There has been little empirical evi

There has been little empirical evidence that HRM’s impact is contingent upon the
approach to business strategy adopted (Huselid, 1995; Becker and Gerhart, 1996;
Fey et al., 2000). However, support for the contingency theory was found by Hoque
(1999), who found a relationship between HRM and performance only among
‘quality-enhancer’ hotels and among hotels in his ‘other’ category, and that HRM is
ineffective where strategy is characterized by cost control. Khatri (2000) also found
support for a link between the impact of organizational strategy on HR practices
and of the moderating influence of overall strategy on the relationship between HR
practices and performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลักฐานประจักษ์น้อยที่ผูกพันกับผลกระทบของ HRMวิธีการกลยุทธ์ธุรกิจนำ (Huselid, 1995 Becker และ Gerhart, 1996Fey et al., 2000) อย่างไรก็ตาม สนับสนุนทฤษฎีฉุกเฉินพบ Hoque(1999), ซึ่งพบความสัมพันธ์ระหว่าง HRM และประสิทธิภาพเท่านั้นระหว่าง'เพิ่มคุณภาพ' โรงแรม และจากโรงแรมในประเภท 'อื่นๆ' ของเขา และ HRM ที่เป็นไม่มีประสิทธิภาพซึ่งกลยุทธ์มีลักษณะการควบคุมต้นทุน Khatri (2000) พบสนับสนุนการเชื่อมโยงระหว่างผลกระทบของกลยุทธ์องค์กรในวิธีปฏิบัติของ HRและมีอิทธิพล moderating ของกลยุทธ์โดยรวมในความสัมพันธ์ระหว่าง HRปฏิบัติและประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลักฐานเชิงประจักษ์เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่กระทบของ HRM จะเกิดขึ้นภายหลัง
วิธีการที่จะนำมาใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจ (Huselid, 1995; เบกเกอร์และเกอฮา, 1996;
. ชอบกลและคณะ, 2000) อย่างไรก็ตามการสนับสนุนสำหรับทฤษฎีฉุกเฉินถูกพบโดย Hoque
(1999) ที่พบความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานเพียง แต่ในหมู่
'ที่มีคุณภาพเพิ่ม' โรงแรมและในหมู่โรงแรมใน 'อื่น ๆ ' ของเขาหมวดหมู่และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็น
ไม่ได้ผลที่กลยุทธ์เป็นลักษณะ โดยการควบคุมค่าใช้จ่าย Khatri (2000) นอกจากนี้ยังพบ
การสนับสนุนสำหรับการเชื่อมโยงระหว่างผลกระทบของกลยุทธ์ขององค์กรในการบริหารทรัพยากรบุคคล
และมีอิทธิพลต่อการดูแลของกลยุทธ์โดยรวมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
และประสิทธิภาพการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่เล็ก ๆน้อย ๆหรือของผลกระทบคือ contingent เมื่อ
วิธีการกลยุทธ์ทางธุรกิจใช้ ( huselid , 1995 ; Becker และแกร์ฮาร์ท , 1996 ;
เฟย์ et al . , 2000 ) อย่างไรก็ตาม การสนับสนุนทฤษฎีพื้นฐาน พบว่า โดย hoque
( 1999 ) ที่พบความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพเฉพาะในหมู่
โรงแรม 'quality-enhancer ในหมู่โรงแรมในของเขา ' และ ' อื่น ๆ ' หมวดหมู่และ HRM คือ
ไม่ได้ผลที่กลยุทธ์เป็นลักษณะการควบคุมต้นทุน Khatri ( 2000 ) นอกจากนี้ยังพบ
สนับสนุนการเชื่อมโยงระหว่างผลกระทบของกลยุทธ์ในองค์กร และ HR ปฏิบัติ
3 อิทธิพลของกลยุทธ์โดยรวมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน HR
และประสิทธิภาพ