Appraisal: Moving away from traditi

Appraisal: Moving away from traditional top down approaches to
appraisal and supporting things such as customer evaluation, peer
review, team-based performance and the appraisal of managers b y
subordinates. Generally, all of these performance appraisal systems
should focus on the quality goals of the organization and the behaviors
of employees needed to sustain these.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมิน: ย้ายจากแบบบนลงล่างแนวเพื่อประเมินผลและการสนับสนุนสิ่งต่าง ๆ เช่นการประเมินลูกค้า เพื่อนตรวจทาน ประสิทธิภาพทีมงาน และประเมินราคาของผู้จัดการ b yผู้ใต้บังคับบัญชา ทั่วไป ทั้งหมดของระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานเหล่านี้ควรเน้นเป้าหมายคุณภาพขององค์กรและพฤติกรรมของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการรักษาเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผล: การย้ายออกไปจากด้านบนลงแบบดั้งเดิมวิธีการ
ประเมินและสนับสนุนสิ่งต่างๆเช่นการประเมินผลของลูกค้าเพียร์
การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานที่ใช้และการประเมินของผู้บริหารโดย
ผู้ใต้บังคับบัญชา โดยทั่วไปทั้งหมดของระบบประเมินผลการปฏิบัติเหล่านี้
ควรให้ความสำคัญกับเป้าหมายขององค์กรที่มีคุณภาพและพฤติกรรม
ของพนักงานที่จำเป็นในการดำรงเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมิน : การย้ายจากด้านบนลงมา แบบแนว
การประเมินและสนับสนุนสิ่งต่างๆเช่นการประเมินลูกค้า ตรวจสอบ
, ทีมงานจากการปฏิบัติและการประเมินผลของผู้จัดการ B Y
ผู้ใต้บังคับบัญชา โดยทั่วไปแล้ว ทั้งหมดเหล่านี้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ควรมุ่งเน้นคุณภาพเป้าหมายขององค์กรและพฤติกรรมของพนักงานที่จำเป็นเพื่อรักษาเหล่านี้

.