The current Cilvil Service Commissi

The current Cilvil Service Commission(OCSC) has evolved from the Absolute Monarchy system, before 2472 there is no requirements or regulations for the person who wanted to be the civil service officer. Until there is a change on the 5th of December 2468 which initiated the rules and the qualification of the OCSC officer. The role of the modern era after the royal decree, has subsequently developed until it became acceptable to the Board of the civil service. So the civil servant shall study, analyze and do research on personnel management, and able to manage and develop the civil service more efficiently which is duties assigned by the OCSC supervisor to successfully achieve the objectives. Thus, the administration and management of the civil service or OSCS will focus on the development and improvements of the ministries and bureau that are related,in order to be consistent and coordinated with all parties with more convenient.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบันได้พัฒนาจากระบบสมบูรณาญาสิทธิราชย์ Cilvil บริการ Commission(OCSC) ก่อน 2472 ไม่มีข้อกำหนดกฎระเบียบสำหรับผู้ที่ต้องการเป็นเจ้าหน้าที่พลเรือน จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงบน 5 2468 ธันวาคมซึ่งเริ่มต้นกฎและคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่กพ บทบาทของยุคหลังพระราชกฤษฎีกา ต่อมาได้พัฒนาจนกลายเป็นยอมรับคณะพลเรือน เพื่อให้ข้าราชการพลเรือนต้องศึกษา วิเคราะห์ และวิจัย เกี่ยวกับการ จัดการบุคลากร และสามารถที่จะจัดการ และพัฒนาราชการพลเรือนเพิ่มเติมได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งเป็นหน้าที่ที่กำหนด โดยผู้ควบคุมงานกพ.ให้สำเร็จบรรลุวัตถุประสงค์ ดังนั้น การจัดการและบริหารของพลเรือนหรือ OSCS จะเน้นการพัฒนาและปรับปรุงของสำนักและพันธกิจที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สอดคล้อง และประสานกับทุกฝ่ายมากขึ้น สะดวกขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบัน Cilvil คณะกรรมการข้าราชการ ( ก.พ. ) มีวิวัฒนาการมาจากระบบการแอ็บโซลูสถาบันพระมหากษัตริย์ก่อน 2472 ไม่มีข้อกำหนดหรือข้อบังคับสำหรับคนที่อยากจะเป็นเจ้าหน้าที่ข้าราชการพลเรือน จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใน 5 ธันวาคม 2468 ซึ่งริเริ่มกฎและคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.พ. บทบาทของยุคสมัยใหม่หลังจากที่พระราชกฤษฎีกาได้มีการพัฒนาต่อมาจนกลายเป็นที่ยอมรับของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน ดังนั้นข้าราชการจะต้องศึกษาวิเคราะห์และทำวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและสามารถจัดการและพัฒนาข้าราชการพลเรือนมีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งเป็นหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาสำนักงาน ก.พ. ที่จะประสบความสำเร็จบรรลุวัตถุประสงค์ ดังนั้นการบริหารและการจัดการของข้าราชการพลเรือนหรือ OSCS จะมุ่งเน้นการพัฒนาและการปรับปรุงของกระทรวงและสำนักที่เกี่ยวข้องในการสั่งซื้อเพื่อให้สอดคล้องและประสานงานกับทุกฝ่ายที่มีความสะดวกมากขึ้น