Given the lack of information on or

Given the lack of information on organizational antecedents of PSM, this study clearly shows that PSM may be fostered by particular types of HRM practices, as suggested by Paarlberg, Perry, and Hondeghem (2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รับการขาดข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร antecedents ของ PSM การศึกษานี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่า PSM อาจส่งเสริมตามประเภทเฉพาะของ HRM ปฏิบัติ แนะนำโดย Paarlberg เพอร์รี่ และ Hondeghem (2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับการขาดของข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลองค์กรของ PSM การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่า PSM อาจจะสนับสนุนโดยเฉพาะประเภทของการปฏิบัติ HRM ตามข้อเสนอแนะ Paarlberg เพอร์รีและ Hondeghem (2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับการขาดข้อมูลเกี่ยวกับองค์การ ปัจจัยที่เป็นสาเหตุของ PSM การศึกษานี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่า PSM อาจจะเสริมสร้างโดยเฉพาะชนิดของวิธีปฏิบัติที่แนะนำโดย paarlberg เพอร์รี่ และ hondeghem ( 2008 )