Share-based compensation allows man

Share-based compensation allows management and employees to share in the growth of the company's stock price. Law firm Goodwin Procter suggests that if structured properly, these compensation schemes can align shareholder and employee interests without affecting the company's cash reserves. Startups use stock options to save cash and to share the risk with key employees. Some of these employees may include seasoned executives who come to work for startups at significantly lower cash salaries, expecting and hoping to cash in later when the stock price increases. Restricted stock is less dilutive than options, while providing the same opportunity for stock appreciation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนที่ใช้ร่วมกันช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานร่วมกันในการเจริญเติบโตของราคาหุ้นของบริษัท กฎหมายบริษัท Goodwin Procter แนะนำว่า ถ้าโครงสร้างอย่างถูกต้อง แผนค่าตอบแทนเหล่านี้สามารถจัดผลประโยชน์ผู้ถือหุ้นและพนักงานโดยไม่ส่งผลกระทบต่อเงินสดของบริษัทขอสงวน Startups ใช้หุ้น เพื่อบันทึกเงินสด และใช้ความเสี่ยงร่วมกับพนักงานคีย์ ของพนักงานเหล่านี้อาจรวมถึงนักปรุงรสที่มาทำงานสำหรับ startups ที่ต่ำเงินเดือน คาดหวัง และหวังเงินสดในภายหลังเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น หุ้นจำกัดเป็น dilutive น้อยกว่าตัวเลือก ให้โอกาสเพิ่มค่าหุ้นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การชดเชยตามหุ้นจะช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานมีส่วนร่วมในการเจริญเติบโตของราคาหุ้นของ บริษัท บริษัท กฎหมาย Goodwin พร็อกเตอร์แสดงให้เห็นว่าถ้าโครงสร้างอย่างถูกต้อง, ค่าตอบแทนเ​​หล่านี้สามารถจัดผู้ถือหุ้นและผลประโยชน์ของพนักงานโดยไม่ต้องมีผลกระทบต่อ บริษัท ฯ เงินสดสำรอง ที่เพิ่งเริ่มต้นใช้ตัวเลือกหุ้นที่จะประหยัดเงินและมีความเสี่ยงที่จะร่วมกับพนักงานที่สำคัญ บางส่วนของพนักงานเหล่านี้อาจรวมถึงผู้บริหารเก๋าที่มาทำงานที่เพิ่งเริ่มต้นที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญเงินเดือนเงินสดคาดหวังและหวังที่จะเงินสดในภายหลังเมื่อเพิ่มขึ้นของราคาหุ้น หุ้นที่ถูก จำกัด เป็นปรับลดน้อยกว่าตัวเลือกในขณะที่ให้โอกาสเดียวกันสำหรับการแข็งค่าหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบ่งปันตามค่าตอบแทนให้ผู้บริหารและพนักงานเพื่อใช้ในการเจริญเติบโตของราคาหุ้นของบริษัท กฎหมาย บริษัท กู้ดวิน การวิจัยแสดงให้เห็นว่าถ้าโครงสร้างอย่างถูกต้อง แผนการชดเชยเหล่านี้สามารถจัดพนักงานผู้ถือหุ้นและผลประโยชน์โดยไม่มีผลต่อสำรองเงินสดของบริษัท เพิ่งเริ่มต้นใช้หุ้นตัวเลือกที่จะบันทึกเงินสดและการแบ่งปันความเสี่ยงกับพนักงานที่สำคัญบางส่วนของพนักงานเหล่านี้อาจรวมถึงเก๋าผู้บริหารที่เข้ามาทำงานให้ startups ที่เงินเดือนต่ำกว่าเงินสด คาดหวัง และหวังที่จะเงินสดในในภายหลังเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น สต็อก จำกัด เป็น dilutive น้อยกว่าตัวเลือก ในขณะที่การให้โอกาสเดียวกันสำหรับหุ้น

ขอบคุณ