This year the COO division got the

This year the COO division got the highest bank wide 'Work heart score of 4.20' during the 2014 survey.

We as management wanted to thank all those who participated in the survey. The score reflects that we are improving our Working environment for our staff.

We would like to keep improving our working environment for our staff by following the "TMB Way of working' and by creating a LEAN organization that provide quality services and support for our Customers.

As done last year all group- and department- heads are requested to review their Top 5 staff issues and concerns and to work together with staff to find a solution how to resolve these issues.

I would like to encourage all of you to discuss the staff concerns with your direct supervisor and above during team-meetings and town-halls meetings and share ideas on how we can resolve these issues.

As always you are welcome to send me your questions and concerns through the 'COO Blog' or by sending me a direct email.

For those who celebrate Chinese New year would like to wish you a 'Gong Xi Fa Cai' or for me working in Hong Kong before in Cantonese 'Gong Hey Fat Choy'.

Regards,

Lorenzo





by Lorenzo Tassan-Bassut at 11:09 AM
2LikeComment
--------------------------------------------------------------------------------
0 comments

There are no comments for this post.
Add a comment
Post

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีนี้ส่วน COO มีธนาคารกว้างสูงสุด 'คะแนนหัวใจงานของ 4.20 ในช่วงปี 2014 การสำรวจ. เราเป็นผู้บริหารอยากจะขอบคุณทุกคนที่มีส่วนร่วมในการสำรวจ คะแนนสะท้อนให้เห็นว่าเรามีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของเราสำหรับพนักงานของเรา. เราอยากจะให้การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของเราสำหรับพนักงานของเราโดยการดังต่อไปนี้ "ทางทีเอ็มบีในการทำงานและการสร้างองค์กร LEAN ที่ให้บริการที่มีคุณภาพและการสนับสนุนสำหรับลูกค้าของเรา . ในขณะที่ปีที่ผ่านมาทำทุกหัว Group- Department- และขอให้ตรวจสอบปัญหาของพวกเขาพนักงาน Top 5 และความกังวลและจะทำงานร่วมกับพนักงานที่จะหาวิธีการแก้ปัญหาวิธีการแก้ไขปัญหาเหล่านี้. ผมอยากจะขอแนะนำให้ทุกท่านเพื่อหารือเกี่ยวกับ ความกังวลเกี่ยวกับพนักงานกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณขึ้นไปในระหว่างการประชุมทีมและการประชุมเมืองฮอลล์และแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้. เช่นเคยคุณจะยินดีที่จะส่งคำถามและความกังวลของคุณผ่านทาง 'ขันบล็อก' หรือโดยการส่งฉัน อีเมลโดยตรง. สำหรับผู้ที่ฉลองปีใหม่จีนอยากจะขอให้คุณ 'Gong Xi Fa Cai' หรือสำหรับผมที่ทำงานในฮ่องกงมาก่อนในกวางตุ้ง 'เฮ้งไขมัน Choy'. ขอแสดงความนับถืออเรนโซเรนโซ Tassan-Bassut ที่ 11 : 09:00 2LikeComment ---------------------------------------------- ---------------------------------- 0 ความคิดเห็นไม่มีความคิดเห็นสำหรับโพสต์นี้. เพิ่มความคิดเห็นโพสต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีนี้กองขันมีธนาคารสูงสุดกว้างทำงานหัวใจคะแนน 4.20 ' ในช่วงปี 2014 )

เราเป็นผู้บริหารต้องการที่จะขอบคุณทุกคนที่เข้าร่วมในการสำรวจ คะแนนสะท้อนว่าเรามีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับพนักงานของเรา

เราต้องการให้มีการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานของเราพนักงานของเราตาม " วิธีการทำงานธนาคาร ' และโดยการสร้างเอนองค์กรที่การให้บริการที่มีคุณภาพและการสนับสนุนลูกค้าของเรา

เป็นทำเมื่อปีที่แล้ว ทุกกลุ่ม - และ - หัวหน้าฝ่าย ขอให้ทบทวนอันดับ 5 พนักงานปัญหาและความกังวล และงาน ร่วมกับเจ้าหน้าที่ เพื่อหาทางแก้ไข วิธีการแก้ไขปัญหาเหล่านี้

อยากให้ทุกคนเพื่อหารือเกี่ยวกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณและข้างต้นในระหว่างการประชุมทีมงานเมืองและห้องโถงประชุมและแลกเปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้

เป็นเสมอคุณจะยินดีที่จะส่งคำถามและข้อสงสัยของคุณผ่านทาง ' ' ของบล็อกหรือโดยการส่งอีเมล์โดยตรง

สำหรับผู้ที่ฉลองตรุษจีนก็ขอให้คุณ Gong Xi ฟะ Cai ' หรือ ' ฉันทำงานในฮ่องกงก่อนที่กวางตุ้ง ' กงนี่อ้วนกวางตุ้ง "

เรื่องลอเรนโซ







โดย Lorenzo tassan bassut ที่ไว้เป็น 2likecomment

--------------------------------------------------------------------------------
0 ความคิดเห็น

ไม่มีใครแสดงความคิดเห็นสำหรับการโพสต์นี้ .
เพิ่มความคิดเห็น

โพสต์