Previous literatures have paid atte

Previous literatures have paid attentions to the link of HR practices
and organizational outcomes such as productivity, flexibility, and
financial performance (e.g. MacDuffie, 1995; Ichniowski et al.,
1997; Youndt et al., 1996; Delery and Doty, 1996; Pfeffer, 1998;
Mendelson and Pillai, 1999; Collins and Clark, 2003), but the
understanding needs to be extended to encompass innovation
performance (Laursen and Foss, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Literatures ก่อนหน้านี้ได้จ่าย attentions การเชื่อมโยงของชั่วโมงปฏิบัติและผลลัพธ์ขององค์กรเช่นผลผลิต ความยืดหยุ่น และประสิทธิภาพทางการเงิน (เช่น MacDuffie, 1995 Ichniowski et al.,1997 Youndt et al., 1996 Delery และ Doty, 1996 Pfeffer, 1998Mendelson และ Pillai, 1999 คอลลินส์และคลาร์ก 2003), แต่เข้าใจความต้องการขยายให้รอบนวัตกรรมประสิทธิภาพ (Laursen และ Foss, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมก่อนหน้านี้ได้จ่ายเงินให้ความสนใจไปที่การเชื่อมโยงของการบริหารทรัพยากรบุคคลและผลลัพธ์ขององค์กรเช่นการผลิตและความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพทางการเงิน(เช่น MacDuffie, 1995; Ichniowski, et al. 1997; Youndt et al, 1996;. Delery และ Doty 1996; เพ็บ , 1998; Mendelson และพีไล 1999; คอลลินคลาร์ก, 2003) แต่ความเข้าใจความต้องการที่จะขยายรวมไปถึงนวัตกรรมประสิทธิภาพ(Laursen และฟอสส์, 2003)