Recruitment – Job analysis informat

Recruitment – Job analysis information helps the HR Manager attract better qualified candidates by identifying who to recruit and how and where to recruit them by establishing the job requirements that must meet. In addition, job analysis permits the HR Manager to provide realistic job previews by highlighting irrelevant and or distorted job information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรงานวิเคราะห์ข้อมูลช่วยให้ผู้จัดการฝ่าย HR ที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีกว่าในการระบุผู้รับสมัคร และวิธี และสถานรับสมัครดังกล่าว โดยการสร้างความต้องการงานที่ต้องการ นอกจากนี้ วิเคราะห์งานอนุญาตให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้แสดงตัวอย่างงานจริง โดยเน้นรายละเอียดของงานที่ไม่เกี่ยวข้องและ หรือเพี้ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัครงาน - งานวิเคราะห์ข้อมูลจะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติดึงดูดผู้สมัครที่ดีขึ้นโดยการระบุที่จะรับสมัครและวิธีการที่จะรับสมัครพวกเขาโดยการสร้างความต้องการของงานที่จะต้องตอบสนอง นอกจากนี้การวิเคราะห์งานอนุญาตให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้การแสดงตัวอย่างงานจริงโดยไฮไลต์ที่ไม่เกี่ยวข้องและหรือบิดเบี้ยวข้อมูลงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลวิเคราะห์งานและรับสมัครงานช่วยผู้จัดการ HR ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่ดีกว่า โดยระบุว่าให้รับสมัครและวิธีการที่จะรับพวกเขาโดยการสร้างความต้องการของงานที่ต้องเจอ นอกจากนี้ การวิเคราะห์งานให้ผู้จัดการ HR เพื่อให้มีเหตุผล งานตัวอย่าง โดยเน้นที่ไม่เกี่ยวข้อง และบิดเบือนข้อมูล หรืองาน