It is well established that the rol

It is well established that the role of employees is essential in effective brand management for hospitality organizations to create a competitive advantage. In seeking to capitalize on this important facet of brand management, this study considers employees understanding of the brand, as an important direct antecedent to realizing brand ambassadors. Specifically, three factors, or psychological states, were conceptualized and examined in relation to how such states inform an employee's commitment to the brand as well as develop employee brand equity, as reflected in their pro-brand behavioral intentions. The results indicate that employees’ pro-brand attitude and behavior are influenced by different brand understanding factors. Relational factors (employee perceived brand importance and brand role relevance) are the key antecedents to employee brand commitment. Employee perceived brand knowledge contributes to their pro-brand behavior directly, but not brand commitment. The results of this empirical study support the importance of examining an employee's psychological states, as manifest in the three brand understanding factors, in an endeavor to achieve coveted brand supporting outcomes. The results suggest that although perceived brand knowledge can contribute to employee brand equity, employees must see the brand as being meaningful and relevant to embrace their role as brand ambassadors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดีก่อตั้งว่า บทบาทของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการบริหารแบรนด์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรสะดวกสบายเพื่อสร้างความ ในการแสวงหาประโยชน์จากการนี้พได้ความสำคัญของการบริหารแบรนด์ การศึกษานี้พิจารณาพนักงานเข้าใจเป็น antecedent โดยตรงเป็นสำคัญการตระหนักถึงแบรนด์แอมบาสเดอร์ของแบรนด์ การ โดยเฉพาะ สามปัจจัย หรือจิตใจอเมริกา conceptualized และตรวจสอบเกี่ยวกับวิธีอเมริกาเช่นแจ้งพนักงานมั่นแบรนด์ ตลอดจนพัฒนาพนักงานแบรนด์หุ้น สะท้อนในแบรนด์ที่สนับสนุนพฤติกรรมจึง ผลลัพธ์แสดงผลว่า แบรนด์สนับสนุนทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานจากแบรนด์อื่นเข้าใจปัจจัยต่าง ๆ ปัจจัยเชิง (พนักงานมองเห็นความสำคัญของแบรนด์และแบรนด์บทบาทเกี่ยว) เป็น antecedents คีย์ให้พนักงานมั่นแบรนด์ พนักงานรับรู้ความรู้แบรนด์สนับสนุนพฤติกรรมสนับสนุนแบรนด์ของพวกเขาโดยตรง แต่ไม่ความมุ่งมั่นของแบรนด์ ผลลัพธ์ของผลการศึกษานี้สนับสนุนความสำคัญของการตรวจสอบสถานะจิตใจของพนักงาน เป็นรายการในสามแบรนด์เข้าใจปัจจัย การแข่งขันเพื่อให้แบรนด์โลภที่สนับสนุนผลการ ผลแนะนำว่า แม้ว่าการรับรู้ความรู้แบรนด์สามารถนำไปสู่แบรนด์หุ้นพนักงาน พนักงานต้องดูแบรนด์เป็นการสื่อความหมาย และเกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขาเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์โอบกอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นที่ยอมรับกันดีว่าบทบาทของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการตราสินค้าที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรการต้อนรับเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน ในการแสวงหาที่จะใช้ประโยชน์ในด้านที่สำคัญของการจัดการตราสินค้าการศึกษานี้คิดว่าพนักงานเข้าใจของแบรนด์ที่เป็นมาก่อนโดยตรงสิ่งสำคัญที่จะตระหนักถึงทูตแบรนด์ โดยเฉพาะปัจจัยที่สามหรือรัฐทางจิตวิทยาได้แนวความคิดและการตรวจสอบในส่วนที่เกี่ยวกับวิธีการที่รัฐเช่นแจ้งความมุ่งมั่นของพนักงานให้กับตราสินค้ารวมทั้งพัฒนาตราสินค้าของพนักงานที่สะท้อนให้เห็นในความตั้งใจของพวกเขาโปรแบรนด์พฤติกรรม ผลการวิจัยพบว่าทัศนคติโปรแบรนด์ของพนักงานและพฤติกรรมที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยความเข้าใจแบรนด์ที่แตกต่าง ปัจจัยที่สัมพันธ์ (พนักงานรับรู้แบรนด์ความสำคัญและบทบาทของแบรนด์ที่เกี่ยวข้อง) เป็นบุคคลสำคัญในการมุ่งมั่นของพนักงานแบรนด์ พนักงานมีความรู้การรับรู้แบรนด์ที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมโปรแบรนด์ของพวกเขาโดยตรง แต่ไม่ได้มุ่งมั่นในแบรนด์ ผลของการนี​​้ได้รับการสนับสนุนการศึกษาเชิงประจักษ์ถึงความสำคัญของการตรวจสอบสถานะทางจิตวิทยาของพนักงานเป็นอย่างชัดแจ้งในสามปัจจัยความเข้าใจแบรนด์ในความพยายามที่จะบรรลุแบรนด์โลภสนับสนุนผล ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าถึงแม้จะมีความรู้การรับรู้แบรนด์ที่สามารถนำไปสู่​​ตราสินค้าของพนักงานพนักงานต้องดูแบ​​รนด์ที่เป็นที่มีความหมายและมีความเกี่ยวข้องที่จะโอบกอดบทบาทของพวกเขาเป็นทูตของแบรนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นที่ยอมรับว่าบทบาทของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการจัดการตราสินค้าที่มีประสิทธิภาพสำหรับการบริการขององค์กรเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน . ในการแสวงหาเพื่อประโยชน์ในด้านนี้ที่สำคัญของการจัดการแบรนด์ , การพิจารณาพนักงานความเข้าใจของแบรนด์เป็นสำคัญ โดยตรงมาก่อนจะรู้ตัวทูตแบรนด์ โดยเฉพาะสามปัจจัยหรือภาวะจิตใจเป็น conceptualized และตรวจสอบในความสัมพันธ์กับรัฐดังกล่าวแจ้งว่า ความมุ่งมั่นของพนักงานต่อตราสินค้า ตลอดจนพัฒนาพนักงาน ส่วนแบรนด์ที่สะท้อนแบรนด์โปรพฤติกรรมความตั้งใจของพวกเขา ผลการศึกษาพบว่า ทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน Pro แบรนด์ได้รับอิทธิพลจากแบรนด์ที่แตกต่างกันความเข้าใจปัจจัยปัจจัยที่สัมพันธ์ ( พนักงานการรับรู้ความสำคัญและบทบาทของแบรนด์ , แบรนด์ ) เป็นบุคคลสำคัญต่อแบรนด์ของพนักงาน พนักงานรับรู้ความรู้ก่อให้เกิดพฤติกรรมของแบรนด์แบรนด์แบรนด์โปรโดยตรง แต่ไม่ผูกพัน ผลการศึกษาเชิงประจักษ์นี้สนับสนุนความสำคัญของการตรวจสอบของพนักงานจิตวิทยาอเมริกาตามที่ปรากฏในสามยี่ห้อความเข้าใจปัจจัย ในความพยายามเพื่อให้บรรลุโลภแบรนด์สนับสนุนผล . นอกจากนี้ยังพบว่าแม้ว่าการรับรู้แบรนด์ความรู้สามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานเจ้าของ พนักงาน ต้องดูยี่ห้อเป็นมีความหมายและเกี่ยวข้องกับโอบกอดบทบาทของพวกเขาเป็นทูตของแบรนด์