Like incumbents, supervisors have d

Like incumbents, supervisors have direct information about the duties associated with a job. Therefore, they’re also considered SMEs. Yet, because they’re not currently performing the job, supervisors may find it more difficult to explain all the tasks involved in it. This is especially true of tasks the supervisors cannot observe directly, such as mental tasks or tasks performed out in the field. On the other hand, supervisors who have seen more than one job incumbent perform a job bring a broader perspective to the job analysis process. Whereas an incumbent provides information about what she or he in particular does, supervisors can provide information about the tasks typically associated with the job. Supervisors also may be in a better position to describe what tasks should be include in the job, and what tasks could be included if the job is to be redesigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่น incumbents ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรงเกี่ยวกับ ดังนั้น พวกเขากำลังพิจารณา SMEs ยัง เนื่องจากปัจจุบันไม่ประสิทธิภาพงาน ผู้บังคับบัญชาอาจพบมันยากที่จะอธิบายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมัน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานที่หัวหน้างานไม่สามารถสังเกตได้โดยตรง เช่นงานจิตหรืองานที่ทำในฟิลด์ บนมืออื่น ๆ ผู้บังคับบัญชาที่ได้เห็นทำงานการจัดการงานมากกว่าหนึ่ง มุมมองกว้างที่มาขั้นตอนการวิเคราะห์งาน ในขณะที่การจัดการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเขาหรือเธอโดยเฉพาะอะไร หัวหน้างานสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานมักเกี่ยวข้องกับงาน หัวหน้างานอาจจะในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่ออธิบายงานที่ควรมีในงาน และสิ่งที่งานอาจถูกรวมถ้างานจะถูกออกแบบใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับผู้ครอบครองตลาดผู้บังคับบัญชาโดยตรงมีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงาน ผู้ประกอบการ SMEs ดังนั้นพวกเขากำลังถือว่ายัง แต่เพราะพวกเขาไม่ได้ในขณะนี้การดำเนินงานที่ผู้บังคับบัญชาอาจพบว่ามันยากที่จะอธิบายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งของงานที่ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถสังเกตได้โดยตรงเช่นงานทางจิตหรือผลงานออกในเขต บนมืออื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชาที่ได้เห็นมากกว่าหนึ่งหน้าที่งานที่ดำเนินงานนำมุมมองที่กว้างขึ้นในการประมวลผลการวิเคราะห์งาน ขณะที่หน้าที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เขาหรือเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ผู้บังคับบัญชาสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานมักจะเกี่ยวข้องกับงาน ผู้บังคับบัญชาก็อาจจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะอธิบายสิ่งที่ควรจะเป็นงานที่รวมอยู่ในงานและสิ่งที่งานอาจจะรวมถ้างานจะได้รับการออกแบบใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น ตำแหน่ง ศึกษานิเทศก์ ได้โดยตรง ข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงาน ดังนั้น พวกเขาจะถือว่ายัง SMEs แต่เพราะพวกเขาไม่ ขณะนี้การปฏิบัติงาน ผู้บังคับบัญชาอาจพบว่ายากที่จะอธิบายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับมัน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานหัวหน้างานไม่สามารถสังเกตได้โดยตรง เช่น งานสุขภาพจิต หรืองานออกภาคสนาม บนมืออื่น ๆที่ผู้บังคับบัญชาที่ได้เห็นมากกว่าหนึ่งงานหน้าที่การงานให้มุมมองที่กว้างขึ้นเพื่อขั้นตอนการวิเคราะห์งาน และเป็นหน้าที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เธอหรือเขาโดยเฉพาะแล้ว หัวหน้างานสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับ งาน โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับงาน หัวหน้างานยังอาจจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะอธิบายว่า งานควรจะรวมในงาน แล้วงานอาจจะรวมถ้างานคือต้องออกแบบใหม่