Verification Questions: These quest

Verification Questions: These questions will require you to provide objective information about yourself, such as your GPA, your major, the number of years you spent at your last job, etc. The interviewer may already know some of these answers, and is therefore simply checking the facts on your resume

Case Interview Questions: You will likely only encounter case interview questions if you are applying for a management consulting or investment banking position. In case interview questions, the employer gives the employee a business scenario and asks the interviewee how he would handle the situation. Sometimes these are questions about actual business situations, but other times, they are brain teasers that hold no direct relevance to the job ("How many gas stations are there in Europe?"). Case interview questions allow interviewees to demonstrate their analytical ability and problem solving skills.

Competency/Behavioral Questions: A behavioral question is one in which the interviewer asks you to describe a past situation when you demonstrated a particular quality. These questions indicate how you may handle similar situations at a new job. An example of a behavioral question is, "Describe the toughest challenge you faced at your last job. How did you handle it?

Situational Questions: A situational question is one in which the interviewer describes a hypothetical situation and the interviewee must explain how she would handle it or has handled it in the past. With this type of question, the interviewer wants to know how you will handle situations that may arise in the workplace. An example of a situational question is, "What would you do if two members of your team had a conflict that affected your productivity?"

Which is more important to you, a high salary or a job you enjoy?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบถาม: คำถามเหล่านี้จะต้องมีวัตถุประสงค์ข้อมูล GPA ของคุณ คุณใหญ่ จำนวนปีที่คุณใช้ในงานล่าสุดของคุณ เป็นต้น ทีมที่อาจรู้อยู่แล้วคำตอบเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง และเป็นดังนั้นเพียงแค่การตรวจสอบข้อเท็จจริงในประวัติกรณีสัมภาษณ์คำถาม: คุณจะมีแนวโน้มเท่าพบคำถามสัมภาษณ์กรณีถ้าปรึกษาหรือวาณิชธนกิจตำแหน่ง ในกรณีสัมภาษณ์ถาม นายจ้างให้พนักงานในสถานการณ์ทางธุรกิจ และขอสัมภาษณ์ว่าเขาจะจัดการกับสถานการณ์ บางครั้งมีคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ธุรกิจจริง แต่บางครั้ง มีของเล่นพัฒนาสมองที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ("สถานีก๊าซจำนวนมีในยุโรปหรือไม่") คำถามสัมภาษณ์กรณีอนุญาตให้ interviewees แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขาความสามารถ/พฤติกรรมคำถาม: คำถามพฤติกรรมเป็นหนึ่งที่สัมภาษณ์ถามเพื่ออธิบายสถานการณ์ที่ผ่านมาเมื่อคุณแสดงคุณภาพเฉพาะ คำถามเหล่านี้บ่งชี้ว่า คุณสามารถจัดการสถานการณ์ที่งานใหม่ ตัวอย่างของคำถามพฤติกรรมคือ "Describe ท้าทายยากที่สุดที่คุณประสบในงานสุดท้ายของคุณ วิธีทำคุณจัดการกับมันตอบคำถาม: คำถามที่สร้างความเป็นหนึ่งที่อธิบายถึงสถานการณ์สมมุติ และสัมภาษณ์ต้องอธิบายว่า เธอต้องจัดการ หรือได้จัดการมันในอดีต มีชนิดของคำถาม สัมภาษณ์อยากรู้ว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในทำงาน ตัวอย่างของคำถามในสถานการณ์เป็น "คุณจะทำอะไรถ้าสมาชิกสองสมาชิกของทีมของคุณมีความขัดแย้งที่ได้รับผลกระทบผลผลิต หรือไม่"สิ่งใดสำคัญมากกว่าคุณ เงินเดือนสูง หรืองานที่คุณเพลิดเพลินกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่การตรวจสอบ: คำถามเหล่านี้จะทำให้คุณต้องให้ข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับตัวเองเช่นเกรดเฉลี่ยของคุณที่สำคัญของคุณจำนวนปีที่คุณใช้งานสุดท้ายของคุณ ฯลฯ สัมภาษณ์อาจทราบแล้วว่าบางส่วนของคำตอบเหล่านี้และดังนั้นจึงเป็นเพียงแค่ การตรวจสอบข้อเท็จจริงในงานของคุณกรณีคำถามสัมภาษณ์: คุณมีแนวโน้มที่จะพบเฉพาะกรณีคำถามสัมภาษณ์ถ้าคุณจะใช้สำหรับให้คำปรึกษาด้านการจัดการหรือตำแหน่งธนาคารเพื่อการลงทุน ในกรณีที่มีคำถามสัมภาษณ์นายจ้างให้ลูกจ้างสถานการณ์ธุรกิจและขอให้สัมภาษณ์ว่าเขาจะจัดการกับสถานการณ์ บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจริง แต่ครั้งอื่น ๆ ที่พวกเขาเป็นของเล่นพัฒนาสมองที่ถือไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ("วิธีการสถานีบริการน้ำมันจำนวนมากจะมีในยุโรป?") คำถามสัมภาษณ์กรณีที่อนุญาตให้สัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขา. Competency / คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม: คำถามพฤติกรรมซึ่งเป็นหนึ่งในผู้สัมภาษณ์ถามคุณเพื่ออธิบายสถานการณ์ที่ผ่านมาเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำถามเหล่านี้บ่งบอกว่าคุณอาจจะจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันที่งานใหม่ . ตัวอย่างของคำถามพฤติกรรมคือ "อธิบายความท้าทายที่ยากที่สุดที่คุณต้องเผชิญกับงานที่ผ่านมาของคุณคุณไม่ได้จัดการกับมันได้หรือไม่สถานการณ์คำถาม: คำถามสถานการณ์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้สัมภาษณ์อธิบายสถานการณ์สมมุติและสัมภาษณ์ต้องอธิบายว่าเธอจะ จัดการกับมันหรือมีการจัดการในอดีตที่ผ่านมา. กับประเภทของคำถามนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบวิธีการที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในการทำงาน. ตัวอย่างของคำถามสถานการณ์คือ "สิ่งที่คุณจะทำอย่างไรถ้าสองสมาชิกของ ทีมงานของคุณมีความขัดแย้งที่ส่งผลกระทบต่อการผลิตของคุณ? " ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นเพื่อคุณ, เงินเดือนสูงหรืองานที่คุณสนุกกับการ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามการตรวจสอบ : คำถามเหล่านี้คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง เช่น GPA ของคุณ หลัก จำนวนของปีที่คุณใช้งานล่าสุดของคุณ ฯลฯ ผู้สัมภาษณ์อาจจะรู้อยู่แล้วว่าคำตอบเหล่านี้และดังนั้นจึงเป็นเพียงแค่การตรวจสอบข้อเท็จจริงในประวัติย่อของคุณ

กรณี : คำถามสัมภาษณ์คุณอาจจะพบเจอคำถามถ้าคุณใช้สำหรับการจัดการ ที่ปรึกษา หรือตำแหน่งของธนาคารการลงทุน ในกรณีคำถามสัมภาษณ์งาน นายจ้างให้ลูกจ้าง สถานการณ์ธุรกิจและถามผู้ถูกสัมภาษณ์ว่าเขาจะจัดการกับสถานการณ์ บางครั้งเหล่านี้เป็นคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจริง แต่เวลาอื่น ๆพวกเขาคือของเล่นพัฒนาสมองที่ไม่เกี่ยวข้องโดยงาน ( " วิธีการหลายสถานีอยู่ในยุโรป ? " ) คำถามสัมภาษณ์ ให้สัมภาษณ์กรณี . แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการวิเคราะห์ของพวกเขาและทักษะการแก้ปัญหา

ความสามารถ / คำถาม : คำถามเชิงพฤติกรรมซึ่งหนึ่งในผู้สัมภาษณ์ถามคุณเพื่ออธิบายสถานการณ์ในอดีต เมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพโดยเฉพาะคำถามเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณอาจจะจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายกันที่งานใหม่ ตัวอย่างของคำถามพฤติกรรม " อธิบายยากที่สุดที่คุณต้องเผชิญกับความท้าทายในงานล่าสุดของคุณ เธอจัดการยังไงกับมัน ?

ถาม : สถานการณ์สถานการณ์เป็นหนึ่งในคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะอธิบายถึงสถานการณ์ที่สมมุติและผู้ให้สัมภาษณ์จะต้องอธิบาย ว่าเธอจะจัดการมันได้ หรือได้จับต้องมันในอดีต กับคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบวิธีการที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ตัวอย่างของคำถามสถานการณ์คือ" คุณจะทำยังไงถ้าสองสมาชิกของทีมของคุณมีความขัดแย้งที่ส่งผลต่อผลผลิตของคุณ ? "

ที่สำคัญกับคุณ เงินเดือนสูง หรืองานที่คุณชอบ ?