Daft holds a B.S. from the Universi

Daft holds a B.S. from the University of Nebraska, an M.B.A. from the University of Chicago, and a Ph.D. from the University of Chicago.

He has made fundamental contributions to the study of organization behavior and organization design, and authored several books in these areas.[2] He co-developed media richness theory, with Robert H. Lengel, and is one of the most widely cited scholars in the field of management.[3]

He developed and managed the Center for Change Leadership at the Owen Graduate School of Management, Vanderbilt University, where he also served as Associate Dean for Academic Programs. He is a Fellow of the Academy of Management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งี่เง่าถือเป็นปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยของรัฐเนแบรสกา การ M.B.A. จากมหาวิทยาลัยชิคาโก และปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยของชิคาโก

เขาได้สร้างสรรการศึกษาพื้นฐานของพฤติกรรมองค์กรและการออกแบบองค์กร และเขียนหนังสือหลายในพื้นที่เหล่านี้[2] เขาร่วมพัฒนาสื่อทฤษฎีร่ำรวย มีโรเบิร์ต H. Lengel และเป็นหนึ่งในนักวิชาการอ้างอิงอย่างแพร่หลายในด้านการจัดการ[3]

เขาพัฒนา และจัดการตัวนำการเปลี่ยนแปลงที่โอเว่นบัณฑิตโรงเรียนของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยเวนเดอร์บิลธ์ ที่เขายังทำหน้าที่เป็นคณบดีที่เชื่อมโยงสำหรับหลักสูตร เขาเป็นเพื่อนของสถาบันจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ้าถือ BS จากมหาวิทยาลัยเนบราสก้า, ปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยชิคาโกและปริญญาเอก จากมหาวิทยาลัยชิคาโกเขาได้มีส่วนร่วมสำคัญในการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรและการออกแบบองค์กรและประพันธ์หนังสือหลายเล่มในพื้นที่เหล่านี้. [2] เขาร่วมการพัฒนาทฤษฎีสื่อความร่ำรวยกับโรเบิร์ตเอช Lengel และเป็นหนึ่งใน อ้างนักวิชาการอย่างแพร่หลายมากที่สุดในสาขาการจัดการ [3]. เขาพัฒนาและบริหารศูนย์เปลี่ยนความเป็นผู้นำที่โอเว่นบัณฑิตวิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัย Vanderbilt ที่เขายังทำหน้าที่เป็นรองคณบดีหลักสูตรด้านวิชาการ เขาเป็นเพื่อนของสถาบันการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โง่จบวท.บ. จากมหาวิทยาลัยเนบราสก้า เอ็ม จากมหาวิทยาลัยชิคาโก และปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยชิคาโก้

เขาได้สร้างพื้นฐานให้กับการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรและการออกแบบองค์กร และเขียนหนังสือหลายเล่มในพื้นที่เหล่านี้ . [ 2 ] เขาร่วมพัฒนาทฤษฎีสื่อ ความ กับ โรเบิร์ต เลงเกิล . ,และเป็นหนึ่งในมากที่สุดอย่างกว้างขวางอ้างนักวิชาการในด้านการจัดการ [ 3 ]

เขาพัฒนาและบริหารศูนย์การเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำที่ โอเว่น บัณฑิตวิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัย Vanderbilt , ที่ซึ่งเขาได้ทำหน้าที่เป็นรองคณบดีฝ่ายวิชาการ . เขาเป็นเพื่อนของสำนักวิชาการจัดการ