Due to small organization of Intern

Due to small organization of International Affairs Department which is now been changed to other name, we still use International Affairs Department. Problem: 1. Unclear organization chart, 2. Organization is still unrecognized as many doctors and staff members assumed / understood / thought that we are from International Insurance Department which is not 3. Feedback cannot be provided to us according to unclear organization or may be our job is way to far to reach Hospital Director but we still can reach SMICH Director, Deputy and Assistant Directors of SNH and Nursing Director 4. Organization Goal cannot be set but we can follow Company's goal. 5. Due to small organization, we have tried to gradually established our work instruction, work process and other this year but we need support. 6. Lack of opportunity to Lack of opportunity to share experience to improve better services with other teams as there was no recognition of our roles. 7. Lack of recognition in volunteer job such as Teaching English and Cross-cultural care as I have tought our new recruited nurses and nurse aides for 3 years but still cannot share my experience with other team so I am still not happy with many mis-spelling, mis-typing and talking inappropriate English of some Managers, it was slow improvement. If possible, I would like to be a one of a committee member of OD especially English Competency, if it is available in extending my strength to be benefit for our organization-SNH (only. 8. No Career Path, I have been appointed as the first International Affairs Coordinator for SNH for over 10 years but there was no job analysis for this title comparing to SVH which is now having International Affairs Assistant Manager, please pay attention. Everyone needs promotion not just salary, if I serve government, my position classification may reach C11 already. My career has no ladder (Career Path )as well as salary is uncomparable to government (my friend from Siriraj now earned less and up to 100,000 THB/M. I have

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากองค์กรขนาดเล็กของกรมกิจการระหว่างประเทศซึ่งขณะนี้ได้เปลี่ยนเป็นชื่ออื่น เรายังคงใช้แผนกกิจการนานาชาติ ปัญหา: 1. แผนผังองค์กรชัดเจน 2. องค์กรเป็นยังไม่รู้จักสมาชิกแพทย์และพนักงานจำนวนมากสันนิษฐาน/ เข้าใจ / ความคิดที่ เราได้จากกรมประกันภัยนานาชาติที่ 3 ความคิดเห็นไม่ได้ให้เราตามองค์กรที่ชัดเจน หรืออาจเป็นงานของเราจะไปไกลถึงผู้อำนวยการโรงพยาบาล แต่เรายังคงสามารถเข้าถึง SMICH กรรมการ รอง และผู้ช่วยกรรมการเครือ และพยาบาล 4 กรรมการ ไม่ตั้งเป้าหมายองค์กร แต่เราสามารถทำตามเป้าหมายของบริษัท 5 กำหนดให้องค์กรขนาดเล็ก เราพยายามค่อย ๆ สร้างคำสั่งการทำงานของเรา กระบวนการทำงาน และอื่น ๆ ใน ปีนี้ แต่เราต้องการการสนับสนุน 6. ขาดโอกาสขาดโอกาสที่จะแบ่งปันประสบการณ์การเพิ่มบริการที่ดีกว่ากับทีมอื่น ๆ มีการรับรู้บทบาทของเราไม่ 7. ขาดการรู้ในงานอาสาสมัครสอนภาษาอังกฤษและดูแลวัฒนธรรมของฉันมี tought พยาบาล recruited ของเราใหม่และช่วยการพยาบาล 3 ปี แต่ไม่สามารถร่วมประสบการณ์กับทีมอื่นดังนั้นฉันยังไม่มีความสุข มีจำนวนมากผิดสะกด พิมพ์ผิด และพูดภาษาอังกฤษไม่เหมาะสมผู้จัดการบาง มันพัฒนาช้า ถ้าเป็นไปได้ อยากจะ เป็นหนึ่งในกรรมการของ OD โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาอังกฤษความสามารถ ถ้ามีทั้งความแข็งแรงของฉันเป็น ประโยชน์ของเราองค์กรเครือ (เฉพาะการขยาย 8. ไม่มีเส้นทางอาชีพ ฉันได้รับการแต่งเป็นผู้ประสานงานกิจการนานาชาติครั้งแรกในเครือกว่า 10 ปี แต่มีไม่วิเคราะห์เรื่องนี้เทียบกับ SVH ซึ่งขณะนี้มีกิจการนานาชาติผู้ช่วยผู้จัดการ กรุณา ใส่ค่าจ้างงาน ทุกคนต้องส่งเสริมไม่เพียงแต่เงินเดือน ถ้าฉันทำหน้าที่รัฐบาล การจัดประเภทตำแหน่งของฉันอาจถึง C11 แล้ว อาชีพของฉันได้ (อาชีพ) บันไดไม่ดีเป็นเงินเดือน uncomparable รัฐบาล (เพื่อน จากศิริราชตอนนี้ ได้น้อย และสูง สุด 100000 บาท/M มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากองค์กรขนาดเล็กกรมกิจการระหว่างประเทศซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงในขณะนี้กับชื่ออื่น ๆ ที่เรายังคงใช้ฝ่ายวิเทศสัมพันธ์ ปัญหา: 1. แผนภูมิองค์กรไม่ชัดเจน 2. องค์การยังคงเป็นที่รู้จักในฐานะแพทย์จำนวนมากและเจ้าหน้าที่สันนิษฐาน / เข้าใจ / ความคิดที่ว่าเรามาจากห้างสรรพสินค้านานาชาติประกันภัยซึ่งไม่ 3. ตอบไม่สามารถแจ้งกับเราตามองค์กรที่ชัดเจนหรืออาจจะเป็น งานของเราคือวิธีการที่จะอยู่ไกลออกไปถึงผู้อำนวยการโรงพยาบาล แต่เรายังคงสามารถเข้าถึงผู้อำนวยการ SMICH รองกรรมการผู้ช่วยของ SNH และผู้อำนวยการการพยาบาล 4. องค์การได้ประตูไม่สามารถตั้งค่า แต่เราสามารถทำตามเป้าหมายของ บริษัท ฯ 5. เนื่องจากองค์กรขนาดเล็กที่เราได้พยายามที่จะเรียนการสอนที่จัดตั้งขึ้นค่อยๆทำงานของเราขั้นตอนการทำงานและอื่น ๆ ในปีนี้ แต่เราต้องการการสนับสนุน 6. ขาดโอกาสที่จะขาดโอกาสที่จะแบ่งปันประสบการณ์ในการปรับปรุงการให้บริการที่ดีกับทีมอื่น ๆ ที่มีการรับรู้บทบาทของเราไม่มี 7. ขาดการได้รับการยอมรับในงานของอาสาสมัครเช่นการสอนภาษาอังกฤษและการดูแลรักษาวัฒนธรรมที่ผมได้ tought พยาบาลได้รับคัดเลือกใหม่และผู้ช่วยพยาบาลของเราเป็นเวลา 3 ปี แต่ยังไม่สามารถแบ่งปันประสบการณ์ของฉันกับทีมอื่น ๆ เพื่อให้ฉันยังคงไม่ได้มีความสุขกับศาสนาจำนวนมาก การสะกดคำผิดพลาดในการพิมพ์และการพูดคุยภาษาอังกฤษที่ไม่เหมาะสมของผู้บริหารบางคนมันก็ปรับปรุงช้า ถ้าเป็นไปได้ผมอยากจะเป็นหนึ่งในสมาชิกคณะกรรมการของ OD โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาอังกฤษ Competency ถ้ามันมีอยู่ในการขยายความแข็งแรงของฉันจะเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรของเราอันเป็น (เฉพาะ. 8. ไม่มีเส้นทางอาชีพที่ผมได้รับการแต่งตั้งเป็น ผู้ประสานงานแรกวิเทศสัมพันธ์สำหรับ SNH นานกว่า 10 ปี แต่ไม่มีการวิเคราะห์งานสำหรับชื่อเรื่องนี้เมื่อเทียบกับ SVH ซึ่งตอนนี้มีวิเทศสัมพันธ์ผู้ช่วยผู้จัดการโปรดใส่ใจ. ทุกคนต้องการโปรโมชั่นไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนถ้าผมทำหน้าที่ของรัฐบาลตำแหน่งของฉัน การจัดหมวดหมู่อาจถึง C11 แล้ว. อาชีพของฉันมีบันไดไม่มี (Career Path) เช่นเดียวกับเงินเดือน uncomparable กับรัฐบาล (เพื่อนของฉันจากศิริราชในขณะนี้ได้รับน้อยลงและถึง 100,000 บาท / ด. ฉันมี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากองค์กรขนาดเล็กของกิจการระหว่างประเทศแผนก ซึ่งในตอนนี้ถูกเปลี่ยนเป็นชื่ออื่น เรายังใช้ฝ่ายกิจการนานาชาติ ปัญหา : 1 . ผังองค์กรที่ชัดเจน 2 . องค์กรจะยังคงไม่รู้จักมากแพทย์และเจ้าหน้าที่สันนิษฐาน / เข้าใจ / คิดว่าเรามาจากประเทศที่ไม่ใช่แผนกประกัน 3ความคิดเห็นที่ไม่สามารถให้กับเราตามที่องค์กรไม่ชัดเจน หรืออาจจะ งานของเราคือไปไกลถึง ผอ. โรงพยาบาล แต่เราก็ยังสามารถไปถึงผู้อำนวยการ smich รองกรรมการผู้อำนวยการและผู้ช่วยพยาบาลสมิติเวช ศรีนครินทร์ 4 ไม่สามารถตั้งค่าเป้าหมายองค์กรได้ แต่เราสามารถตามเป้าหมายของบริษัท 5 . เนื่องจากองค์กรขนาดเล็ก เราได้พยายามที่จะค่อยๆสร้างสอนงานของเราวิธีการทำงานและอื่น ๆทุกปี แต่เราต้องการการสนับสนุน 6 . การขาดโอกาส ขาดโอกาสที่จะแบ่งปันประสบการณ์เพื่อปรับปรุงการบริการที่ดีกับทีมอื่น ๆ มีไม่มีการรับรู้บทบาทของเรา 7 .ขาดการรับรู้ในอาสาสมัครงาน เช่น สอนภาษาอังกฤษ สอน และดูแลข้ามวัฒนธรรมเป็นฉันได้สอนพยาบาลและผู้ช่วยพยาบาลของเราใหม่มา 3 ปี แต่ยังไม่สามารถแบ่งปันประสบการณ์ของฉันกับทีมอื่น ๆดังนั้นฉันยังไม่พอใจกับการสะกดผิดมาก ผิดพิมพ์และพูดไม่เหมาะสมภาษาอังกฤษของผู้จัดการ มันพัฒนาช้า ถ้าเป็นไปได้ฉันต้องการที่จะเป็นหนึ่งในกรรมการของ OD โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ ความสามารถ ถ้ามันสามารถใช้ได้ในการขยายพลังเป็นประโยชน์สำหรับสมิติเวช ศรีนครินทร์ องค์กรของเรา ( เท่านั้น 8 . ไม่มีการทำงานผมได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้ประสานงานระหว่างประเทศครั้งแรกที่สมิติเวช ศรีนครินทร์ มานานกว่า 10 ปี แต่ไม่มีงานวิเคราะห์ชื่อนี้เมื่อเปรียบเทียบกับ svh ซึ่งขณะนี้มีผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายต่างประเทศ โปรดฟังทางนี้ ทุกคนต้องการส่งเสริมไม่ใช่แค่เงินเดือน ถ้าข้ารับใช้รัฐบาล จำแนกตำแหน่งของฉันอาจถึง C11 เรียบร้อยแล้วอาชีพของฉันไม่มีบันได ( อาชีพ ) รวมทั้งเงินเดือน uncomparable รัฐบาล ( เพื่อนจากศิริราชตอนนี้ได้รับน้อยกว่า และถึง 100000 บาท / เมตร ผมมี