A common problem is a problem betwe

A common problem is a problem between the people. The hotel has a lot of employees. Sometimes misunderstand each other. When problems arise, then HR needs a mediator who will mediate the two sides sit down together. Training teaches employees do not factored in to help and see what they have to say. Employees took to the user or improve some. Penalties for employees was warned three times in the first verbal warning. The second record is written three times the original story written warning if done wrong. 4th It will give employees out Because he will work with employees to understand employee manual book before. And before employees leave The hotel will provide employees do exist interview questionnaire that while working in the hotel happen.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาทั่วไปปัญหาระหว่างคนได้ โรงแรมมีพนักงานจำนวนมาก บางครั้งหลงผิดกัน เมื่อปัญหาเกิดขึ้น แล้ว HR ต้องเป็นสื่อกลางที่จะบรรเทานั่งสองข้างลงพร้อมกัน ฝึกสอนพนักงานทำไม่แยกตัวประกอบในการช่วยเหลือ และดูสิ่งที่พวกเขาได้กล่าว พนักงานเอาผู้ใช้ หรือปรับปรุงบางส่วน บทลงโทษสำหรับพนักงานที่ถูกเตือนถึงสามครั้งในวาจาแรก คอร์ดที่สองเขียนสามครั้งต้นฉบับเรื่องเขียนเตือนหากทำผิด 4 ให้พนักงานออก เพราะเขาจะทำงานกับพนักงานเข้าใจพนักงานจองด้วยตนเองก่อน และก่อนออกจากพนักงาน โรงแรมจะมีพนักงานอยู่สอบถามสัมภาษณ์ที่ขณะทำงานที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่พบบ่อยคือปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างประชาชน โรงแรมมีพนักงานจำนวนมาก บางครั้งเข้าใจผิดซึ่งกันและกัน เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นแล้วความต้องการทรัพยากรบุคคลคนกลางที่จะไกล่เกลี่ยทั้งสองฝ่ายนั่งลงด้วยกัน การฝึกอบรมสอนพนักงานไม่ปัจจัยในการช่วยเหลือและดูสิ่งที่พวกเขาได้กล่าว พนักงานเอาไปใช้หรือปรับปรุงบางส่วน บทลงโทษสำหรับพนักงานที่ได้รับการเตือนสามครั้งในครั้งแรกตักเตือนด้วยวาจา บันทึกที่สองคือการเขียนสามครั้งเรื่องเดิมเขียนเตือนหากทำไม่ถูกต้อง 4 มันจะให้พนักงานออกเพราะเขาจะทำงานร่วมกับพนักงานที่จะเข้าใจหนังสือคู่มือพนักงานก่อน และก่อนที่จะออกจากพนักงานโรงแรมจะให้พนักงานทำอยู่สัมภาษณ์ว่าในขณะที่ทำงานในโรงแรมที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาที่พบคือ ปัญหาระหว่างคน โรงแรมมีพนักงานเยอะแยะ บางครั้งเข้าใจผิดกัน เมื่อเกิดปัญหา แล้ว HR ต้องการคนกลางที่จะไกล่เกลี่ยทั้งสองฝ่ายนั่งลงด้วยกัน อบรมสอนพนักงาน ไม่ประกอบในการช่วยเหลือ และเห็นสิ่งที่พวกเขาได้กล่าว พนักงานพาไปที่ผู้ใช้หรือปรับปรุงบางอย่างบทลงโทษสำหรับพนักงานเตือนสามครั้งในการเตือนด้วยวาจาก่อน บันทึกที่สองเขียนครั้งที่สามเรื่องราวต้นฉบับเขียนเตือนถ้าทําผิด 4 จะให้พนักงานออก เพราะเขาจะทำงานให้กับพนักงานที่จะเข้าใจหนังสือคู่มือพนักงานมาก่อนก่อนออกจากโรงแรม และพนักงานจะให้พนักงานทำแบบสอบถามสัมภาษณ์ ขณะทำงานอยู่ที่โรงแรมได้