Value of person − Employees want to

Value of person − Employees want to be valued and appreciated for their skills and abilities followed by opportunities which help them develop themselves.

Nature of Organization
Nature of organization states the motive of the firm. It is the opportunities it provides in the global market. It also defines the employees’ standard; in short, it defines the character of the company by acting as a mirror reflection of the company. We can understand the nature of any firm with its social system, the mutual interest it shares and the work ethics.

Let us take a quick look at all these factors −

Social system − Every organization socializes with other firms, their customers, or simply the outer world, and all of its employees - their own social roles and status. Their behavior is mainly influenced by their group as well as individual drives. Social system are of two types namely −

Formal − Groups formed by people working together in a firm or people that belong to the same club is considered as formal social system. Example − A success party after getting a project.

Informal − A group of friends, people socializing with others freely, enjoying, partying or chilling. Example − Birthday party.

Mutual interest − Every organization needs people and people need organizations to survive and prosper. Basically it’s a mutual understanding between the organization and the employees that helps both reach their respective objectives. Example − We deposit our money in the bank, in return the bank gives us loan, interest, etc.

Ethics − They are the moral principles of an individual, group, and organization. In order to attract and keep valuable employees, ethical treatment is necessary and some moral standards need to be set. In fact, companies are now establishing code of ethics training reward for notable ethical behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าของบุคคลพนักงาน−ต้องเป็นมูลค่า และชื่นชมสำหรับทักษะและความสามารถตาม ด้วยโอกาสที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาตัวเองธรรมชาติขององค์กรธรรมชาติขององค์กรระบุแรงจูงใจของบริษัท มันเป็นโอกาสที่มีในตลาดโลก นอกจากนี้มันยังกำหนดมาตรฐานของพนักงาน ในระยะสั้น มันกำหนดลักษณะของบริษัท โดยทำหน้าที่เป็นภาพสะท้อนกระจกของบริษัท เราสามารถเข้าใจธรรมชาติของบริษัทใด ๆ กับระบบของสังคม ความสนใจร่วมหุ้น และจริยธรรมการทำงานให้เราคร่าว ๆ ทั้งหมด−ปัจจัยเหล่านี้−ระบบสังคมทุกองค์กร socializes กับบริษัทอื่น ๆ ลูกค้า หรือเพียงแค่โลกภายนอก และทั้งหมดของพนักงาน - บทบาททางสังคมและสถานะของตนเอง ส่วนใหญ่พฤติกรรมรับอิทธิพลกลุ่มของพวกเขาเช่นเดียวกับแต่ละไดรฟ์ ระบบสังคมที่มีสองชนิดคือ−−เป็นทางการกลุ่มที่เกิดขึ้นจากคนที่ทำงานร่วมกันในบริษัทหรือท่านที่เป็นสมาชิกคลับเดียวกันถือเป็นระบบสังคมที่เป็นทางการ ตัวอย่างของบริษัทสำเร็จ− A หลังโครงการกลุ่ม A −เป็นเพื่อน คนสังสรรค์กับผู้อื่นได้อย่างอิสระ เพลิดเพลิน ปาร์ตี้ หรือหนาว งานเลี้ยงวันเกิด−อย่าง−ร่วมดอกเบี้ยทุกองค์กรต้องการคนและคนต้ององค์กรจะอยู่รอด และประสบความสำเร็จ โดยทั่วไปได้ร่วมกันทำความเข้าใจระหว่างองค์กรกับพนักงานที่ช่วยให้ทั้งสองบรรลุวัตถุประสงค์ของพวกเขาเกี่ยวข้อง ตัวอย่าง−เราฝากเงินในธนาคาร เรากลับให้ธนาคารที่เรากู้ยืม ดอกเบี้ย ฯลฯจริยธรรม−มีหลักจริยธรรมของบุคคล กลุ่ม และองค์กร เพื่อดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีคุณค่า จริยธรรม รักษาเป็นสิ่งจำเป็น และต้องตั้งมาตรฐานทางศีลธรรมบางอย่าง ในความเป็นจริง บริษัทตอนนี้กำลังสร้างรหัสของรางวัลการฝึกอบรมจริยธรรมจริยธรรมเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าของคน. - พนักงานต้องการจะมีมูลค่าและชื่นชมสำหรับทักษะและความสามารถของพวกเขาตามมาด้วยโอกาสที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาตัวเอง

ธรรมชาติขององค์การ
ธรรมชาติขององค์กรรัฐแรงจูงใจของ บริษัท มันเป็นโอกาสที่จะให้ในตลาดโลก นอกจากนี้ยังกำหนดมาตรฐานของพนักงาน; ในระยะสั้นจะกำหนดลักษณะของ บริษัท โดยการทำหน้าที่เป็นกระจกสะท้อนของ บริษัท เราสามารถเข้าใจธรรมชาติของ บริษัท ใด ๆ กับระบบสังคมของหุ้นมันความสนใจร่วมกันและจริยธรรมในการทำงานได้.

ให้เราใช้เวลาดูอย่างรวดเร็วที่ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ -

ระบบสังคม - ทุกองค์กร socializes กับ บริษัท อื่น ๆ ที่ลูกค้าของพวกเขาหรือเพียง โลกภายนอกและทั้งหมดของพนักงาน - บทบาททางสังคมของตัวเองและสถานะ พฤติกรรมของพวกเขาได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่โดยกลุ่มของพวกเขาเช่นเดียวกับไดรฟ์แต่ละ ระบบสังคมเป็นสองประเภทคือ -

อย่างเป็นทางการ - กลุ่มคนที่เกิดขึ้นจากการทำงานร่วมกันใน บริษัท หรือคนที่อยู่ในสโมสรเดียวกันถือเป็นระบบสังคมอย่างเป็นทางการ ตัวอย่าง - กิจการที่ประสบความสำเร็จหลังจากที่ได้รับโครงการ.

อย่างไม่เป็นทางการ - กลุ่มของเพื่อนคนสังคมกับผู้อื่นได้อย่างอิสระเพลิดเพลินกับปาร์ตี้หรือหนาว ตัวอย่าง. - งานเลี้ยงวันเกิด

ความสนใจร่วมกัน - ทุกองค์กรต้องการคนและคนที่ต้องการองค์กรเพื่อความอยู่รอดและประสบความสำเร็จ โดยทั่วไปจะเป็นความเข้าใจร่วมกันระหว่างองค์กรและพนักงานที่ช่วยให้ทั้งสองบรรลุวัตถุประสงค์ของตน เช่น - เราฝากเงินในธนาคารที่ธนาคารในการกลับมาทำให้เรามีเงินกู้ดอกเบี้ย ฯลฯ

จริยธรรม - พวกเขามีหลักการทางจริยธรรมของบุคคลกลุ่มบุคคลและองค์กร เพื่อที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณค่าการรักษาจริยธรรมเป็นสิ่งที่จำเป็นและบางมาตรฐานทางจริยธรรมจะต้องมีการตั้งค่า ในความเป็นจริง บริษัท กำลังสร้างรหัสของรางวัลการฝึกอบรมจริยธรรมสำหรับพฤติกรรมที่มีจริยธรรมที่โดดเด่น