Lynn (2002) asserts that the high r

Lynn (2002) asserts that the high rate of employee turnover affects both direct and indirect costs, thereby undermining job satisfaction of employees and overall effectiveness of businesses. Such negative aspects of turnover may limit employee motivation to work and reduce net profits (Foote, 2004; Alexandrov, Babakus, & Yavas, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลินน์ (2002) อ้างว่า อัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูงมีผลต่อค่าใช้จ่ายทั้งทางตรง และทางอ้อม จึงบั่นทอนความพึงพอใจในงานของพนักงานและประสิทธิผลโดยรวมของธุรกิจ ด้านลบเช่นการหมุนเวียนอาจจำกัดพนักงานแรงจูงใจในการทำงาน และลดกำไรสุทธิ (Foote, 2004 Alexandrov, Babakus, & Yavas, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลินน์ (2002) อ้างว่าอัตราที่สูงของการหมุนเวียนของพนักงานส่งผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อมจึงบั่นทอนความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานและประสิทธิภาพโดยรวมของธุรกิจ ด้านลบดังกล่าวของผลประกอบการอาจจะ จำกัด แรงจูงใจให้พนักงานในการทำงานและลดผลกำไรสุทธิ (ฟุท 2004; Alexandrov, Babakus และ Yavas 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลินน์ ( 2002 ) ยืนยันว่า อัตราการหมุนเวียนพนักงานมีผลต่อต้นทุนทั้งทางตรงและทางอ้อม จึงเน้นความพึงพอใจของพนักงานและประสิทธิภาพโดยรวมของธุรกิจ เช่น ด้านลบของการหมุนเวียนอาจ จำกัด แรงจูงใจของพนักงานเพื่อทำงานและลดผลกำไรสุทธิ ( ฟุต , 2004 ; alexandrov babakus , และ yavas , 2007 )