Staff Welfare- Plan for staff event

Staff Welfare
- Plan for staff events, activities and awards.
- Responsible for handling all staff issues and grievances
matters.
4. Payroll
- Responsible for monthly payroll processing.
- Compute overtime claims and allowances reports.
5. HR Admin
- Prepare staff letters.
- Maintain and update staff personal files and leave
records.
- Handle work permit and employment pass matters.
- Update internal staff movements.
- Prepare monthly HR reports.
- Expatriate management.
6. Others
- Review and revamp HR Policies and Procedures.
- Review and revamp HR Forms.
- Review and revamp Annual Performance Appraisal
process and forms.
- Review and revamp Company’s salary structure.
- Any other ad-hoc duties as assigned.
Oct 02 – Jul 04 HR Executive
The Safe Store Pte Ltd
Specialization: Responsible for full spectrum of human resources
functions.
Reason for leaving: Change of Management, went into
receivership and subsequently liquidated.
Key Responsibilities:
1. Recruitment
- Responsible for recruitment and selection of staff.
2. Training Development and Administration
- Source and register for internal and external training.
- Follow-up on all evaluation forms and summarize
feedbacks.
- Arrange and follow-up on ad-hoc trainings.
- Participate in reviewing total company training needs.
3. HR Admin
- Review and renew maintenance agreements for office
equipment.
- Responsible for matters related to company’s vehicles.
- Update and circulate telephone directory.
- Keep records of company properties issued.
4. Staff Welfare
- Participate in the Newsletter Committee. Assist to collate
HR News.
- Responsible for all staff welfare matters.
- Liaise with medical service provider on claim matters.
- Co-ordinate staff insurance matters.
- Organize monthly and annual staff events.
MFS Technology Specialization: Over s(See) sP tthee L HtdR Department to execute full
spectrum of human resources functions.
Reason for leaving: To pursue an overseas opportunity in
Raritan Asia Pacific, Inc.
Key Responsibilities:
1. Recruitment
- Responsible for recruitment, selection, advertising and
recommending compensation package for all local and
foreign employees.
- Oversees the HR Officer in recruitment co-ordination
matters.
2. Training Development & Administration
- Responsible for company-wide training programs.
- Identify training needs.
- Oversees the HR Assistant in training co-ordination
matters.
3. Staff Welfare
- Responsible for organizing company’s recreational and
welfare activities.
- Initiate events and activities to motivate staff.
- Responsible for handling all discipline and grievance
matters.
4. Payroll
- Responsible for processing Managers’ payroll.
- Responsible for ensuring zero error in Company’s
payroll.
- Oversees the Payroll Administrator on all payroll-related
matters and insurance matters.
5. HR Admin
- Responsible for conducting new employee orientation for
Managers.
- Responsible for maintaining and updating Managers’
database on files and computers.
- Oversees the HR Officer and HR Assistant in work pass
application matters.
- Oversees the HR Administrator on company
transportation, company apartments, canteen matter,
etc.
- Oversees the Receptionist in reception

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานสวัสดิการ
-แผนสำหรับเหตุการณ์พนักงาน กิจกรรม และรางวัล
- รับผิดชอบในการจัดการปัญหาของพนักงานและข้อร้องทุกข์ทั้งหมด
เรื่อง.
4 ค่าจ้าง
- ชอบรายเดือนค่าจ้างประมวลผล
- คำนวณเรียกร้องค่าล่วงเวลา และเบี้ยเลี้ยงสำหรับการรายงาน
5 HR Admin
-จัดเตรียมพนักงานจดหมาย
- รักษา และปรับปรุงแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน และปล่อย
ระเบียน
- อนุญาตให้จัดการงาน และจ้างงานผ่านเรื่องการ
-ปรับปรุงพนักงานภายในเคลื่อนไหว
-เตรียมเดือน HR รายงาน
-ชาวต่างชาติการจัดการ.
6 อื่น ๆ
-ทบทวน และปรับปรุง HR นโยบาย และขั้นตอนการ
-ทบทวนและปรับปรุงแบบฟอร์ม HR.
-ทบทวนและปรับปรุงประเมินประสิทธิภาพการทำงานประจำปี
กระบวนการและรูปแบบ
-ทบทวน และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท
-มีกิจหน้าที่อื่นตามที่กำหนด
02 oct 04 jul บริหาร HR
Pte Ltd ปลอดภัยของร้านค้า
ความเชี่ยวชาญ: ชอบมากมายทรัพยากรบุคคล
ฟังก์ชันการ
เหตุผลที่ออก: เปลี่ยนจัดการ เดินเข้าไปใน
receivership และ liquidated ต่อมา
ความรับผิดชอบคีย์:
1 สรรหาบุคลากร
- รับผิดชอบการสรรหาและการเลือกของดี
2 ฝึกอบรมพัฒนาและดูแล
-แหล่งที่มาและลงทะเบียนการฝึกอบรมภายใน และภายนอก
-ติดตามประเมินผลทุกรูปแบบ และสรุป
รู้สึก
-จัดเรียง และติดตามบนกิจอบรม
-มีส่วนร่วมในการทบทวนความต้องการฝึกอบรมบริษัทรวมกัน
3 HR Admin
-ทบทวน และต่ออายุข้อตกลงการบำรุงรักษาสำหรับสำนักงาน
อุปกรณ์
- รับผิดชอบในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะของบริษัท
-ปรับปรุง และไหลเวียนโทรศัพท์.
-เก็บระเบียนของบริษัทคุณสมบัติออก
4 เจ้าหน้าที่สวัสดิการ
-เข้าร่วมในคณะกรรมการจดหมายข่าว ช่วยการตรวจเทียบ
ข่าว HR.
- ชอบทั้งหมดพนักงานสวัสดิการเรื่องการ
-Liaise กับผู้ให้บริการทางการแพทย์ในเรื่องร้องเรียน
-ประสานเจ้าหน้าที่ประกันภัยเรื่องการ
-จัดกิจกรรมรายเดือน และรายปี
MFS เทคโนโลยีความเชี่ยวชาญ: ผ่าน s(See) sP tthee L HtdR แผนกดำเนินการเต็มรูปแบบ
สเปกตรัมของฟังก์ชันทรัพยากรบุคคล
เหตุผลที่ออก: ไล่โอกาสต่างใน
Raritan เอเชียแปซิฟิก Inc.
ความรับผิดชอบคีย์:
1 สรรหาบุคลากร
- รับผิดชอบการสรรหาบุคลากร การเลือก โฆษณา และ
แนะนำแพคเกจค่าตอบแทนในท้องถิ่นทั้งหมด และ
ต่างประเทศพนักงาน
-ดูแลเจ้าหน้าที่ HR ในบริษัทสรรหาบุคลากรบวช
เรื่อง.
2 ฝึกอบรมบริหาร&
-ชอบทั้งบริษัทฝึกอบรมโปรแกรมการ
-ระบุความต้องการฝึกอบรม
-ดูแลผู้ช่วย HR ในบริษัทฝึกอบรมบวช
เรื่อง
3 พนักงานสวัสดิการ
- รับผิดชอบสำหรับจัดระเบียบบริษัทของนันทนาการ และ
กิจกรรมสวัสดิการ
-เริ่มต้นเหตุการณ์และกิจกรรมในการจูงใจพนักงาน
- ชอบจัดการวินัยและร้องทุกข์ทั้งหมด
เรื่อง
4 ค่าจ้าง
-รับผิดชอบสำหรับการประมวลผลค่าจ้างของผู้จัดการ
- ชอบใจศูนย์ข้อผิดพลาดของบริษัท
ค่าจ้าง
-ดูแลการค่าจ้างผู้ดูแลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
เรื่องและเรื่องประกัน
5 HR Admin
- รับผิดชอบดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สำหรับ
ผู้จัดการ.
- รับผิดชอบในการดูแล และปรับปรุงการจัดการ
ฐานข้อมูลแฟ้มและคอมพิวเตอร์
-ดูแลเจ้าหน้าที่ HR และผู้ช่วย HR ในงานผ่าน
เรื่องแอพลิเคชัน
-ดูแลดูแล HR บริษัท
ขนส่ง บริษัทอพาร์ทเม้นท์ โรงอาหาร เรื่อง,
ฯลฯ
-ดูแลพนักงานต้อนรับต้อนรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่สวัสดิการ
- วางแผนสำหรับเหตุการณ์ที่เจ้าหน้าที่กิจกรรมและรางวัล .
- รับผิดชอบดูแลปัญหาพนักงานและเรื่องข้องใจ
.
4 เงินเดือน
- รับผิดชอบในการประมวลผลเงินเดือนรายเดือน คำนวณค่าล่วงเวลา และ เบี้ยเลี้ยง
- อ้างรายงาน .
5 HR Admin
- เตรียมเจ้าหน้าที่ตัวอักษร
- รักษาและปรับปรุงพนักงานไฟล์ส่วนบุคคลและทิ้ง

- จัดการระเบียน ใบอนุญาตทำงานและการจ้างงานผ่าน
เรื่อง .- ปรับปรุงการเคลื่อนไหวของพนักงานภายใน .
- เตรียมรายงานรายเดือน HR .
- บริหารชาวต่างชาติ .
6 คนอื่น
- ทบทวนและปรับปรุงนโยบายและกระบวนการ HR .
- ทบทวนและปรับปรุงแบบฟอร์ม HR .
- ทบทวนและปรับปรุงรูปแบบกระบวนการประเมินผลการทำงานประจำปี
.
- ทบทวนและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ของบริษัท
- อื่น ๆ ของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
ต.ค. 02 – Jul 04 HR Executive
ร้านปลอดภัยพีทีอี จำกัด
ความสามารถพิเศษ : รับผิดชอบในสเปกตรัมเต็มของฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์
.
เหตุผลที่ออก : การเปลี่ยนแปลงการจัดการเข้าไป

เป็นและถูกยกเลิกไป หน้าที่หลัก :
1 สรรหา
- รับผิดชอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน .
2 การฝึกอบรมและการบริหาร
- แหล่งที่มาและลงทะเบียนสำหรับการฝึกอบรมภายในและภายนอก
- ติดตามประเมินผลและสรุปรูปแบบการตอบ
.
- จัดและติดตามผลการฝึกอบรม .
- มีส่วนร่วมในการทบทวนความต้องการฝึกอบรมรวมบริษัท .
3 HR Admin
- รีวิวและต่ออายุสัญญาบํารุงรักษาอุปกรณ์สํานักงาน
.
- รับผิดชอบในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะของ บริษัท ฯ
- ปรับปรุงและหมุนเวียนสมุดโทรศัพท์ .
- เก็บระเบียนของ บริษัท สมบัติออก .
4เจ้าหน้าที่สวัสดิการ
- เข้าร่วมในคณะกรรมการจดหมายข่าว ช่วยตรวจสอบ
ข่าว HR .
- รับผิดชอบเรื่องสวัสดิการพนักงาน
- ติดต่อประสานงานกับแพทย์ผู้ให้บริการในเรื่องข้อเรียกร้อง .
- ร่วมบวชพระเจ้าหน้าที่ประกันเรื่อง .
- จัดระเบียบเหตุการณ์พนักงานรายเดือนและรายปี เชี่ยวชาญเทคโนโลยี MFS :
( เห็น ) SP tthee ผม htdr กรมที่จะดำเนินการเต็มรูปแบบ

ของฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์เหตุผลที่ออก : แสวงโอกาสในต่างประเทศ

ที่สำคัญขณะนี้ เอเชีย แปซิฟิก อิงค์ ความรับผิดชอบ :
1 สรรหา
- รับผิดชอบการสรรหา การคัดเลือก และโฆษณา
แนะนำแพคเกจชดเชยสำหรับทุกประเทศและต่างประเทศพนักงาน
.
- ดูแลพนักงานในเรื่องการสรรหาบุคลากร HR
.
2 การบริหาร&ฝึกอบรม
- รับผิดชอบ บริษัท กว้าง โปรแกรมการฝึกอบรม .
- ระบุความต้องการฝึกอบรม .
- ดูแลบุคคลผู้ช่วยในการฝึกอบรมเรื่องการประสานงาน
.
3 เจ้าหน้าที่สวัสดิการ
- รับผิดชอบการจัดกิจกรรมนันทนาการ และกิจกรรมสวัสดิการบริษัท
.
- เริ่มต้นเหตุการณ์และกิจกรรมต่างๆ เพื่อกระตุ้นให้พนักงาน
- รับผิดชอบทุกเรื่องวินัยและการร้องทุกข์
.
4 เงินเดือน
- รับผิดชอบเงินเดือนผู้จัดการการประมวลผล .
- รับผิดชอบรับประกันศูนย์ข้อผิดพลาดในบริษัท จ่ายเงินเดือน
.
- ดูแลเงินเดือนผู้บริหารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เรื่องประกัน เรื่องเงินเดือน
.
5 HR Admin
- รับผิดชอบดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-
ผู้จัดการ รับผิดชอบในการรักษาและปรับปรุงฐานข้อมูลของผู้จัดการไฟล์

และคอมพิวเตอร์- ดูแลทรัพยากรบุคคลเจ้าหน้าที่ HR และผู้ช่วยในเรื่องโปรแกรมผ่าน
.
- ดูแล HR ผู้บริหารบริษัท
ขนส่ง บริษัท อพาร์ทเมนท์ โรงอาหาร ฯลฯ เรื่อง

- ดูแลพนักงานต้อนรับในแผนกต้อนรับ