As a point of information, the thro

As a point of information, the through the Human Resources Competency
Study (HRCS). In the most
recent iteration, more than 20,000 participants
responded providing information
that led to the development of
an updated model. The current model
identifies the following six competency
domains for HR professionals:
• Credible activist
• Change champion
• Capability builder
• HR innovator and integrator
• Technology proponent
• Strategic positioner

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นจุดของข้อมูล การผ่านความสามารถของทรัพยากรบุคคลศึกษา (HRCS) ในสุดผู้เข้าร่วมกว่า 20000 เกิดซ้ำครั้งล่าสุดตอบสนองการให้ข้อมูลที่นำไปสู่การพัฒนาแบบจำลองการปรับปรุง รุ่นปัจจุบันระบุศักยภาพหกต่อไปนี้โดเมนสำหรับ HR มืออาชีพ:•กิจกรรมที่น่าเชื่อถือ•เปลี่ยนแปลงแชมป์•สามารถสร้าง•ประชุมผู้ริเริ่มและตัวรวม•เทคโนโลยี proponent•กลยุทธ์ positioner

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นจุดของข้อมูลผ่านทรัพยากรมนุษย์สมรรถนะการเรียน (HRCS)
ในที่สุดย้ำที่ผ่านมามากกว่า 20,000 ผู้เข้าร่วมการตอบสนองการให้ข้อมูลที่นำไปสู่การพัฒนารูปแบบการปรับปรุง รุ่นปัจจุบันระบุต่อไปนี้หกสมรรถนะโดเมนสำหรับมืออาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล: •กิจกรรมที่น่าเชื่อถือ•แชมป์เปลี่ยน•สร้างความสามารถ•ริเริ่มฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบูรณาการ•แสดงเทคโนโลยี• positioner ยุทธศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นจุดของข้อมูล ผ่านทางทรัพยากรมนุษย์ ความสามารถการศึกษา ( hrcs ) ใน ที่สุดซ้ำล่าสุด กว่า 20 , 000 คนตอบ ให้ข้อมูลที่นำไปสู่การพัฒนารูปแบบการปรับปรุง รุ่นปัจจุบันระบุหกความสามารถต่อไปนี้โดเมนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR :- นักกิจกรรมที่น่าเชื่อถือ- เปลี่ยนแชมป์- ความสามารถในการสร้าง- ริเริ่มและด้าน HRผู้แสดง - เทคโนโลยี- positioner เชิงกลยุทธ์