ ฉันหมายความว่าทำไมเราไม่เริ่มต้นโดยการอนุญาตให้พนักงานในปัจจุบันของเราที่จะไปนอกเวลาหากพวกเขาต้องการหรือไม่ ฉันสามารถคิดของผู้หญิงอย่างน้อยสี่คนที่ต้องการจะยินดีที่จะทำงานนอกเวลา! ที่จะหมายความว่าเราสามารถนำเสนองานนอกเวลามากขึ้นให้กับผู้สมัครใหม่
มกราคม. ใช่ Ines ขอขอบคุณ นั่นคือความคิดที่ดีเราจะได้รับชมในการทำงานกับมันได้หรือไม่ คริสคริสโต
: ที่ดีโดยฉัน
มกราคม: สิทธิทั้งหมดที่ตัดสินใจแล้ว ทั้งหมดที่ถูกต้องเราก็จะทำลายสำหรับกาแฟตอนนี้หรือใช้จุดสามคนแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Jan:all ถูก แล้ว ลองไปวาระการประชุม ความหลากหลาย ทราบ บุคลากรของเราจะยังคง 80% ชาย แก่ เรามีพนักงานน้อยมากจากชนกลุ่มน้อย ความรู้สึกทั่วไปภายในกลุ่มคือ เราต้องใช้วัดสะท้อนถึงการเพิ่มความหลากหลาย
ทุ่งนา: ขอขัดจังหวะ Jan แต่เมื่อคุณบอกว่า "มาตรการ" ไม่คุณหมายถึง การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกหรือไม่ จ้างผู้หญิง in preference to คน ตัวอย่าง เพราะนั่นคือทั้งหมดเป็นอย่างดีในการขาย และดูแล แต่ ไม่เห็นจริง ๆ ผู้หญิงที่ทำงานหนักในการผลิต และต่อไป ฉันไม่แน่ใจว่าเลือกปฏิบัติบวกวิธีการเข้าหาปัญหาใช่
คริสโตเฟอร์: ไม่มี ฉันไม่คิดว่า มันเป็นการ ผมดูเหมือนว่า เราจะแค่ไปจากหนึ่งมากอีก - คุณทราบ พนักงานของเราจะเป็นเพศหญิงวัยกลางคน.
Jan: จุดถ่าย คริสโตเฟอร์ แต่ อย่างจริงจัง ซึ่งเป็นสิ่งที่เราต้องการหลีกเลี่ยง - ที่สุด ในความเป็นจริง สิ่งที่เราต้องคือ มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่า เราไม่เหยียดกับผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ใด ไม่ว่าจะเป็นอายุของพวกเขา การแข่งขัน เพศผู้ ศาสนาของพวกเขา หรืออะไร
คริส: แต่ Jan ไม่คุณคิดว่า เป็นเพียงปัญหา HR ฉันหมายความว่า เป็นคนที่สัมภาษณ์ฟัง เราไม่ เช็คเอาท์เวลาเก้าสิบ เราเท่านั้น short-list คนพวกเขาได้อนุมัติแล้ว มันจะแย่เมื่อเราสรรหาจากหน่วยงานที่ ที่เป็นปัญหาอีก โดยทาง: ครึ่งหนึ่งของคนที่พวกเขาส่งเรามีตาแน่นอน ไม่ทราบว่าพวกเขาเลือกพวกเขา แต่สุจริตอย่าง...
Jan:Yes คริสโตเฟอร์ ฉันรู้ว่า หน่วยงานที่มีปัญหา แต่ผมคิดว่า เราจะได้รับ sidetracked ที่นี่ สามารถเราตกลงว่า เราจะพูดคุยเกี่ยวกับหน่วยงานในวันจันทร์ถัดไป?
คริส: OK
Jan: ดี ดังนั้น การกลับมาเพื่อความหลากหลาย ทุ่งนา เราทำอะไรดึงดูดโปรแกรมประยุกต์เพิ่มเติมจากผู้หญิง
ทุ่งนา: ดี เริ่มต้น เราควรมีตำแหน่งเพิ่มเติมชั่วคราว ยืดหยุ่นชั่วโมง 4 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดยาวเมื่อมีปิดโรงเรียน เธอรู้นี่ งานที่สามารถจัดการกับผู้หญิงที่ มีครอบครัว ก็เห็นได้ชัดจริง ๆ ฉันได้ถูกว่า นี้ปี ผมหมายถึง ทำไมเราไม่เริ่ม โดยให้พนักงานของเราอยู่ไปพาร์ทไทม์ถ้าพวกเขาต้องการ ผมสามารถคิดผู้หญิงสี่น้อยจะยินดีทำงานพาร์ทไทม์ ที่จะหมายถึง เราสามารถนำเสนองานนอกเวลาเพิ่มเติมกับผู้สมัครใหม่
Jan:Yes ทุ่งนา ขอบคุณ นั่นคือความคิดที่ดี เราจะได้รับชั่วโมงการทำงานนั้นหรือไม่ คริสโตเฟอร์?
คริส: ก็ดี โดยฉัน
Jan:All ขวา ที่ตัดสินใจแล้วกัน จะเราแบ่งสำหรับกาแฟ หรือใช้จุดสามแรก?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ม.ค.:ทั้งหมดแล้ว. ปล่อยให้ของย้ายไปยังวาระที่ความหลากหลาย เมื่อคุณรู้ว่าพนักงานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับของเรายังเป็น 80% เป็นผู้ชาย มีอะไรมากขึ้นเรามีพนักงานเป็นอย่างมากไม่กี่จากชนกลุ่มน้อย ความรู้สึกโดยทั่วไป ภายใน กลุ่มที่เป็นที่เราต้องใช้มาตรการในการสั่งซื้อเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายที่เพิ่มมากขึ้น.
Ines de Castro ขอ อภัย ที่ต้องหยุดการม.ค.แต่เมื่อคุณพูดว่า"มาตรการ"คุณหมายความว่าการเลือกปฏิบัติในทางบวกผู้หญิงคนนั้นการจ้างงานในการตั้งค่าให้กับคนตัวอย่างเช่นหรือไม่? เพราะนั่นคือทั้งหมดเป็นอย่างดีในการขายและการดูแลระบบแต่ที่จริงแล้วผมจะไม่เห็นผู้หญิงการทำงานหนักในการผลิต และแล้วผมก็ไม่แน่ใจว่าที่มีการเลือกปฏิบัติในทางบวกต่อว่าวิธีที่ถูกต้องในการเข้าถึงปัญหา.
คริสโตเฟอร์:ไม่มีผมไม่คิดว่ามันเป็นทั้ง มันดูเหมือนจะเป็นไปได้ที่ว่าเราจะไปจากที่หนึ่งไปยังอีกเครื่องหนึ่ง Extreme เพียง - คุณรู้พนักงานของเราทุกคนก็จะเป็นส่วนกลาง - อายุผู้หญิง.
- - Jan จุดได้คริสโตเฟอร์ แต่อย่างจริงจังว่าของสิ่งที่เราต้องการหลีกเลี่ยง - หรือ ในความเป็นจริงแล้วสิ่งที่เราจำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อสร้างความมั่นใจว่าเราไม่ได้ทำไม่ได้เลือกปฏิบัติต่อทุกคนที่มีชื่ออยู่ในเกณฑ์ไม่ว่าไม่ว่าจะเป็นอายุของพวกเขาแข่งกันมาเรื่องเพศของพวกเขาศาสนาของพวกเขาหรืออะไรอย่างอื่นไม่.
' s Chris :แต่ม.ค.คุณไม่คิดว่านั่นเป็นเพียงปัญหาที่ชม. ผมหมายถึงพวกเขาคือผู้คนที่ให้ สัมภาษณ์ ผู้สมัครรับเลือกตั้งไม่ใช่เราที่ เก้าสิบเวลาเราเห็นแต่เพียงสั้น - รายการของคนที่ได้รับอนุมัติแล้ว มันเป็นยิ่งเมื่อเราคัดเลือกจากหน่วยงานที่ ที่เป็นปัญหาอีกคนหนึ่งโดยวิธีที่ครึ่งหนึ่งของประชาชนที่พวกเขาส่งเราจะสิ้นหวังอย่างแท้จริง ผมไม่รู้ว่าเขาเลือกแต่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต....
- - Jan :ใช่คริสโตเฟอร์. ฉันรู้ว่าหน่วยงานที่มีปัญหาแต่ผมคิดว่าเราจะได้รับมักจะประสบกับสิ่งรบกวนต่างๆในระหว่างอยู่ที่นี่ เราจะเห็นว่าเราจะพูดถึงหน่วยงานที่อยู่ถัดจากวันจันทร์?
' s Chris :ตกลง
ม.ค.ที่ดี ดังนั้นการกลับมาเพื่อความหลากหลาย. Ines de Castro เราจะทำอะไรได้บ้าง?เพื่อดึงดูดความสนใจแอปพลิเคชันเพิ่มเติมจากผู้หญิงหรือไม่?
Ines de Castro :เป็นอย่างดีสำหรับการเริ่มต้นเราจะจัดให้บริการตำแหน่งเป็นเวลามากกว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์เวลาที่มีความยืดหยุ่นได้นานขึ้นเมื่อโรงเรียนได้มีการปิดสัปดาห์ที่สี่แบบตลอดวันหนึ่ง. คุณทราบดีว่างานที่ว่าผู้หญิงกับครอบครัวสามารถจัดการได้ เห็นได้ชัดว่าของจริงๆ ผมได้รับการกล่าวว่า"นี่เป็นเวลาหลายปี ผมหมายถึงว่าทำไมเราไม่เริ่ม( Start )โดยช่วยให้พนักงานในปัจจุบันของเราในการเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งในเวลาที่ต้องการ ผมคิดว่าจะได้รับจากที่อย่างน้อยสี่ผู้หญิงที่อยากจะได้เพลิดเพลินใจไปกับงานเป็นเวลา นั่นจะหมายความว่าเราจะไม่สามารถจัดให้บริการงานส่วนหนึ่ง - เวลามากขึ้นในการให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งใหม่. N ม.ค.:ใช่ Ines de Castro ขอขอบคุณคุณ ซึ่งเป็นความคิดที่ดีเยี่ยมเราจะได้รับชม.ที่จะทำงาน คริสโตเฟอร์หรือไม่?
' s Chris ที่ของชั้นดีโดยผม
ซึ่งจะช่วยม.ค.:ทั้งหมดด้านขวาที่มีมติแล้ว. ทั้งหมดอยู่เราจะหยุดพักสำหรับกาแฟหรือจะใช้สามครั้งแรกหรือไม่?