Employee of the month (or the week,

Employee of the month (or the week, or the year) awards have a bad image.
They are popularly associated with low-paid, low-status service secto jobs-a dollop of worthless recognition on top of an already low-value package.
Implemented properly, they can be a valuable form of recognition that motivates staff, especially in today's reward- constrained climate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลพนักงานของเดือน (สัปดาห์ หรือปี) มีรูปที่ไม่ดี พวกเขาจะรู้จักเชื่อมโยงกับบริการ จ่ายต่ำ ต่ำ-สถานะ secto งานเป็นช้อนของรู้สามหาวบนแพมีค่าต่ำแล้ว ดำเนินการอย่างถูกต้อง จะได้แบบที่มีคุณค่าของการรับรู้ที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันนี้รางวัล - จำกัดอากาศแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานของเดือน (หรือสัปดาห์หรือปี) รางวัลมีภาพที่ไม่ดี.
พวกเขามีความสัมพันธ์ที่นิยมกับเงินเดือนน้อย, บริการต่ำสถานะ SECTO งาน-ก้อนของการรับรู้ไร้ค่าที่ด้านบนของแพคเกจที่แล้วที่มีมูลค่าต่ำ
ดำเนินการอย่างถูกต้องพวกเขาสามารถเป็นรูปแบบของการรับรู้ที่มีคุณค่าที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน reward- วันนี้สภาพภูมิอากาศ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลูกจ้างของเดือน ( หรือสัปดาห์ หรือปี ) รางวัลมีภาพลักษณ์ที่ไม่ดี
นิยมที่เกี่ยวข้องกับน้อยจ่ายน้อย สถานะบริการ jobs-a dollop ของอัลวิน ลิมรับรู้ไร้ค่าบนแพคเกจที่มูลค่าต่ำอยู่แล้ว
ใช้อย่างถูกต้องพวกเขาสามารถเป็นรูปแบบที่มีคุณค่าของการรับรู้ที่ motivates พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรางวัล - วันนี้บังคับอากาศ