The Revised Individual Workload Per

The Revised Individual Workload Perception Scale (IWPS-R) is
a revision of the IWPS; both were developed by Cox to evaluate
nurse perception of the nursing work environment. The
original IWPS [25] had 46 items and used a 5-point Likert scale,
with responses ranging from strongly disagree (1 point) to
strongly agree (5 points). The Cronbach's a coefficient of the
IWPS-R is 0.96 and the coefficient of each subscale ranges
from 0.61 to 0.83. In 2006, Cox [26] revised the original scale
based on its usage and reduced it to 29 items, but retained the
same dimensions in the original scale. The content validity of
the scale was evaluated by five experts in nursing administration
and the psychometric field with a total Cronbach's a
coefficient of 0.92, and the coefficient of each subscale ranged
from 0.68 to 0.88. In Taiwan, Lin and colleagues [27] translated
and revised the PNWE following a survey involving Taiwanese
nurses. Applying principal component factor analysis, they
excluded five items whose factor loadings were insufficient
and identified 24 items in total. The Cronbach's a coefficient of
the scale is 0.88, and coefficients of the subscales range from
0.61 to 0.85. The PNWE is mainly used to evaluate support
from administrators, peer-staff, and clinical units, as well as
workload and intention to stay. However, compared to other
scales, the PNWE is greatly dependent on the subjective
perception of nurses, which may result in discrepancy with
the actual status of the nursing work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นการแก้ไขแต่ละปริมาณรับรู้สเกล (IWPS-R)การปรับปรุง IWPS ทั้งสองได้รับการพัฒนา โดยค็อกซ์เพื่อประเมินพยาบาลรับรู้ของพยาบาลที่ทำงานสภาพแวดล้อม ที่เดิม IWPS [25] มีสินค้า 46 และใช้มาตราส่วนแบบ Likert 5 จุดมีการตอบสนองตั้งแต่ขอไม่เห็นด้วย (1 คะแนน) เพื่อขอยอมรับ (5 คะแนน) Cronbach ของสัมประสิทธิ์ของการIWPS-R คือ 0.96 และค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละช่วง subscaleจาก 0.61 ถึง 0.83 ในปี 2006 ค็อกซ์ [26] แก้ไขมาตราเดิมตามการใช้ และลดสินค้า 29 แต่รักษาขนาดเดียวกันในระดับเดิม ถูกต้องของเนื้อหามาตราส่วนถูกประเมิน โดยผู้เชี่ยวชาญ 5 ในพยาบาลดูแลและฟิลด์ psychometric กับของ Cronbach รวมเป็นสัมประสิทธิ์ 0.92 และค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละ subscale แสก ๆจาก 0.68 ถึง 0.88 ในไต้หวัน หลินและเพื่อนร่วมงาน [27] แปลปรับปรุงแก้ไข PNWE ที่ตามการสำรวจที่เกี่ยวข้องกับไต้หวันพยาบาล ใช้การวิเคราะห์ปัจจัยส่วนประกอบหลัก พวกเขาไม่รวมสินค้าห้า loadings คูณที่ได้ไม่เพียงพอและระบุ 24 รายการรวม Cronbach ของสัมประสิทธิ์ของมาตราส่วนเป็น 0.88 สัมประสิทธิ์ของ subscales จาก0.61 ถึง 0.85 ส่วนใหญ่มีใช้ PNWE ในการประเมินสนับสนุนจากผู้ดูแลระบบ เพียร์พนักงาน และ หน่วยวิจัยทางคลินิก เป็นปริมาณงานและความตั้งใจที่จะเข้าพัก อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับอื่น ๆเครื่องชั่งน้ำหนัก PNWE มากขึ้นอยู่กับตามอัตวิสัยรับรู้ของพยาบาล ซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้งกับสถานะจริงของพยาบาลที่ทำงานสภาพแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับปรุงขนาดการรับรู้ภาระงานบุคคล (IWPS-R)
เป็นแก้ไขIWPS ที่;
ทั้งสองได้รับการพัฒนาโดยค็อกซ์ในการประเมินการรับรู้ของพยาบาลของสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาล
เดิม IWPS [25] มี 46 รายการและใช้ขนาด Likert 5
จุดที่มีการตอบสนองตั้งแต่เห็นด้วยอย่างยิ่ง(1 จุด)
เพื่อเห็นด้วยอย่างยิ่ง(5 คะแนน) ครอนบาคคือค่าสัมประสิทธิ์ของการ
IWPS-R คือ 0.96 และค่าสัมประสิทธิ์ของ subscale แต่ละช่วง
0.61-0.83 ในปี 2006 คอคส์ [26]
แก้ไขขนาดเดิมขึ้นอยู่กับการใช้งานและลดลงไป29 รายการ
แต่ก็ยังคงขนาดเดียวกันในระดับเดิม ความถูกต้องของเนื้อหาขนาดได้รับการประเมินโดยห้าผู้เชี่ยวชาญในการบริหารการพยาบาลและสนามpsychometric กับครอนบาครวมเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของ0.92 และค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละ subscale อยู่ระหว่าง0.68-0.88 ในไต้หวันหลินและเพื่อนร่วมงาน [27] แปลและปรับปรุงPNWE ต่อไปนี้การสำรวจที่เกี่ยวข้องกับไต้หวันพยาบาล การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์องค์ประกอบปัจจัยหลักที่พวกเขาได้รับการยกเว้นห้ารายการที่มีภาระปัจจัยที่ไม่เพียงพอและมีการระบุ24 รายการรวม ครอนบาคเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของขนาดคือ 0.88 และค่าสัมประสิทธิ์ของช่วง subscales จาก 0.61 0.85 ที่จะ PNWE ส่วนใหญ่จะใช้ในการประเมินการสนับสนุนจากผู้บริหารแบบpeer-พนักงานและหน่วยงานทางคลินิกเช่นเดียวกับภาระงานและความตั้งใจที่จะอยู่ แต่เมื่อเทียบกับคนอื่น ๆเครื่องชั่งน้ำหนักที่ PNWE เป็นอย่างมากขึ้นอยู่กับอัตนัยการรับรู้ของพยาบาลซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความแตกต่างกับสถานะที่แท้จริงของสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แก้ไขระบบการรับรู้แต่ละขนาด ( iwps-r )
การแก้ไขของ iwps ทั้งสองถูกพัฒนาโดย Cox เพื่อประเมินการรับรู้ของพยาบาล พยาบาล
งานสิ่งแวดล้อม
เดิม iwps [ 25 ] มี 46 รายการและใช้งานลิเคอร์ทสเกล
กับการตอบสนองตั้งแต่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ( 1 จุด )

และเห็นด้วย ( 5 คะแนน ) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ของ
iwps-r เป็น 096 และค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละช่วง (
จาก 0.61 0.83 . ใน 2549 , Cox [ 26 ] แก้ไขต้นฉบับขนาด
ขึ้นอยู่กับการใช้งานและลดลง 29 รายการ แต่สะสม
ขนาดเดียวกันในขนาดเดิม ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาของแบบประเมินโดย

ห้าผู้เชี่ยวชาญในการบริหารการพยาบาล และด้านคุณภาพที่มีทั้งหมดมีค่าเป็น
สัมประสิทธิ์ 0.92 ,และค่าสัมประสิทธิ์ของแต่ละ subscale ระหว่าง
จาก 0.68 0.88 ในไต้หวัน หลินและเพื่อนร่วมงาน [ 27 ] แปล
pnwe ต่อไปนี้การสำรวจและแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลไต้หวัน

การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์ส่วนประกอบหลัก พวกเขาไม่รวม 5 รายการ ซึ่งครอบคลุมปัจจัย

ไม่เพียงพอและระบุ 24 รายการทั้งหมด โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ของ
ขนาดคือ 0.88 ,โดยค่าสัมประสิทธิ์ของช่วงจาก
0.61 0.85 การ pnwe ส่วนใหญ่จะใช้เพื่อประเมิน การสนับสนุนจากผู้บริหาร พนักงาน
, เพื่อน , และหน่วยทางคลินิกรวมทั้ง
ภาระงานและความตั้งใจที่จะอยู่ อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องอื่น ๆ
, pnwe เป็นอย่างมากกับการรับรู้ส่วนตัว
ของพยาบาล ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งกับ
สถานะที่แท้จริงของพยาบาลวิชาชีพ