Democratic leadership prosEmployees

Democratic leadership pros

Employees have increased job satisfaction and a sense of empowerment.
Relationships are built on mutual trust between labor and management.
Absenteeism is lower among employees with a stronger commitment to performance.
Productivity increases as a result of a solutions-centric workforce that has input.
Creativity and innovation increase among employees through team collaboration.
Democratic leadership cons

Leaders can become overly dependent on the expertise and experience of subordinates.
Collaboration can consume valuable time getting input from people who aren’t in agreement.
Fast, incisive decisions may be difficult or even impossible, resulting in missed deadlines.
Relying on consensus from people who are misinformed or lack accurate data can be costly.
Leaders can become burdened by the challenge of overseeing experts on collaborative teams.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้นำประชาธิปไตยพนักงานมีเพิ่มความพึงพอใจในงานและความรู้สึกของอำนาจสร้างความสัมพันธ์ความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างแรงงานและการจัดการขาดงานจะต่ำกว่าพนักงานมาประสิทธิภาพมากขึ้นผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากแรงงานสำหรับการแก้ไขปัญหาที่มีการป้อนข้อมูลความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมมากขึ้นในหมู่พนักงานโดยทีมทำงานร่วมกันข้อเสียความเป็นผู้นำประชาธิปไตยผู้นำจะกลายเป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานร่วมกันสามารถใช้เวลาการป้อนข้อมูลจากผู้ที่ไม่ได้ตกลงรวดเร็ว ตัดสินใจคมชัดและสมจริงได้ยาก หรือแม้แต่ไปไม่ ได้ เกิดในกำหนดเวลาไม่ได้อาศัยมติจากคนที่จะเข้าใจ หรือขาดข้อมูลที่ถูกต้องสามารถค่าใช้จ่ายผู้นำสามารถเป็นภาระ โดยความท้าทายของการกำกับดูแลผู้เชี่ยวชาญในทีมร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประชาธิปไตยเป็นผู้นำข้อดีพนักงานได้เพิ่มความพึงพอใจและความรู้สึกของเสริมสร้างพลังอำนาจ. ความสัมพันธ์ที่สร้างขึ้นบนความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างแรงงานและการจัดการ. ขาดจะต่ำกว่าในหมู่พนักงานด้วยความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งเพื่อประสิทธิภาพการทำงาน. เพิ่มผลผลิตเป็นผลมาจากการแก้ปัญหาเป็นศูนย์กลางแรงงานที่มี การป้อนข้อมูล. ความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมและการเพิ่มขึ้นในหมู่พนักงานผ่านความร่วมมือของทีม. ประชาธิปัตย์ข้อเสียผู้นำผู้นำสามารถกลายเป็นสุดเหวี่ยงขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา. การทำงานร่วมกันสามารถใช้เวลาอันมีค่าได้รับข้อมูลจากคนที่ไม่ได้อยู่ในข้อตกลง. ด่วนตัดสินใจคมอาจจะ ยากหรือเป็นไปไม่ได้ผลในการกำหนดเวลาพลาด. อาศัยฉันทามติจากผู้ที่เข้าใจผิดหรือขาดข้อมูลที่ถูกต้องสามารถค่าใช้จ่าย. ผู้นำจะกลายเป็นภาระโดยความท้าทายของการกำกับดูแลผู้เชี่ยวชาญในทีมทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดเด่นความเป็นผู้นำประชาธิปไตยพนักงานได้เพิ่มความพึงพอใจและความรู้สึกของการเสริมสร้างพลังอำนาจความสัมพันธ์ที่สร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างแรงงานและการจัดการการลดลงของพนักงานที่มีความมุ่งมั่นที่แข็งแกร่งเพื่อประสิทธิภาพผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเป็นผลจากศูนย์กลางโซลูชั่นแรงงานที่มีการป้อนข้อมูลความคิดสร้างสรรค์และเพิ่มนวัตกรรมของพนักงานโดยความร่วมมือของทีมข้อเสีย ผู้นำประชาธิปไตยผู้นำสามารถกลายเป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาความร่วมมือสามารถใช้เวลาที่มีคุณค่าได้รับข้อมูลจากคนที่ไม่ได้อยู่ในข้อตกลงรวดเร็ว การตัดสินใจแหลมอาจจะยากหรือเป็นไปไม่ได้ ส่งผลให้พลาดเส้นตายแล้วอาศัยฉันทามติจากคนที่ misinformed หรือขาดข้อมูลที่ถูกต้องสามารถเป็นบทเรียนราคาแพงผู้นำสามารถกลายเป็นภาระโดยความท้าทายของการดูแลผู้เชี่ยวชาญทีมร่วมกัน