Therapeutical implications of workp

Therapeutical implications of workplace
phobia
In all behavioural therapeutic treatments of phobias, exposition
is an important method (Hand & Wittchen, 1988; Linden
& Hautzinger, 2005). The special problem about the
therapy of workplace phobia is that in vivo expositions with
anonymous graded approaching are difficult or even impossible
to be realised. Furthermore, the external conditions at
the workplace cannot be controlled by the therapist so that a
planned and therapeutically dosed exposition is not possible.
Under such insecure conditions there is even the risk of
strengthening the phobia.
Generally utile therapy techniques are descriptions and
analysis of situations and behaviour, the development of
coping strategies, the revision of self-imposed demands,
principles of reframing and anxiety management, clearing of
conflicts or exposition in sensu (Linden & Hautzinger,
2005).
A specific instrument may be a therapeutically supervised
“therapeutic working trial” (Beutel et al., 1998; Hillert et al.,
2001). The idea is to send patients on a hospitation in chosen
co-operating firms or workplaces similar to the professional
setting in which the patient’s problems were originally
occurring. This therapeutic working trial seems to be useful
especially in case a workplace phobia that has exceeded one
specific workplace and has generalized to any other possible
new workplace.
In cases of underlying real deficits in competency or coping
strategies and thereby developed workplace-related anxiety,
like technology fears in older employees, specific training
programs can be useful (Beutel et al., 2004; Heitzmann et al.,
2008).
In future research, controlled clinical therapy studies focusing
specific workplace-related anxieties are necessary. In the
context of psychosomatic rehabilitation, it was found exploratively
that patients with workplace-related anxiety were
more often treated with additional work-directed group
therapies like conflict management, time management, job
application training in comparison to patients without any
workplace-related anxieties (Muschalla, 2008). These group
therapies are one possibility to realise in sensu exposition
and competency (soft skills) training at the same time. The
aim of such work-directed therapies is that in the end of the
treatment the patient shows motivation for a return to work
or start or search for a new workplace.
There are until now no findings concerning pharmacological
treatment of workplace phobia. This is a future research
perspective as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล therapeutical ของที่ทำงานโรคกลัวในทุกพฤติกรรมกายของ phobias นิทรรศการเป็นวิธีการสำคัญ (มือ & Wittchen, 1988 ลินเดน& Hautzinger, 2005) ปัญหาพิเศษเกี่ยวกับการบำบัดโรคกลัวสถานที่ทำงานอยู่ที่ใน vivo นิทรรศการด้วยกำลังมีการจัดระดับแบบได้ยาก หรือเป็นไปไม่ได้จะเป็นเองก็ยังคิด นอกจากนี้ ภายในเงื่อนไขที่สถานทำงานไม่สามารถควบคุมได้ โดยผู้บำบัดที่มีแสดงแผน และ therapeutically dosed ไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวไม่ปลอดภัย ไม่มีแม้ความเสี่ยงของเข้มแข็งโรคกลัวโดยทั่วไปเทคนิคการบำบัด utile มีคำอธิบาย และวิเคราะห์สถานการณ์ และพฤติกรรม การพัฒนาฝรั่ง การปรับปรุงของตนเองตามความต้องการหลักการจัดการ reframing และความวิตกกังวล การล้างของความขัดแย้งหรือนิทรรศการใน sensu (ลินเดน & Hautzinger2005)เครื่องมือเฉพาะที่อาจจะมี therapeutically"บำบัดทำงานทดลอง" (Beutel et al., 1998 Hillert et al.,2001) คิดจะส่งผู้ป่วย hospitation ในการเลือกบริษัทร่วมปฏิบัติงานหรือทำงานกับมืออาชีพตั้งในที่ปัญหาของผู้ป่วยก็เกิดขึ้น ทดลองทำงานบำบัดน่าจะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่อาการกลัวสถานที่ทำงานที่เกินกว่าหนึ่งที่ทำงานเฉพาะ และมีการตั้งค่าทั่วไปไปใด ๆที่ทำงานใหม่ในกรณีที่ใต้ขาดดุลจริงในสมรรถนะ หรือเผชิญกลยุทธ์และผลการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานวิตกกังวลชอบความกลัวเทคโนโลยีในเก่าพนักงาน การฝึกอบรมเฉพาะโปรแกรมได้อย่างมีประโยชน์ (Beutel et al., 2004 Heitzmann et al.,2008)ในอนาคตงานวิจัย ควบคุมเน้นการศึกษาทางคลินิกบำบัดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานวิตกกังวลในช่วงจำเป็น ในบริบทของการฟื้นฟู psychosomatic ก็พบ explorativelyผู้ป่วยที่ มีความวิตกกังวลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้รับกลุ่มงานกำกับเพิ่มเติมมากขึ้นรักษาเช่นการจัดการความขัดแย้ง บริหารเวลา งานโปรแกรมการฝึกอบรม โดยผู้ป่วยไม่มีที่ทำงานเกี่ยวข้องวิตกกังวลในช่วง (Muschalla, 2008) กลุ่มเหล่านี้บำบัดมีความเป็นไปได้หนึ่งตระหนักถึงในนิทรรศการ sensuและความสามารถ (ทักษะอ่อน) ฝึกอบรมในเวลาเดียวกัน ที่จุดมุ่งหมายของการรักษาดังกล่าวทำงานโดยตรงเป็นที่สุดท้ายของการรักษาผู้ป่วยแสดงแรงจูงใจในการกลับไปทำงานหรือเริ่มการทำงาน หรือหางานใหม่มีจนถึงขณะนี้พบไม่เกี่ยวข้องกับ pharmacologicalการรักษาโรคกลัวสถานที่ทำงาน นี้เป็นการวิจัยในอนาคตมุมมองเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบทางอายุรเวทของสถานที่ทำงานความหวาดกลัวในการบำบัดพฤติกรรมทั้งหมดของโรคแสดงออกเป็นวิธีการที่สำคัญ(มือและ Wittchen 1988; Linden & Hautzinger 2005) ปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการพิเศษการรักษาด้วยความหวาดกลัวของสถานที่ทำงานที่อยู่ในร่างกายมีนิทรรศการที่ไม่ระบุชื่ออย่างช้าๆ ใกล้จะยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะตระหนัก นอกจากนี้สภาพภายนอกที่สถานที่ทำงานไม่สามารถควบคุมได้โดยการบำบัดโรคเพื่อให้การแสดงออกการวางแผนและยารักษาโรคเป็นไปไม่ได้. ภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยดังกล่าวแม้จะมีความเสี่ยงของการเสริมสร้างความหวาดกลัว. โดยทั่วไปเทคนิคการบำบัดมีประโยชน์มีคำอธิบายและการวิเคราะห์สถานการณ์และพฤติกรรมการพัฒนาของกลวิธีการเผชิญปัญหาการแก้ไขของความต้องการของตัวเองกำหนดหลักการของreframing และการจัดการความวิตกกังวลการหักบัญชีของความขัดแย้งหรือการแสดงออกในsensu (ลินเด็นและ Hautzinger, 2005). เครื่องมือที่เฉพาะเจาะจงอาจจะเป็นภายใต้การดูแลรักษาโรค"การทำงานในการรักษา การพิจารณาคดี "(Beutel et al, 1998;. Hillert, et al. 2001) ความคิดคือการส่งผู้ป่วยในได้รับการแต่งตั้ง hospitation ในบริษัท ร่วมในการดำเนินงานหรือสถานที่ทำงานคล้ายกับมืออาชีพการตั้งค่าซึ่งปัญหาของผู้ป่วยที่ได้รับเดิมที่เกิดขึ้น นี้การทดลองการทำงานการรักษาที่น่าจะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ความหวาดกลัวในสถานที่ทำงานที่ได้เกินหนึ่งในสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงและได้ทั่วไปในการอื่นๆ ที่เป็นไปได้ในสถานที่ทำงานใหม่. ในกรณีของการขาดดุลจริงพื้นฐานในความสามารถหรือการรับมือกลยุทธ์และพัฒนาจึงมีความวิตกกังวลในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องเช่นความกลัวของเทคโนโลยีในการพนักงานเก่า, การฝึกอบรมเฉพาะโปรแกรมจะมีประโยชน์(Beutel et al, 2004;.. Heitzmann, et al, 2008). ในการวิจัยในอนาคต, การควบคุมการรักษาด้วยการศึกษาทางคลินิกที่มุ่งเน้นไปที่ความวิตกกังวลโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็น ในบริบทของการฟื้นฟูสภาพจิตใจก็พบ exploratively ว่าผู้ป่วยที่มีความวิตกกังวลในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการได้รับมากขึ้นได้รับการรักษามักจะมีการทำงานที่กำกับเพิ่มเติมกลุ่มการรักษาเช่นการจัดการความขัดแย้งการจัดการเวลาในการทำงานการฝึกอบรมการประยุกต์ใช้ในการเปรียบเทียบกับผู้ป่วยโดยไม่ต้องมีความวิตกกังวลในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับ( Muschalla 2008) กลุ่มเหล่านี้การรักษาเป็นหนึ่งในความเป็นไปได้ที่จะตระหนักในการแสดงออก sensu และความสามารถ (ทักษะอ่อน) การฝึกอบรมในเวลาเดียวกัน จุดมุ่งหมายของการรักษาผลงานกำกับดังกล่าวว่าในตอนท้ายของการรักษาผู้ป่วยที่แสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจในการกลับไปทำงานหรือเริ่มต้นหรือค้นหาสถานที่ทำงานใหม่. มีการค้นพบจนถึงขณะนี้ไม่เกี่ยวกับยารักษาโรคกลัวสถานที่ทำงาน นี่คือการวิจัยในอนาคตมุมมองเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการรักษาโรคผลกระทบที่ทำงาน

ทุกพฤติกรรมการรักษาความหวาดกลัวของ phobias , งานแสดง
เป็นวิธีการสำคัญ ( มือ& wittchen , 1988 ; )
& hautzinger , 2005 ) ปัญหาพิเศษเรื่องการบำบัดอาการกลัวที่ทำงานนั่น

ที่ไม่ระบุชื่อโดยนิทรรศการด้วยคะแนนใกล้จะยากหรือเป็นไปไม่ได้
จะรู้ นอกจากนี้ สภาพภายนอกที่
สถานที่ทำงาน ไม่สามารถควบคุมได้ โดยนักบำบัดที่วางแผนไว้ และ therapeutically วางยาได้แล้ว

ได้ ภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัย เช่น ไม่มีแม้แต่ความเสี่ยงของการเพิ่มความหวาดกลัว
.
โดยทั่วไปกิจการที่เกี่ยวกับสาธารณูปโภค , สาธารณูปโภคเทคนิคบำบัดมีคำอธิบายและ
การวิเคราะห์สถานการณ์และพฤติกรรม การพัฒนา
กลวิธีการเผชิญปัญหา การกำหนดตนเอง ความต้องการ ,
หลักการของ reframing และการจัดการความวิตกกังวล การขัดแย้ง หรือการแสดงออกในเซ็นสุ (

) hautzinger & , 2005 ) .
เครื่องมือเฉพาะอาจจะ therapeutically ดูแล
" การทดลองการทำงานบำบัด " ( บิวเทล et al . , 1998 ;
hillert et al . , 2001 ) ความคิดคือการส่งผู้ป่วยบน hospitation ในบริษัทหรือสถานประกอบการร่วมปฏิบัติการเลือก

เหมือนมืออาชีพการตั้งค่าที่ปัญหาของผู้ป่วยเดิม
เกิดขึ้น ทดลองทำงานในการรักษาโรคนี้น่าจะมีประโยชน์
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีสถานที่ทำงานกลัวว่าได้เกินหนึ่ง
เฉพาะสถานที่ทำงานและมีทั่วไปใด ๆที่เป็นไปได้อื่น ๆที่ทำงานใหม่
.
ในกรณีของต้นแบบจริงการขาดดุลในความสามารถหรือการกลยุทธ์และงบพัฒนาสถานประกอบการที่เกี่ยวข้อง

ห่วงใย