Various theories have been develope

Various theories have been developed, tested, and reviewed covering different aspects of motivation inherent in people both in workplace and educational settings. These theories and the research produced tend to focus on niche areas in the examination of motivation. Motivation research in the work environment has examined such areas as success, stress, leadership, and employee retention among others while educational research has focused on motivation at various grade and collegiate levels. This current research seeks to examine production from both fields to gauge any cross-discipline relevancy which would help us understand the motivational connection, if any, between graduate school and professional employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีต่าง ๆ ได้รับการพัฒนา ทดสอบ และการสรุปครอบคลุมด้านต่าง ๆ ของแรงจูงใจในคนทั้ง ในที่ทำงานและการตั้งค่าที่ศึกษา วิจัยการผลิตและทฤษฎีเหล่านี้มักจะ เน้นพื้นที่เฉพาะในการตรวจสอบแรงจูงใจ วิจัยแรงจูงใจในการทำงานได้ตรวจสอบพื้นที่ดังกล่าวประสบความสำเร็จ ความเครียด ภาวะผู้ นำ และเก็บข้อมูลพนักงานในหมู่ผู้อื่นในขณะที่ศึกษาได้เน้นแรงจูงใจในระดับต่าง ๆ และระดับทยา งานวิจัยนี้ปัจจุบันพยายามที่จะตรวจสอบการผลิต จากฟิลด์ทั้งสองวัดราใด ๆ ระหว่างวินัยซึ่งจะช่วยให้เราเข้าใจการหัดเชื่อมต่อ ถ้ามี ระหว่างบัณฑิตและประวัติการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีต่างๆได้รับการพัฒนาทดสอบและดูครอบคลุมทุกด้านที่แตกต่างกันของแรงจูงใจอยู่ในตัวทั้งสองคนในที่ทำงานและการตั้งค่าการศึกษา ทฤษฎีเหล่านี้และการวิจัยการผลิตมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่เฉพาะในการตรวจสอบของแรงจูงใจ การวิจัยการสร้างแรงจูงใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการตรวจสอบพื้นที่ดังกล่าวเป็นความสำเร็จของความเครียดความเป็นผู้นำและการเก็บรักษาพนักงานคนอื่น ๆ ในขณะที่การวิจัยทางการศึกษามีความสำคัญกับการสร้างแรงจูงใจในระดับต่างๆและระดับวิทยาลัย นี้การวิจัยในปัจจุบันพยายามที่จะตรวจสอบการผลิตจากทั้งสองช่องที่จะวัดความเกี่ยวข้องใด ๆ ข้ามวินัยซึ่งจะช่วยให้เราเข้าใจการเชื่อมต่อที่สร้างแรงบันดาลใจถ้ามีระหว่างการศึกษาโรงเรียนและการจ้างงานที่เป็นมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีต่าง ๆ ที่ได้รับการพัฒนา ทดสอบ และตรวจสอบที่ครอบคลุมด้านต่าง ๆของแรงจูงใจที่แท้จริงในคน ทั้งในที่ทำงาน และศึกษาการตั้งค่า ทฤษฎีและการวิจัยผลิตเหล่านี้มักจะมุ่งเน้นในพื้นที่เฉพาะในการสอบของแรงจูงใจ การวิจัยแรงจูงใจในงานสิ่งแวดล้อม ได้ตรวจสอบพื้นที่เช่นความเครียด , ผู้นำ , ความสำเร็จพนักงานและการเก็บรักษาของผู้อื่นในขณะที่การศึกษาวิจัยได้เน้นแรงจูงใจในระดับต่างๆและระดับวิทยาลัย การวิจัยนี้มุ่งที่จะศึกษาการผลิตทั้งจากเขตข้อมูลใด ๆที่เกี่ยวข้องเพื่อวัดข้ามวินัยซึ่งจะช่วยให้เราเข้าใจแรงจูงใจของการเชื่อมต่อ ถ้ามี ระหว่างบัณฑิตวิทยาลัยและการจ้างงานมืออาชีพ