The findings indicate that, althoug

The findings indicate that, although nonprofits are changing their strategic typology
and human resource management practices, they are not reacting exclusively to
government funding. The findings further suggest that, while the level of development and
importance of training was consistent with strategic typology, other human resource
management functions were not integrated with strategy. Also, change in human resource
management practices was found to be inconsistent with change in strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยระบุว่า แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงจำแนกกลยุทธ์ขององค์กรไม่แสวงกำไรและวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาจะทำปฏิกิริยาเฉพาะกับทุนรัฐบาล ผลการวิจัยเพิ่มเติมแนะนำให้ ในขณะที่ระดับของการพัฒนา และความสำคัญของการฝึกอบรมได้สอดคล้องกับการจำแนกเชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆไม่ได้รวมฟังก์ชันการจัดการกลยุทธ์ นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงในทรัพยากรบุคคลบริหารพบการไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าแม้จะไม่หวังผลกำไรที่มีการเปลี่ยนแปลงการจำแนกประเภทกลยุทธ์ของพวกเขา
และการจัดการทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติที่พวกเขาจะไม่ทำปฏิกิริยาเฉพาะกับ
เงินทุนของรัฐบาล ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าต่อไปในขณะที่ระดับของการพัฒนาและ
ความสำคัญของการฝึกอบรมมีความสอดคล้องกับการจำแนกประเภทเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ
ฟังก์ชั่นการจัดการไม่ได้ถูกรวมเข้ากับกลยุทธ์ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การบริหารจัดการก็จะพบว่าไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า แม้ไม่หวังผลกําไรและกลยุทธ์ของพวกเขามีการเปลี่ยนแปลงและการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาไม่ได้มีปฏิกิริยาเฉพาะรัฐบาลเดิม ข้อมูลเพิ่มเติมแนะนำให้ ในขณะที่ระดับของการพัฒนาความสำคัญของการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆฟังก์ชันการจัดการที่ไม่ได้รวมกับกลยุทธ์ นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงในทรัพยากรมนุษย์แนวทางปฏิบัติในการจัดการพบว่าไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์