empowerment as an organizational de

empowerment as an organizational development strategy is confused with the political / social meaning of empowerment. consequently, organization made the mistake of concentrating on the idea of power rather than competent influence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อำนาจเป็นกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรจะสับสนกับความหมายทางการเมือง / สังคมของอำนาจ ดังนั้น องค์กรทำผิดพลาดของการมุ่งเน้นความคิดของพลังงานมากกว่ามีอำนาจอิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถเป็นกลยุทธ์การพัฒนาองค์กรจะสับสนกับความหมายทางการเมือง / สังคมของการเสริมสร้างศักยภาพ ดังนั้นองค์กรที่ทำผิดพลาดในการจดจ่ออยู่กับความคิดของการใช้พลังงานมากกว่าอิทธิพลอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเสริมสร้างพลังอำนาจเป็นกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร จะสับสนกับความหมายทางการเมือง / สังคม เสริมสร้างพลังอำนาจ ดังนั้นองค์กรทำผิดที่มุ่งเน้นที่ความคิดของการใช้พลังงานมากกว่าอิทธิพลความสามารถ