Background: Person–organization (P–

Background: Person–organization (P–O) fit is an important influencing factor on the intentions and attitudes of hospital nurses. The authors used a motivation-mechanism approach to conceptualize work engagement as a mediator and demand–ability (D–A) fit as a moderator to elicit the role of P–O fit in the turnover intention of nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: บุคคลองค์กร (P – O) พอดีจะเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจและทัศนคติของพยาบาลโรงพยาบาล ผู้เขียนใช้วิธีกลไกแรงจูงใจในการ conceptualize งานหมั้นเป็นการผู้ไกล่เกลี่ยและความต้องการสามารถ (D – A) พอดีเป็นผู้ดูแลเพื่อให้ได้รับบทบาทของ P – O ในเจตนาการหมุนเวียนของพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: คนองค์กร (P-O) พอดีเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่สำคัญในและทัศนคติของพยาบาลโรงพยาบาล ผู้เขียนใช้วิธีแรงจูงใจกลไกในการสร้างกรอบความคิดการมีส่วนร่วมทำงานเป็นคนกลางและความต้องการความสามารถ (D-A) แบบที่เป็นผู้ดูแลที่จะล้วงเอาบทบาทของพอดี P-O ในความตั้งใจที่ผลประกอบการของพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : บุคคลและองค์กร ( p ( O ) พอดีเป็นปัจจัยสําคัญที่มีผลต่อความตั้งใจและทัศนคติของพยาบาลโรงพยาบาล ผู้เขียนใช้แรงจูงใจกลไกวิธีการที่จะคิดงานหมั้นเป็นสื่อกลาง และความสามารถและความต้องการ ( D ) ) พอดีเป็นผู้ดูแลเพื่อกระตุ้นบทบาทของ p - O พอดีกับความตั้งใจที่จะลาออกของพยาบาล