Soft Skills ResearchAccording to nu

Soft Skills Research
According to numerous research studies, employees’ soft skills (or lack thereof) can affect a firm’s bottom line.

•In a survey conducted at the American Society of Training & Development (ASTD) 2012 conference by Emergenetics International, communication deficiencies were the most cited organizational challenge. 59% of respondents said communication was a challenge for teams.

Furthermore, 57% of respondents said that their organization’s communication was neither effective nor ineffective at meeting objectives. Organizations are not utilizing the power of organizational communication to its full potential. They are missing out on a powerful source of competitive advantage in the process.

In fact, the rest of the data tells that story—only 22% indicated that communication was an Effective tool to help further business objectives. Only 3% of respondents said that their communication was Very Effective at meeting these goals. Even worse, 18% of respondents said that communication was so Ineffective that it actually had a negative effect on meeting business goals. Click here for more information about the survey.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ่อนทักษะวิจัย
ตามการศึกษาวิจัยจำนวนมาก พนักงานอ่อนทักษะ (หรือขาดนั้น) สามารถส่งผลต่อบรรทัดล่างของบริษัทได้

•In สำรวจดำเนินที่&สังคมอเมริกันฝึกประชุมพัฒนา (ASTD) 2012 โดย Emergenetics นานาชาติ การสื่อสารยังมีความท้าทายองค์กรอ้างอิงสูงสุดได้ 59% ของผู้ตอบกล่าวว่า การสื่อสารเป็นความท้าทายสำหรับทีม

นอกจากนี้ 57% ของผู้ตอบบอกว่า สื่อสารองค์กรของพวกเขาไม่มีประสิทธิภาพ หรือไม่ที่ประชุมวัตถุประสงค์ องค์กรใช้อำนาจของการสื่อสารขององค์กรกับศักยภาพของตน พวกเขาจะหายไปในแหล่งมีประสิทธิภาพในกระบวนการของ

ในความเป็นจริง ส่วนเหลือของข้อมูลบอกเรื่องที่ — เพียง 22% ระบุว่า การสื่อสารเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยเพิ่มเติมวัตถุประสงค์ของธุรกิจ เพียง 3% ของผู้ตอบบอกว่า การสื่อสารมีประสิทธิภาพ มากที่ประชุมเป้าหมายเหล่านี้ แม้เลว 18% ของผู้ตอบบอกว่า การสื่อสารให้ผลว่า มันจะมีผลกระทบในการประชุมเป้าหมายธุรกิจ คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มทักษะการวิจัย
ตามการศึกษาวิจัยมากมาย เพิ่มทักษะของพนักงาน ( หรือขาดมัน ) ส่งผลต่อบรรทัดด้านล่างของ บริษัท

- ในการสำรวจที่สังคมอเมริกันของการฝึกอบรม&การพัฒนา ( astd ) 2012 โดยการประชุมนานาชาติ emergenetics ข้อบกพร่องส่วนใหญ่อ้างองค์การการสื่อสารเป็นสิ่งที่ท้าทาย59% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการสื่อสารคือความท้าทายสำหรับทีม

นอกจากนี้ ร้อยละ 57 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า การสื่อสารองค์กร ไม่มีประสิทธิภาพหรือผลในการประชุม วัตถุประสงค์ องค์กรไม่ได้ใช้พลังของการสื่อสารในองค์การ ให้เต็มศักยภาพ พวกเขาจะหายไปหมดในแหล่งที่มีความได้เปรียบในการแข่งขันในกระบวนการ .

ในความเป็นจริงส่วนที่เหลือของข้อมูลที่บอกเล่าเรื่องราวที่เพียง 22 % พบว่า การสื่อสารเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยให้วัตถุประสงค์ทางธุรกิจต่อไป เพียง 3% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า การสื่อสารของพวกเขามีประสิทธิภาพมากในการประชุมเป้าหมายเหล่านี้ แม้แต่เลว , 18% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า การสื่อสารจึงไม่ได้ผล มันไม่มีผลกระทบต่อการประชุมเป้าหมายทางธุรกิจคลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสำรวจ