Employee Relations involves the bod

Employee Relations involves the body of work concerned with maintaining employer-employee relationships that contribute to satisfactory productivity, motivation, and morale. Essentially, Employee Relations is concerned with preventing and resolving problems involving individuals which arise out of or affect work situations.

Advice is provided to supervisors on how to correct poor performance and employee misconduct. In such instances, progressive discipline and regulatory and other requirements must be considered in effecting disciplinary actions and in resolving employee grievances and appeals. Information is provided to employees to promote a better understanding of management's goals and policies. Information is also provided to employees to assist them in correcting poor performance, on or off duty misconduct, and/or to address personal issues that affect them in the workplace. Employees are advised about applicable regulations, legislation, and bargaining agreements. Employees are also advised about their grievance and appeal rights and discrimination and whistleblower protections

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมพันธ์เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของงานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลผลิตที่น่าพอใจ แรงจูงใจ และขวัญกำลังใจ หลัก สัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการป้องกัน และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่เกิดขึ้นจาก หรือมีผลกระทบต่อสถานการณ์การทำงานคำแนะนำที่ให้แก่ผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขประสิทธิภาพต่ำและพนักงานประพฤติ ในกรณีดังกล่าว วินัยก้าวหน้าและข้อกำหนดกฎระเบียบ และอื่น ๆ ต้องถือว่ามีผลต่อการดำเนินการทางวินัย และ ในการแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงานและการอุทธรณ์ ข้อมูลที่ให้แก่พนักงานเพื่อส่งเสริมความเข้าใจเป้าหมายและนโยบายผู้บริหาร ยังมีให้ข้อมูล กับพนักงานให้ความช่วยเหลือในการแก้ไขประสิทธิภาพต่ำ หรือ ปิดหน้าที่ ประพฤติ หรือปัญหาส่วนบุคคลที่อยู่ที่ส่งผลต่อในทำงาน พนักงานจะแนะนำเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง กฎหมาย และข้อตกลงต่อรอง พนักงานยังแนะนำเกี่ยวกับการร้องทุกข์อุทธรณ์สิทธิ และการคุ้มครองการเลือกปฏิบัติและ whistleblower

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานแรงงานสัมพันธ์งานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของร่างกายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างที่นำไปสู่การผลิตที่น่าพอใจแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงาน หลักแรงงานสัมพันธ์เป็นที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่เกิดขึ้นจากหรือส่งผลกระทบต่อสถานการณ์การทำงาน. แนะนำให้กับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขประสิทธิภาพที่ดีและการกระทำของพนักงาน ในกรณีดังกล่าวมีระเบียบวินัยความก้าวหน้าและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและอื่น ๆ ที่จะต้องมีผลกระทบต่อการพิจารณาในการดำเนินการทางวินัยและการแก้ปัญหาความคับข้องใจในและดึงดูดความสนใจของพนักงาน ข้อมูลมีให้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมความเข้าใจอันดีในเป้าหมายของผู้บริหารและนโยบาย ข้อมูลนอกจากนี้ยังมีให้กับพนักงานเพื่อช่วยในการแก้ไขผลการดำเนินงานที่ไม่ดีหรือปิดการกระทำผิดหน้าที่และ / หรือเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนบุคคลที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาในสถานที่ทำงาน พนักงานให้คำแนะนำเกี่ยวกับการได้รับการกฎระเบียบที่บังคับใช้กฎหมายและข้อตกลงการเจรจาต่อรอง พนักงานยังได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการได้รับความคับข้องใจและสิทธิการอุทธรณ์และการเลือกปฏิบัติและการคุ้มครอง whistleblower ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการทำงานของร่างกายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลรักษาความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างที่สนับสนุนการผลิต , แรงจูงใจ , ความพึงพอใจและขวัญกำลังใจ เป็นหลัก , พนักงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการป้องกันและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลซึ่งเกิดขึ้นจากหรือส่งผลกระทบต่องานสถานการณ์

แนะนําให้ศึกษานิเทศก์เกี่ยวกับวิธีการที่ถูกต้องมีประสิทธิภาพดีและความประพฤติของพนักงาน ในกรณีดังกล่าว ตามวินัยและกฎระเบียบและข้อกำหนดอื่น ๆที่ต้องพิจารณาในการดำเนินการทางวินัยและการแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงาน และการอุทธรณ์ ข้อมูลให้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมความเข้าใจที่ดีขึ้นของการจัดการ เป้าหมายและนโยบายนอกจากนี้ยังได้ให้แก่พนักงาน เพื่อช่วยเหลือในการแก้ไขประสิทธิภาพไม่ดี หรือปิดการปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสม และ / หรือ ปัญหาส่วนตัวที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับการแนะนำเกี่ยวกับระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง และข้อตกลงในการเจรจาต่อรอง พนักงานยังแนะนำเกี่ยวกับการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ และสิทธิการเลือกปฏิบัติ และการคุ้มครอง Whistleblower