Dear Rudsada, Let me remind company

Dear Rudsada,

Let me remind company policy.

Company doesn't use any types of bonuses (no annual, no christmas, no birthday, no new year and so on). The single bonus system company uses is permanent salary review which take place once a quarter and depends on factors which were provided every staff.

Staffs performance,
Attitude to the job and the company,
Staff behavior,
Financial result of the company.

We strictly follow these rules and do not promise nothing what we can't realize.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Rudsada รัก ให้ฉันเตือนนโยบายบริษัท บริษัทไม่ใช้ชนิดใด ๆ ของโบนัส (ไม่ประจำ ไม่คริสมาสต์ วันเกิดไม่ ไม่ปีใหม่ และอื่น ๆ) บริษัทใช้ระบบโบนัสเดียวจะทบทวนเงินเดือนแบบถาวรซึ่งเกิดเมื่อสี่ และขึ้นอยู่กับปัจจัยซึ่งได้ให้พนักงานทุก ประสิทธิภาพของพนักงาน ทัศนคติกับงานและบริษัท การทำงานของพนักงานผลลัพธ์ทางการเงินของบริษัท เราเคร่งครัดทำตามกฎเหล่านี้ และสัญญาว่า ไม่มีอะไรที่เราไม่สามารถทราบได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน Rudsada, ผมขอเตือนนโยบายของ บริษัท . บริษัท ไม่ได้ใช้ประเภทใด ๆ ของโบนัส (ประจำปีไม่มีคริสต์มาส, วันเกิดไม่มีปีใหม่และอื่น ๆ ) บริษัท ระบบโบนัสเดียวใช้ทบทวนเงินเดือนถาวรที่เกิดขึ้นครั้งเดียวในไตรมาสและขึ้นอยู่กับปัจจัยที่มีให้พนักงานทุกคน. ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรทัศนคติที่มีต่องานและ บริษัท ที่พฤติกรรมของพนักงาน, ผลทางการเงินของ บริษัท . เราปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเหล่านี้ กฎระเบียบและไม่สัญญาอะไรสิ่งที่เราไม่สามารถไปถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

rudsada

ที่รัก , ให้ฉันเตือนนโยบายบริษัท

บริษัทไม่ใช้ประเภทใด ๆของโบนัส ( ประจำปี ไม่มีคริสต์มาส , วันเกิด , ปีใหม่ และอื่น ๆ ) บริษัท ระบบเดียวใช้โบนัสถาวรเงินเดือนทบทวนซึ่งเกิดขึ้นเมื่อไตรมาสและขึ้นอยู่กับปัจจัยซึ่งถูกจัดไว้ให้ทุกพนักงาน


พนักงานงานทัศนคติกับงานและบริษัท

พฤติกรรมพนักงานผลทางการเงินของ บริษัท

เราอย่างเคร่งครัดตามกฎเหล่านี้และไม่ได้สัญญาอะไร สิ่งที่เราไม่ได้ตระหนักถึง