This paper examines the role of Hum

This paper examines the role of Human Resource (HR) professionals as change agents and the competencies they need to possess in order to execute this role. HR
professionals as change agents have the responsibility to ease the effect changes in the organization and protect employees against the side effects of the inevitable changes. Sometimes, the change helps to introduce a significant increase of the performance and the company can boost the sales and production without additional costs. Several vital competencies that are reviewed in this paper including effective relationship, value chain knowledge, conflict management, performance management and human resource development (HRD) skills. Base on the findings in the literature reviews, all these competencies are expected to relate with the role of change agent. HR professionals for their inability to function as change agents will inevitably create a barrier against them from becoming a well integrated strategic partner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) เป็นตัวแทนและความสามารถที่จำเป็นต้องมีการดำเนินการบทบาทนี้ ชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงมีความรับผิดชอบเพื่อบรรเทาผลกระทบการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และป้องกันพนักงานกับผลข้างเคียงของการเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บางครั้ง การเปลี่ยนแปลงช่วยแนะนำการเพิ่มของประสิทธิภาพการทำงาน และบริษัทสามารถเพิ่มการขายและการผลิต โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หลายสำคัญความสามารถที่จะตรวจสอบในเอกสารนี้รวมทั้งความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ ความรู้ห่วงโซ่มูลค่า จัดการความขัดแย้ง การจัดการประสิทธิภาพ และทรัพยากรมนุษย์ (HRD) การพัฒนาทักษะ การ รีวิวจากฐานบนที่พบในวรรณคดี ความสามารถเหล่านี้ทั้งหมดคาดว่าจะเกี่ยวข้องกับบทบาทของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลง ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การไม่สามารถทำงานเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงย่อมจะสร้างอุปสรรคต่อพวกเขาจากการเป็น พันธมิตรเชิงกลยุทธ์รวมทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะตรวจสอบบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและความสามารถที่พวกเขาต้องมีเพื่อที่จะดำเนินบทบาทนี้
ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงมีความรับผิดชอบเพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรและปกป้องพนักงานกับผลข้างเคียงของการเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บางครั้งการเปลี่ยนแปลงที่จะช่วยแนะนำการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของการปฏิบัติงานและการที่ บริษัท สามารถเพิ่มยอดขายและการผลิตโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ความสามารถที่สำคัญหลายประการที่จะมีการทบทวนในเอกสารนี้รวมทั้งความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพห่วงโซ่คุณค่าความรู้การจัดการความขัดแย้งในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ทักษะ ฐานผลการวิจัยในการทบทวนวรรณกรรมที่ความสามารถเหล่านี้ทั้งหมดที่คาดว่าจะเกี่ยวข้องกับบทบาทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่สามารถที่จะทำงานเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงย่อมจะสร้างอุปสรรคกับพวกเขาจากการเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์แบบบูรณาการที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาบทบาทของทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและความสามารถที่พวกเขาจำเป็นต้องมีเพื่อที่จะใช้บทบาทนี้ HR
ผู้เชี่ยวชาญตัวแทนเปลี่ยนมีความรับผิดชอบที่จะบรรเทาผลกระทบการเปลี่ยนแปลงในองค์กรและการปกป้องพนักงานจากผลข้างเคียงของการเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บางครั้งเปลี่ยนช่วยแนะนำระดับของการปฏิบัติงาน และบริษัทฯ สามารถเพิ่มยอดขายและการผลิตโดยไม่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม สมรรถนะสําคัญต่าง ๆ ที่ดูในกระดาษแผ่นนี้ รวมถึงความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพห่วงโซ่คุณค่าของความรู้ การบริหารความขัดแย้ง การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ทักษะฐานในการค้นพบในการทบทวนวรรณกรรม ความสามารถทั้งหมดเหล่านี้ที่คาดว่าจะเกี่ยวข้องกับบทบาทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลง ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในการเป็นตัวแทนของฟังก์ชันเปลี่ยน ย่อมจะสร้างอุปสรรคต่อจากการเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์แบบบูรณาการได้ดี .