That’s why SIG leadersallow mistake

That’s why SIG leaders
allow mistakes and make sure that they provide learning and growth opportunities. They analyse mistakes with a coaching attitude, not blaming people but giving honest feedback and offering support. By doing so, they foster people’s willingness to take feedback, and to improve and grow.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงนำ SIG
ให้ความผิดพลาด และให้แน่ใจว่าพวกเขามีโอกาสเรียนรู้และเติบโต พวกเขาวิเคราะห์ผิดกับทัศนคติฝึกอบรม ไม่ blaming คน แต่ให้ผลป้อนกลับที่ซื่อสัตย์ และให้บริการสนับสนุน โดยการทำเช่นนั้น พวกเขาสร้างประชาชนยินดีรับคำติชม และการพัฒนา และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้นำ SIG
ช่วยให้ความผิดพลาดและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาให้เรียนรู้และโอกาสในการเติบโต พวกเขาวิเคราะห์ความผิดพลาดที่มีทัศนคติการฝึกไม่โทษคน แต่ให้ข้อเสนอแนะซื่อสัตย์และให้การสนับสนุน โดยทำเช่นนี้พวกเขาเต็มใจที่คนฟอสเตอร์ที่จะนำข้อเสนอแนะและการปรับปรุงและเติบโต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นั่นเป็นเหตุผลที่ Sig ผู้นำ
ให้ความผิดพลาดและให้แน่ใจว่าพวกเขามีการเรียนรู้และโอกาสการเติบโต พวกเขาวิเคราะห์ความผิดพลาด ด้วยการฝึกทัศนคติ ไม่โทษคนอื่น แต่ให้ข้อมูลที่ซื่อสัตย์และให้การสนับสนุน โดยการทำเช่นนั้นพวกเขาอุปถัมภ์ประชาชนยินดีรับความคิดเห็นและปรับปรุงและขยาย