Model 3: The results from regressio

Model 3: The results from regression analysis suggest that the
overall model was significant (R2= 0,124; F= 4,058; p< 0, 01).
This means that 12.4% of the variance on continuance commitment
was significantly explained by the independent variables. Shore
and Barksdale found that both managers and employees viewed
affective commitment as positive and continuance commitment as
negative. However, in the study motivation factor is the most
important in explaining the variance on continuance commitment
[37].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบที่ 3. ผลที่ได้จากการวิเคราะห์การถดถอยแสดงให้เห็นว่ารูปแบบโดยรวม
อย่างมีนัยสำคัญ (r2 = 0124; f = 4058; p <0, 01)
นี้หมายความว่า 12.4% ของความแปรปรวนในความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
ก็อธิบายอย่างมีนัยสำคัญโดย ตัวแปรอิสระ ฝั่ง
และบาร์คสเดพบว่าทั้งผู้บริหารและพนักงานเข้าชม
ความมุ่งมั่นที่อารมณ์เป็นความมุ่งมั่นที่ดีและต่อเนื่องเป็นเชิงลบ
อย่างไรก็ตามในการศึกษาปัจจัยที่เป็นแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดในการอธิบาย
ความแปรปรวนในความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
[37]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3 รุ่น: แนะผลลัพธ์จากการวิเคราะห์การถดถอยนำที่
จำลองโดยรวมเป็นสำคัญ (R2 = 0,124 F = 4,058 p < 0, 01) .
ถึง 12.4% ของความแปรปรวนในความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
อย่างมีนัยสำคัญได้ถูกอธิบาย โดยตัวแปรอิสระ ฝั่ง
และ Barksdale พบว่า ผู้บริหารและพนักงานดู
มั่นผลเป็นบวกและต่อเนื่องมั่นเป็น
ลบ อย่างไรก็ตาม ในการศึกษา ปัจจัยแรงจูงใจเป็นที่สุด
สำคัญในการอธิบายความแปรปรวนในความมุ่งมั่นต่อเนื่อง
[37]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่น 3 :ผลจาก Analysis ขอแนะนำให้ว่าที่
ซึ่งจะช่วยโดยรวมรุ่นสำคัญ( R 2 = 0,124 , f = 4,058 ; P < 0 , 01 ). N ซึ่งหมายความว่า 12.4% ของค่าตัวแปรในบท ภาพยนตร์ ความมุ่งมั่น
ซึ่งจะช่วยอธิบายโดยมีตัวแปรที่เป็นอิสระ. ฝั่ง
และ barksdale พบว่าพนักงานและผู้จัดการได้ทั้งความมุ่งมั่น
พวกเขาเป็นความมุ่งมั่นในทางบวกและบท ภาพยนตร์ และ
ซึ่งจะช่วยลบ แต่ถึงอย่างไรก็ตามในการศึกษาที่เป็นปัจจัยกระตุ้นเป็นจำนวนที่มากที่สุดที่สำคัญมากใน
ซึ่งจะช่วยอธิบายถึงความแตกต่างในความมุ่งมั่นความต่อเนื่อง
[ 37 ]