I am interested in Human Resource p

I am interested in Human Resource position but I have heard a little about HR. After I had been interviewed on Wednesday I couldn’t answer questions what are different things between HRM and HRD. I spent time to search for them a day following interviewer’s advice including HRM, HRD and Labor law. I try to describe each topic as follows.
I though HRM or Human Resource Management who manages personnel in organization or enterprise. HRM performs about planning to develop working personnel and specifics position’s qualities or characteristic. In my opinion, HRM needs to perform taking care personals and employees since they start working until they resignation or retirement. I have known that recruitment, selection and placement inside organization are main duty of Human Resource Management. HRM does duty evaluating personal performance that employees develop themselves about working, abilities and efficiency that these would be increased or decreased. HRM is being a part of benefits and service management for personals or employees. Safety and health is an important thing that HRM needs to be responsibility. For me, I think Human Resource Management like as forward in football system. This position will involve with personal management. Labor law is thing that HRM needs to learn well. HRM have to observe many things of candidates, so interrogating candidates will make HRM evaluate candidates’ ability, character and attitude that are suitable with position or not for organization or enterprise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันสนใจในตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ แต่ผมเคยได้ยินเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล หลังจากที่ฉันได้รับการสัมภาษณ์ในวันพุธที่ผมไม่สามารถตอบคำถามของสิ่งที่เป็นสิ่งที่แตกต่างกันระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ผมใช้เวลาในการค้นหาพวกเขาในวันต่อไปนี้คำแนะนำในการสัมภาษณ์รวมทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายแรงงาน ฉันพยายามที่จะอธิบายแต่ละหัวข้อดังนี้.
ผมคิดว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จัดการบุคลากรในองค์กรหรือ Enterprise HRM ดำเนินการเกี่ยวกับการวางแผนการพัฒนาบุคลากรและการทำงานเฉพาะตำแหน่งของคุณภาพหรือลักษณะ ในความคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องการที่จะดำเนินการดูแลบุคลากรและพนักงานตั้งแต่พวกเขาเริ่มต้นการทำงานจนกว่าพวกเขาจะลาออกหรือเกษียณอายุ ฉันได้รู้ว่าการสรรหาการเลือกและการจัดวางภายในองค์กรที่มีหน้าที่หลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM จะประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของส่วนบุคคลที่พนักงานพัฒนาตนเองเกี่ยวกับการทำงาน, ความสามารถและประสิทธิภาพว่าสิ่งเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นหรือลดลง HRM จะเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์และการจัดการบริการสำหรับบุคลากรหรือพนักงาน ความปลอดภัยและสุขภาพเป็นสิ่งที่สำคัญที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีความรับผิดชอบ สำหรับผมผมคิดว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์เหมือนไปข้างหน้าในระบบฟุตบอล ตำแหน่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการจัดการส่วนบุคคล กฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่ HRM ความต้องการที่จะเรียนรู้ได้ดี การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องสังเกตหลายสิ่งหลายอย่างของผู้สมัครเพื่อให้ผู้สมัครสอบสวนจะทำให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ประเมินความสามารถของผู้สมัครตัวละครและทัศนคติที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ได้สำหรับองค์กรหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

我在人力资源岗位感兴趣但我有听到一点关于人力资源。在对被采访，有星期I我的问题是，什么是不可能的事情。人力资源管理和人力资源开发之间的不同，他们对搜索引擎I花一天时间如下面试官的建议，包括人力资源和人力资源。Labor to describe I尝试法如下。为每个主题。我虽然是人力资源管理人员或人力资源管理在组织或企业manages关于人力资源管理performs计划。对开发人员和工作岗位的specifics qualities characteristic。在我的意见，或对perform以人力资源需求自从他们在交友和员工的工作，直到他们resignation start或是我有retirement recruitment，著名。选择和组织内的placement是主要责任。人力资源管理人力资源管理evaluating做个人责任。这是关于员工工作绩效，促进发展和效率都会是abilities increased或产量下降。人力资源管理是一个benefits是管理和服务的一部分，是员工安全和健康的人才是一个重要的件事这是人力资源管理的需要。对我来说，我认为responsibility作为人力资源管理系统。这一观点在足球将管理与个人involve无利可图。这件事Labor法是人力资源管理人力资源管理需要对学习有许多观察到的好。候选人的候选人，所以事情的候选人将使人力资源管理interrogating样品的能力和态度是，字符suitable是无利可图的，或不与组织或企业。