Low unemployment in many aspects is

Low unemployment in many aspects is due to the expansion of the “informal” sector – unregistered employment that is free from income and social taxation as well as from any legal regulation of working conditions, payment systems etc. The major spheres of unregistered employment are construction, retail trade and catering, agriculture and different types of private services. By some estimates, the size of the informal sector is 12 million persons (16-18% of the total employment); for 7-8 million persons the unregistered employment provides the sole source of income. The informal sector is also a primary destination of migrants from other countries of the former Soviet Union (especially Moldova, Ukraine, Azerbajan).
If we look deeper, we will notice that low unemployment figures disguise ineffective functioning of the labor market. First, there is low adjustment of employment regarding the fluctuation of production levels. Small business, presumably more vibrant, still occupies a modest place in the Russian economy, providing in 2006 jobs to 12,8% of all employees. In large enterprises, complicated legal procedures of mass lay-offs coupled with low salary levels encourage to keep an excessive labor force even when there are no chances to occupy it in the future (see Gurkov, 2006).
Second, there is low cross-sectional and especially territorial mobility within Russia. While in the first half of 1990s, the level of internal migrants (persons who moved to other administrative units within Russia) was around 600,000 per year, in 2001-2004 this number was around 100,0008. Low territorial mobility creates two types of problems. First problem is the excessive labor force in several regions with high birth rates. For example, in North Caucasian republics, the real unemployment rate among men is more than 30%, while married women are largely excluded from active working population. Second problem is the fragile existence of so-called “single-factory towns” – communities built around a single plant (mine). The very existence of such communities totally depends on performance of such industrial establishments. The total population of such single-factory towns is 24 million.
Low mobility of workforce also puts clear boundaries for location of new production facilities. Everywhere in Russia (except Moscow region) commuting is possible only via railroads and major motorways (local roads are usually awful), thus new production sites should be set only in existing places – townships or villages. This lesson was well learned by foreign companies. Nowadays foreign investments in production facilities (automotive plants etc.) look as their destination for medium-size old industrial towns.
The next years of the Russian labor market will be characterized by the gradual decline of the working population (as a generation born in 1989-1992, the years of the lowest birth rates, is entering the active age), the reduction of migration from the former Soviet republics due to the tightened immigration policies and the growing shortages of particular professional groups (especially industrial personnel, workers and engineers alike). The abovementioned inefficiencies of the labor market are unlikely to be eliminated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นอัตราการว่างงานต่ำในหลายด้านเนื่องจากการขยายตัวของ "" ลอย – ไม่ลงทะเบียนงานที่เป็นอิสระจากรายได้และภาษีสังคมเช่นนับแต่ข้อบังคับทางกฎหมายใด ๆ ของสภาพการทำงาน ระบบการชำระเงินเป็นต้น ทรงกลมหลักการจ้างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนไว้ก่อสร้าง การค้าปลีก และการจัด เลี้ยง เกษตรและประเภทของบริการส่วนตัว โดยประมาณการบาง ขนาดของลอยเป็น 12 ล้านคน (16-18% ของการจ้างงานทั้งหมด); การจ้างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนให้แหล่งเดียวของรายได้ 7-8 ล้านคน ลอยก็ปลายทางหลักของแรงงานจากประเทศอื่น ๆ ของอดีตสหภาพโซเวียต (โดยเฉพาะอย่างยิ่งมอลโดวา ยูเครน Azerbajan)ถ้าเรามองลึก เราจะสังเกตเห็นว่า ตัวเลขว่างงานน้อยปลอมตัวทำงานไม่มีประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน ครั้งแรก มีการปรับปรุงเกี่ยวกับความผันผวนของระดับการผลิตการจ้างงานต่ำ ธุรกิจขนาดเล็ก สันนิษฐานว่าสดใสมากขึ้น ยังคง อยู่เจียมเนื้อเจียมตัวในเศรษฐกิจของประเทศรัสเซีย ให้ในงาน 2006 12, 8% ของพนักงานทั้งหมด ในองค์กรขนาดใหญ่ ขั้นตอนทางกฎหมายที่ซับซ้อนของมวล lay-offs ควบคู่ไปกับระดับเงินเดือนต่ำกระตุ้นให้แรงงานมีมากเกินไปแม้ว่าจะมีโอกาสใดที่ครอบครองมันในอนาคต (ดู Gurkov, 2006)ที่สอง เป็นโรงพยาบาล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งดินแดนเคลื่อนภายในรัสเซีย ในขณะที่ในครึ่งแรกของทศวรรษ 1990 ระดับของแรงงานภายใน (คนที่ถูกย้ายไปหน่วยอื่นดูแลภายในรัสเซีย) ประมาณ 600,000 ต่อปี ในปี 2001-2004 เลขนี้เป็น 100,0008 ดินแดนเคลื่อนสร้างปัญหาสองชนิด ปัญหาแรกคือ แรงมากเกินไปในหลายภูมิภาคมีอัตราเกิดสูง ตัวอย่างเช่น ในสาธารณรัฐเหนือผิวขาว อัตราการว่างงานที่แท้จริงในหมู่ผู้ชายเป็นมากกว่า 30% ในขณะที่ผู้หญิงที่แต่งงานส่วนใหญ่จะไม่รวมประชากรที่ทำงานใช้งาน ปัญหาที่สองคือ การดำรงอยู่ที่เปราะบางของสิ่งที่เรียกว่า "โรงงานเดียว"เมือง – ชุมชนรอบ ๆ โรงงานเดี่ยว (เหมือง) การดำรงอยู่ของชุมชนดังกล่าวทั้งหมดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของสถานประกอบการอุตสาหกรรมดังกล่าว จำนวนประชากรของเมืองเช่นโรงงานเดียวคือ 24 ล้านเคลื่อนของแรงงานยังทำให้ขอบเขตที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งที่ตั้งของโรงงานผลิตใหม่ ทุกที่ในรัสเซีย (ยกเว้นภูมิภาค) เดินทางเป็นไปได้เฉพาะผ่านทางรถไฟและมอเตอร์เวย์หลัก (ถนนในท้องถิ่นมักจะน่ากลัว) จึง ควรตั้งค่าไซต์การผลิตใหม่ในสถานที่มีอยู่ – ไต่สวนหรือหมู่บ้านเท่านั้น บทเรียนนี้คือได้เรียนรู้ด้วย โดยบริษัทต่างประเทศ เงินลงทุนต่างประเทศในปัจจุบันในการผลิต (พืชรถยนต์ฯลฯ) ดูเป็นปลายทางสำหรับขนาดกลางเก่าเมืองอุตสาหกรรมตลาดแรงงานรัสเซียปีถัดไปจะเป็นลักษณะค่อย ๆ ปรับลดการทำงาน (เป็นรุ่นที่เกิดใน ปี 1989-1992 ปีเกิดราคาถูก เป็นป้อนอายุใช้งาน), การลดลงของการโยกย้ายจากอดีตสาธารณรัฐโซเวียตเนื่องจากนโยบายการตรวจคนเข้าเมืองทำให้รัดกุมและการขาดแคลนกำลังเติบโตของกลุ่มวิชาชีพเฉพาะ (บุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรม คนงานและวิศวกรเหมือนกัน) ใจดังกล่าวของตลาดแรงงานไม่น่าจะตัดออก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การว่างงานต่ำในหลาย ๆ ด้านคือเนื่องจากการขยายตัวของภาค "เป็นทางการ" - การจ้างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนที่เป็นอิสระจากการจัดเก็บภาษีรายได้และสังคมรวมทั้งจากระเบียบกฎหมายใด ๆ ของสภาพการทำงานระบบการชำระเงิน ฯลฯ ทรงกลมที่สำคัญของการจ้างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนมีการก่อสร้าง การค้าปลีกและการจัดเลี้ยง, การเกษตรและความแตกต่างของบริการภาคเอกชน โดยประมาณการบางขนาดของภาคนอกระบบ 12 ล้านคน (16-18% ของการจ้างงานทั้งหมด); 7-8 ล้านคนการจ้างงานที่ไม่ได้จดทะเบียนให้แหล่งที่มาของรายได้ แต่เพียงผู้เดียว ภาคนอกระบบนอกจากนี้ยังเป็นสถานที่หลักของแรงงานข้ามชาติจากประเทศอื่น ๆ ของอดีตสหภาพโซเวียต (โดยเฉพาะมอลโดวา, ยูเครน, อาเซอร์ไบจาน).
ถ้าเรามองลึกเราจะสังเกตเห็นว่าตัวเลขการว่างงานต่ำปิดบังการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน ครั้งแรกที่มีการปรับต่ำของการจ้างงานที่เกี่ยวกับความผันผวนของระดับการผลิต ธุรกิจขนาดเล็กน่าจะสดใสมากขึ้นยังคงเป็นสถานที่เจียมเนื้อเจียมตัวในเศรษฐกิจของรัสเซียให้ในงาน 2006 ถึง 12,8% ของพนักงานทั้งหมด ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ขั้นตอนทางกฎหมายที่ซับซ้อนของมวล Lay-offs การควบคู่ไปกับระดับเงินเดือนต่ำส่งเสริมเพื่อให้มีผลบังคับใช้แรงงานมากเกินไปแม้เมื่อมีโอกาสที่จะครอบครองมันในอนาคต (ดู Gurkov, 2006).
สองมีข้ามต่ำ การเคลื่อนไหวขวางและดินแดนโดยเฉพาะในรัสเซีย ในขณะที่ในช่วงครึ่งแรกของปี 1990 ระดับของแรงงานข้ามชาติภายใน (คนที่ย้ายไปอยู่หน่วยการบริหารอื่น ๆ ในรัสเซีย) อยู่ที่ประมาณ 600,000 บาทต่อปีในจำนวนนี้ 2001-2004 อยู่ที่ประมาณ 100,0008 การเคลื่อนย้ายดินแดนต่ำสร้างสองประเภทของปัญหา ปัญหาแรกคือแรงงานที่มากเกินไปในหลายภูมิภาคที่มีอัตราการเกิดสูง ยกตัวอย่างเช่นในสาธารณรัฐคนผิวขาวเหนืออัตราการว่างงานในหมู่มนุษย์ที่แท้จริงเป็นมากกว่า 30% ในขณะที่ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่มาจากการทำงานของประชากรที่ใช้งาน ปัญหาที่สองคือการดำรงอยู่ของความเปราะบางที่เรียกว่า "เมืองเดียวโรงงาน" - ชุมชนสร้างขึ้นรอบ ๆ โรงงานเดียว (เหมืองแร่) การดำรงอยู่ของชุมชนดังกล่าวทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมเช่น ประชากรทั้งหมดของเมืองเดียวโรงงานดังกล่าวเป็น 24 ล้าน.
การเคลื่อนย้ายของแรงงานต่ำยังทำให้ขอบเขตที่ชัดเจนสำหรับสถานที่สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตใหม่ ทุกที่ในรัสเซีย (ยกเว้นภูมิภาคมอสโก) การเดินทางเป็นไปได้เฉพาะผ่านทางรถไฟและมอเตอร์เวย์สายหลัก (ทางหลวงท้องถิ่นมักจะอันยิ่งใหญ่), สถานที่ผลิตใหม่จึงควรจะตั้งค่าที่มีอยู่เฉพาะในสถานที่ - เมืองหรือหมู่บ้าน บทเรียนนี้เป็นที่รู้กันโดย บริษัท ต่างประเทศ การลงทุนต่างประเทศในปัจจุบันสถานที่ผลิต (พืชยานยนต์อื่น ๆ ) ดูเป็นปลายทางของพวกเขาสำหรับการขนาดกลางเมืองอุตสาหกรรมเก่า.
ปีที่ผ่านมาต่อไปของตลาดแรงงานรัสเซียจะเป็นลักษณะค่อยๆลดลงการทำงานของประชากร (เป็นรุ่นที่เกิดในปี 1989 -1992 อายุต่ำสุดที่อัตราการเกิดที่กำลังเข้าสู่อายุการใช้งาน) การลดลงของการย้ายถิ่นจากสาธารณรัฐโซเวียตเดิมเนื่องจากนโยบายการตรวจคนเข้าเมืองรัดกุมและการขาดแคลนการเติบโตของกลุ่มวิชาชีพเฉพาะ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรอุตสาหกรรมคนงานและวิศวกรเหมือนกัน ) ไร้ประสิทธิภาพดังกล่าวของตลาดแรงงานไม่น่าจะถูกกำจัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่ำ การว่างงานในหลายๆด้าน เนื่องจากการขยายตัวของภาคธุรกิจและการจ้างงาน " นอกระบบ " ที่ไม่ได้จดทะเบียนที่เป็นอิสระจากรายได้และภาษีสังคม รวมทั้งจากการควบคุมตามกฎหมายสภาพการทำงาน ระบบการชำระเงิน ฯลฯ ทรงกลมจ้างงานหลักไม่ได้จดทะเบียนมีการก่อสร้าง ค้าปลีกและอาหาร การเกษตร และประเภทต่างๆของเอกชน โดยมีการประมาณขนาดของภาคทางการ เป็น 12 ล้านคน ( 16-18 % ของการจ้างงานทั้งหมด ) ; ประมาณ 7-8 ล้านคน แรงงานที่ไม่ได้จดทะเบียนมีแหล่งรายได้เพียงผู้เดียว นอกระบบเป็นหลักปลายทางของแรงงานข้ามชาติจากประเทศอื่น ๆ ของอดีตสหภาพโซเวียต ( โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มอลโดวา ยูเครน azerbajan )ถ้าเราดูดีๆ เราจะสังเกตเห็นว่าตัวเลขการว่างงานต่ำปลอมตัวทํางานประสิทธิภาพของตลาดแรงงาน แรกมีการปรับตัวต่ำของการจ้างงานที่เกี่ยวกับความผันผวนของระดับการผลิต ธุรกิจขนาดเล็ก มีประกายมากขึ้น ยังคงครองที่เจียมเนื้อเจียมตัวในเศรษฐกิจรัสเซีย ให้ในงาน 2006 12,8 % ของพนักงานทั้งหมด ในสถานประกอบการขนาดใหญ่ซับซ้อนขั้นตอนทางกฎหมายของมวลไม่ชอบวางคู่กับระดับเงินเดือนต่ำส่งเสริมให้แรงงานมากเกินไปแม้เมื่อไม่มีโอกาสที่จะครอบครองมันได้ในอนาคต ( เห็น gurkov , 2006 )แบบที่สองคือแบบต่ำ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเคลื่อนย้ายภายในดินแดนของรัสเซีย ขณะที่ในช่วงครึ่งแรกของปี 1990 , ระดับของผู้ย้ายถิ่นภายใน ( คน ย้ายไปอยู่หน่วยการบริหารอื่น ๆ ภายในรัสเซีย ) อยู่ที่ประมาณ 600000 ต่อปี ในรอบปี เบอร์นี้ 1000008 . การสร้างอาณาเขตต่ำสองชนิดของปัญหา ปัญหาแรกคือแรงงานมากเกินไปในหลายพื้นที่ที่มีอัตราการเกิดสูง ตัวอย่างเช่น ใน North Caucasian สาธารณรัฐ จริงอัตราการว่างงานในหมู่ผู้ชายมากกว่า 30% ในขณะที่ผู้หญิงส่วนใหญ่จะแยกออกจากประชากรวัยทำงานที่ใช้งานอยู่ ปัญหาที่สองคือ การเปราะบางของที่เรียกว่า " โรงงานเดียวเมือง " –สร้างชุมชนรอบโรงงานเดียว ( ของผม ) มีอยู่มากของชุมชนดังกล่าวทั้งหมดขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรม เช่น ประชากรของเมือง เช่น โรงงานเดียวคือ 24 ล้านการเคลื่อนไหวของแรงงานต่ำยังทำให้ขอบเขตที่ชัดเจน สำหรับที่ตั้งของสถานที่ผลิตใหม่ ทุกที่ในรัสเซีย ( ยกเว้นมอสโกภูมิภาค ) การเดินทางเป็นไปได้เฉพาะผ่านทางรถไฟและสาขามอเตอร์เวย์ ( ถนนท้องถิ่นมักจะแย่ ) ดังนั้นเว็บไซต์การผลิตใหม่ควรตั้งเฉพาะในสถานที่ที่มีอยู่และเมืองหรือหมู่บ้าน บทเรียนนี้ ได้เรียนรู้ โดย บริษัท ต่างประเทศ การลงทุนในปัจจุบันในต่างประเทศเครื่องผลิต ( ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ โรงงาน ฯลฯ ) ดูเป็นปลายทางของพวกเขาในเมืองอุตสาหกรรมขนาดกลางขึ้นไปปีถัดไปของตลาดแรงงาน รัสเซีย จะเป็นลักษณะการลดลงของประชากรวัยทำงาน ( เป็นรุ่นเกิดปี 1989-1992 , ค่าอัตรา การเกิดเข้าอายุการใช้งาน ) การลดการย้ายถิ่นฐานจากอดีตโซเวียต เนื่องจากการเข้มงวดนโยบายตรวจคนเข้าเมืองและการเติบโตของกลุ่มวิชาชีพขาดแคลนโดยเฉพาะ ( บุคลากร โดยเฉพาะแรงงานอุตสาหกรรมและวิศวกรเหมือนกัน ) ใดที่ไม่มีประสิทธิภาพของตลาดแรงงานก็จะตัดออก