The paper presents the identificati

The paper presents the identification and definitions of compensation functions from the perspective of human capital theory. The methodology for achieving the objectives of work is based on an alternative human capital model. This model facilitates explicit assessment of employees’ individual human capital based on the achievements of accounting in the area of valuations. The model identifies human capital as aggregated capital related to the costs of living, education and professional experience. Recruiting an employee implies the use of human capital in a business process, which makes employers responsible for offering appropriate compensation – the product of human capital value and the adopted rate of return. Fair base
compensation requires the adoption of a rate of return at the level of potential growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษแสดงรหัสและคำนิยามของฟังก์ชันค่าตอบแทนจากมุมมองของทฤษฎีทุนมนุษย์ วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของงานขึ้นอยู่กับแบบจำลองทุนทางมนุษย์ รุ่นนี้อำนวยความสะดวกชัดเจนในการประเมินของพนักงานแต่ละบุคคลตามความสำเร็จของบัญชีในการประเมินค่า แบบระบุทุนมนุษย์เป็นทุนรวมกับต้นทุนของที่อยู่อาศัย การศึกษา และประสบการณ์การทำงาน สรรหาพนักงานหมายถึงการใช้บุคลากรในกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งทำให้นายจ้างรับผิดชอบสำหรับค่าตอบแทนที่เหมาะสม – ผลิตภัณฑ์ของค่ามนุษย์เงินทุนและอัตราผลตอบแทนนำมาใช้ ฐานธรรมค่าตอบแทนต้องการอัตราผลตอบแทนที่ระดับของการเจริญเติบโตเป็นที่ยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษที่นำเสนอบัตรประจำตัวและคำจำกัดความของฟังก์ชั่นการชดเชยจากมุมมองของทฤษฎีทุนมนุษย์ วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการทำงานจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของทุนมนุษย์อีกทางเลือกหนึ่ง รุ่นนี้อำนวยความสะดวกในการประเมินที่ชัดเจนของพนักงานแต่ละทุนมนุษย์ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการบัญชีในพื้นที่ของการประเมินมูลค่าที่ รูปแบบการระบุทุนมนุษย์เป็นเงินรวมที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยการศึกษาและประสบการณ์ระดับมืออาชีพ การสรรหาพนักงานหมายถึงการใช้ทุนมนุษย์ในกระบวนการทางธุรกิจซึ่งจะทำให้นายจ้างรับผิดชอบในการเสนอค่าตอบแทนที่เหมาะสม - สินค้าที่มีมูลค่าทุนมนุษย์และนำมาใช้อัตราผลตอบแทน
ฐานยุติธรรมค่าตอบแทนต้องมีการยอมรับของอัตราผลตอบแทนในระดับของการเจริญเติบโตที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษแสดงบัตรประจำตัวและนิยามของฟังก์ชันการชดเชยจากมุมมองของทฤษฎีทุนมนุษย์ วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของงานขึ้นอยู่กับรูปแบบทุนมนุษย์ทางเลือก รุ่นนี้สะดวกชัดเจนการประเมินพนักงานแต่ละมนุษย์ขึ้นอยู่กับผลงานของการบัญชีในพื้นที่ของการประเมินมูลค่าแบบระบุทุนมนุษย์เป็นทุนที่เกี่ยวข้องกับการรวมต้นทุนของชีวิต การศึกษา และประสบการณ์ รับสมัครพนักงาน หมายถึง การใช้ทุนมนุษย์ในกระบวนการธุรกิจ ซึ่งทำให้นายจ้างรับผิดชอบเสนอค่าตอบแทนที่เหมาะสมและผลิตภัณฑ์มูลค่าทุนมนุษย์และประกาศใช้อัตราผลตอบแทน ยุติธรรมฐาน
การต้องการการยอมรับของอัตราผลตอบแทนในระดับของการเจริญเติบโตที่มีศักยภาพ