InterContinental Hotels Group plc I

InterContinental Hotels Group plc Is a UK-based hotel group that was formed in April 2003 with the demerger of six Continents plc into a separate hotel company and a separate restaurant and pub company. Six continents Hotels was renamed InterContinental Hotels Group (IHG). In Australia IHG Hotels Management (Australia) Pty Limited had 170 employees in 2009. IHG appear to experience a major shift toward a complete Sustainable Development strategy in the last 3 years. The basis is there to make it the industry reference in the coming years. According to Houdre, et al. 2008, the group is aiming to not just be the largest hotel company in the world but as well, become the most admired one.

Many actions toward social responsibility and environmental protections have been certified throughout the years by various divisions or hotels and coordination is now taking place. IHG created the position of Senior Vice President Global Corporate Social Responsibility position in September 2006. In 2008, IHG’s Hotel Management Group, Americas Division, received the Cause Marketing Forum’s Gold Halo Award for Best Environmental or Wildlife Campaign for its 2007 “Chase the Extraordinary” program. This program reached more than 12 countries including Australia and incorporated employee rallies to launch new company initiatives for 2007 and beyond. The cornerstone of the program was an initiative to replace more than 250,000 incandescent light bulbs with compact fluorescent lights in guest rooms at company-managed hotels. This environmental initiative will have the impact of removing carbon dioxide emissions equivalent to that of more than 17,000 cars. The CFL lamps also are expected to save over $5 million in energy costs. A particularly innovative part of the program distributed an additional 15,000 CFLs to employees of company-managed properties for use in their homes.

Intercontinental Hotels also had a section on their web site dedicated to CSR actions. The content of these pages focused on innovation, collaboration, environment and Community. Each of these categories has at least one page of reporting dedicated to it.

In an effort to show their commitment to CSR, Intercontinental Hotels have also provided a dedicated page that outlines their efforts. One such statement that seems to capture the essence of their stance on socially responsible behavior is:

Through volunteer and education programs, diversity initiatives, environmental protection and in scores of other ways, we help the world become a better place, one community at a time. Wherever we are, we’re people taking care of people.

In addition, the information reported on their web pages, Intercontinental Hotels provided a link to a CSR report called “Corporate responsibility report”. This report is a comprehensive, 78 pages summary of their CSR activities. As an indication of their social responsible behavior, Andrew Cosslett, Chief Executive states:

We are building a culture at IHG that’s focused on driving returns for our owners and on doing the right thing. This means concentrating on areas that fulfill our business objectives and also create social benefit for the communities we work in”

“We are focused on developing better ways to design, build and run our hotels. Our approach isn't about offsetting carbon: it is about green hotel innovation that lessens our negative impacts, whilst enhancing the guests' hotel experience. This is why we introduced our online tool Green Engage in 2009 to help hotels operate in a more responsible and cost effective way. We have also introduced a CR Committee at board level to drive Green Engage and other CR initiatives from the top of the organisation.” (Intercontinental Hotel Group, 2010).

For this company Sustainable development is clearly a very holistic concept that includes not just on the environment but also on the social and economic context. In this sense, the company seems to embrace more the triple bottom line concept of sustainable development than the Brutland report definition. Specific interests of this group have been noticed in areas such as; children, education, employee involvement, hotel support and supporting humanitarian efforts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัลกรุ๊ปเป็นกลุ่มโรงแรมที่สหราชอาณาจักรที่ก่อตั้งขึ้นในเดือน 2003 เมษายนกับ demerger ของหกทวีป plc เข้าสู่พักโรงแรมและบริษัทร้านอาหารและผับที่แยกต่างหาก หกทวีปโรงแรมได้เปลี่ยนชื่อกลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล (IHG) ในการบริหารจัดการโรงแรม IHG ออสเตรเลีย (ออสเตรเลีย) พีทีวาย จำกัดมีพนักงาน 170 ใน 2009 IHG ปรากฏการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนสมบูรณ์ใน 3 ปี พื้นฐานมีอยู่จะ ทำให้การอ้างอิงอุตสาหกรรมในปีผ่านมา ตาม Houdre, et al. 2008 กลุ่มมีเป้าหมายไม่เพียงจะ บริษัทโรงแรมที่ใหญ่ที่สุด ในโลก แต่เป็นอย่าง ดี กลายเป็น หนึ่งชื่นชมมากที่สุดมีการรับรองหลายการดำเนินการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและสังคมตลอดปี โดยหน่วยงานหรือโรงแรมต่าง ๆ และประสานงานมีการทำตอนนี้ IHG สร้างตำแหน่งของตำแหน่งอาวุโสรองประธานสากลสังคมใน 2549 กันยายน ใน 2008 กลุ่มบริหารโรงแรมของ IHG ส่วนอเมริกา ได้รับรางวัล Halo ทองของสาเหตุการตลาดฟอรั่มที่สุดสิ่งแวดล้อมหรือสัตว์ป่าส่งเสริมการขายสำหรับโปรแกรม "ไล่ล่าไม่ธรรมดา" ของ 2007 โปรแกรมนี้ถึงมากกว่า 12 ประเทศรวมทั้งออสเตรเลีย และรวมพนักงานชุมนุมจะเปิดตัวโครงการใหม่ของบริษัท สำหรับ 2007 และอื่น ๆ รากฐานที่สำคัญของโปรแกรมคือ ริแทนมากกว่า 250,000 หลอดไฟกับหลอดไฟฟลูออเรสเซนต์ขนาดเล็กในห้องพักที่โรงแรมที่บริษัทจัดการ โครงการสิ่งแวดล้อมนี้จะมีผลกระทบของการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่ากับรถยนต์มากกว่า 17,000 ลบ หลอดไฟ CFL ยังคาดว่าจะประหยัดกว่า $5 ล้านต้นทุนด้านพลังงาน ส่วนหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งนวัตกรรมของโปรแกรมกระจาย CFLs 15,000 เพิ่มเติมให้แก่พนักงานของบริษัทจัดการคุณสมบัติสำหรับใช้ในบ้านโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัลยังมีส่วนในเว็บไซต์ของตนโดยเฉพาะการดำเนินการ CSR เนื้อหาของหน้าเหล่านี้เน้นนวัตกรรม ร่วมมือ สภาพแวดล้อม และชุมชน แต่ละประเภทเหล่านี้มีอย่างน้อยหนึ่งหน้ารายงานทุ่มเทให้กับมันการพยายามแสดงความทุ่มเทในการ CSR โรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัลได้ให้ไว้หน้าโดยเฉพาะที่แสดงความพยายาม สั่งดังกล่าวหนึ่งที่ดูเหมือนจะจับสาระสำคัญของท่าทางในลักษณะการทำงานที่รับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขา จะ:ผ่านโปรแกรมอาสาสมัครและการศึกษา อนุรักษ์สิ่งแวดล้อม โครงการความหลากหลาย และ ในคะแนนของวิธีอื่น ๆ เราช่วยโลกกลายเป็น สถานที่ดีกว่า ชุมชนหนึ่งครั้ง ทุกที่เราอยู่ เราเป็นคนที่ดูแลท่านนอกจากนี้ ข้อมูลรายงานตัว โรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัลบริการการเชื่อมโยงรายงาน CSR ที่เรียกว่า "รายงานความรับผิดชอบขององค์กร" รายงานนี้จะครอบคลุม 78 หน้าสรุปของกิจกรรม CSR เป็นตัวชี้วัดพฤติกรรมความรับผิดชอบของสังคม แอนดรู Cosslett ประธานเจ้าหน้าที่บริหารแจ้ง:เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่ IHG ที่เน้นขับขี่คืนสำหรับเจ้าของเรา และทำในสิ่งที่ ซึ่งหมายความว่า มุ่งเน้นพื้นที่ที่ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และยัง สร้างสังคมสวัสดิการสำหรับชุมชนเราทำงาน""เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนาขึ้นได้เพื่อออกแบบ สร้าง และเรียกใช้โรงแรมของเรา แนวทางของเราไม่เกี่ยวกับคาร์บอนออฟเซ็ต: ก็เกี่ยวกับนวัตกรรมโรงแรมสีเขียวที่ช่วยลดผลกระทบทางลบของเรา ในขณะที่ประสบการณ์ของผู้เข้าพักโรงแรม นี่คือเหตุผลที่เราแนะนำเครื่องมือออนไลน์ของเราสีเขียวมีส่วนร่วมในปี 2552 เพื่อช่วยให้โรงแรมดำเนินการในทางที่ผิดชอบมากขึ้น และคุ้มค่า เรายังเปิดตัวคณะกรรมการ CR ในระดับคณะเพื่อขับสีเขียวมีส่วนร่วมและการริเริ่มอื่น ๆ CR จากด้านบนขององค์กร" (อินเตอร์คอนติเนนตัลโฮเต็ล กรุ๊ป 2010)สำหรับบริษัทนี้อย่างยั่งยืน พัฒนาอย่างชัดเจนเป็นแนวคิดแบบองค์รวมมากที่มี ในสภาพแวดล้อมไม่เพียง แต่ ในบริบททางสังคม และเศรษฐกิจ ในแง่นี้ บริษัทดูเหมือนจะ โอบกอดเพิ่มเติมบรรทัดล่างสามแนวคิดของการพัฒนาอย่างยั่งยืนมากกว่าข้อกำหนดของรายงาน Brutland สนใจเฉพาะของกลุ่มนี้ได้รับการสังเกตเห็นในพื้นที่เช่น พนักงานมีส่วนร่วม การศึกษา เด็ก โรงแรมสนับสนุนและสนับสนุนความพยายามด้านมนุษยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อินเตอร์คอนติเนนตัลโฮเต็ล ส์กรุ๊ป จำกัด เป็นกลุ่มโรงแรมสหราชอาณาจักรตามที่ถูกสร้างขึ้นในเดือนเมษายน 2003 ด้วยการแยกกิจการของหกทวีปแอลซีเป็น บริษัท โรงแรมแยกต่างหากและร้านอาหารและผับแยกต่างหาก บริษัท โรงแรมในหกทวีปถูกเปลี่ยนชื่ออินเตอร์คอนติเนนตัลโฮเต็ล ส์กรุ๊ป (IHG แบบโรงแรม) ในประเทศออสเตรเลียโรงแรม IHG ที่การบริหารจัดการ (ออสเตรเลีย) Pty Limited มีพนักงาน 170 ในปี 2009 IHG ที่ปรากฏจะได้สัมผัสกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนที่สมบูรณ์ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา พื้นฐานจะมีการทำให้มันมีการอ้างอิงในอุตสาหกรรมในปีที่ผ่านมา ตามที่ Houdre, et al ปี 2008 กลุ่มที่มีเป้าหมายที่จะไม่เพียง แต่จะเป็น บริษัท โรงแรมที่ใหญ่ที่สุดในโลก แต่เป็นอย่างดีเป็นที่น่าชื่นชมมากที่สุดคนหนึ่ง.

การกระทำหลายคนที่มีต่อความรับผิดชอบต่อสังคมและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมได้รับการรับรองตลอดทั้งปีโดยหน่วยงานต่างๆหรือโรงแรมและการประสานงานอยู่ในขณะนี้ ที่เกิดขึ้น. โรงแรม IHG สร้างตำแหน่งของตำแหน่งความรับผิดชอบรองประธานอาวุโสทั่วโลกเพื่อสังคมในเดือนกันยายนปี 2006 ในปี 2008 ของ IHG Hotel Management Group, อเมริกาส่วนที่ได้รับการตลาดฟอรั่มรับรางวัลเหรียญทองรัศมีที่ดีที่สุดสำหรับสิ่งแวดล้อมหรือแคมเปญสัตว์ป่าสาเหตุปี 2007 ของ "เชสวิสามัญ" โครงการ โปรแกรมนี้ถึงกว่า 12 ประเทศรวมทั้งออสเตรเลียและลูกจ้างรวมอยู่ชุมนุมเพื่อเปิดความคิดริเริ่มใหม่ของ บริษัท สำหรับปี 2007 และเกิน รากฐานที่สำคัญของโปรแกรมเป็นความคิดริเริ่มที่จะมาแทนที่มากกว่า 250,000 หลอดไฟสว่างจ้าด้วยแสงไฟนีออนขนาดกะทัดรัดในห้องพักที่โรงแรมที่ บริษัท มีการจัดการ นี้คิดริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อมจะมีผลกระทบของการลบการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่ากับที่มากกว่า 17,000 คัน โคมไฟ CFL ที่คาดว่ายังประหยัดกว่า $ 5 ล้านบาทค่าใช้จ่ายในการใช้พลังงาน เป็นส่วนหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของโปรแกรมการกระจายเพิ่มอีก 15,000 CFLs ให้แก่พนักงานของ บริษัท คุณสมบัติการจัดการสำหรับการใช้งานในบ้านของพวกเขา.

โรงแรมอินเตอร์คอนติเนยังมีส่วนที่เกี่ยวกับเว็บไซต์ของพวกเขาทุ่มเทให้กับการดำเนินการรับผิดชอบต่อสังคม เนื้อหาของหน้าเว็บเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานร่วมกันสิ่งแวดล้อมและชุมชน แต่ละประเภทเหล่านี้มีอย่างน้อยหนึ่งหน้าของรายงานที่ทุ่มเทให้กับมัน.

ในความพยายามที่จะแสดงให้เห็นความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมที่โรงแรมอินเตอร์คอนติเนยังได้ให้หน้าทุ่มเทที่แสดงพยายามของพวกเขา หนึ่งในคำสั่งดังกล่าวที่ดูเหมือนว่าจะจับสาระสำคัญของท่าทางของพวกเขาที่มีต่อพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมคือ

ผ่านอาสาสมัครและการศึกษาโปรแกรมการริเริ่มความหลากหลาย, การคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและคะแนนของวิธีการอื่น ๆ เราช่วยให้โลกกลายเป็นสถานที่ที่ดีกว่าชุมชนหนึ่งที่เวลา . เมื่อใดก็ตามที่เราเป็นเราเป็นคนดูแลคน.

นอกจากนี้ข้อมูลที่มีการรายงานบนหน้าเว็บของพวกเขา, โรงแรมอินเตอร์คอนติเนจัดให้มีการเชื่อมโยงไปยังรายงานความรับผิดชอบต่อสังคมที่เรียกว่า "รายงานความรับผิดชอบขององค์กรที่" รายงานนี้เป็นครอบคลุม 78 หน้าสรุปกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขา ที่บ่งบอกถึงพฤติกรรมความรับผิดชอบของพวกเขาสังคม, แอนดรู Cosslett เป็นประธานคณะกรรมการบริหารฯ :

เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่ IHG ที่มุ่งเน้นในการขับรถผลตอบแทนสำหรับเจ้าของของเราและในการทำสิ่งที่เหมาะสม ซึ่งหมายถึงการมุ่งเน้นที่พื้นที่ที่บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของเราและยังสร้างผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับชุมชนที่เราทำงานใน "

" เราจะมุ่งเน้นการพัฒนาวิธีการที่ดีในการออกแบบสร้างและเรียกใช้โรงแรมของเรา แนวทางของเราคือไม่ได้เกี่ยวกับการชดเชยคาร์บอน: มันเป็นเกี่ยวกับนวัตกรรมโรงแรมสีเขียวที่ช่วยลดผลกระทบด้านลบของเราในขณะที่การเสริมสร้างประสบการณ์โรงแรมผู้เข้าพัก นี่คือเหตุผลที่เราได้นำเสนอเครื่องมือออนไลน์ของเราสีเขียวมีส่วนร่วมในปี 2009 เพื่อช่วยเหลือในการดำเนินการในทางที่รับผิดชอบมากขึ้นและต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้เรายังได้นำคณะกรรมการ CR ในระดับคณะกรรมการที่จะขับรถสีเขียวมีส่วนร่วมและความคิดริเริ่ม CR อื่น ๆ จากด้านบนขององค์กร. "(Intercontinental Hotel Group, 2010).

สำหรับ บริษัท นี้การพัฒนาอย่างยั่งยืนอย่างชัดเจนแนวคิดแบบองค์รวมมากที่มีไม่เพียง สิ่งแวดล้อม แต่ยังอยู่ในบริบททางสังคมและเศรษฐกิจ ในแง่นี้ บริษัท น่าจะโอบกอดแนวคิดสามบรรทัดด้านล่างของการพัฒนาที่ยั่งยืนกว่านิยามรายงาน Brutland เพิ่มเติม ความสนใจเฉพาะของกลุ่มนี้ได้รับการสังเกตในพื้นที่เช่น; เด็ก, การศึกษา, การมีส่วนร่วมของพนักงานการสนับสนุนการโรงแรมและการสนับสนุนความพยายามด้านมนุษยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มโรงแรม PLC เป็นสหราชอาณาจักรตามโรงแรมกลุ่มที่ก่อตั้งขึ้นในเดือนเมษายนปี 2003 กับ demerger หกทวีป จำกัดเป็นบริษัทแยกต่างหาก บริษัทโรงแรมและร้านอาหารและผับที่แยกต่างหาก . หกทวีปโรงแรมถูกเปลี่ยนชื่อกลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเน ( IHG ) ในการบริหารโรงแรม IHG ออสเตรเลีย ( ออสเตรเลีย ) Pty จำกัด ได้ 170 คน ในปี 2009 IHG ปรากฏประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน กลยุทธ์ที่สมบูรณ์ในช่วง 3 ปี พื้นฐานมีให้อุตสาหกรรมอ้างอิงมา ตาม houdre et al . 2008 , กลุ่มมุ่งมั่นที่จะไม่เพียง แต่เป็นโรงแรมใหญ่ที่สุดในโลก แต่บริษัทได้เป็นอย่างดี กลายเป็นชื่นชมมากที่สุดคนหนึ่งหลายการกระทำที่มีต่อความรับผิดชอบต่อสังคมและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมได้รับการรับรองตลอดปี โดยหน่วยงานต่างๆ หรือ โรงแรม และ ประสานงานเป็นสถานที่ถ่าย IHG สร้างตำแหน่งของรองประธานอาวุโสบริษัทแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะในเดือนกันยายน 2549 ใน 2008 , การจัดการกลุ่ม IHG โรงแรมกองอเมริกาได้รับรางวัลรัศมีทองสาเหตุการตลาดฟอรั่มสำหรับการรณรงค์ด้านสิ่งแวดล้อม หรือสัตว์ป่าที่ดีที่สุดของปี 2007 " ไล่โปรแกรมพิเศษ " โปรแกรมนี้ถึงกว่า 12 ประเทศ ได้แก่ ออสเตรเลีย และ รวมลูกจ้างชุมนุมเพื่อเปิดโครงการ บริษัท ใหม่สำหรับ 2007 และเกิน สำหรับโปรแกรมที่เป็นความคิดริเริ่มที่จะแทนที่มากกว่า 250 , 000 หลอดไฟกับขนาดกะทัดรัดเรืองแสงไฟในห้องที่บริษัทบริหารงานโรงแรม ความคิดริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อมนี้จะมีผลกระทบของการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์เทียบเท่ากับที่มากกว่า 17 , 000 คัน หลอด CFL ยังคาดว่าจะประหยัดกว่า $ 5 ล้านบาทในค่าใช้จ่ายพลังงาน ส่วนนวัตกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งของโปรแกรมกระจายเพิ่มเติม 15 , 000 พนักงานของ บริษัท จัดการ CFLs คุณสมบัติสำหรับใช้ในบ้านโรงแรมยังมีส่วนของเว็บไซต์ทุ่มเทเพื่อการกระทำเพื่อสังคม เนื้อหาของหน้าเว็บเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม ความร่วมมือ สิ่งแวดล้อม และชุมชน แต่ละประเภทเหล่านี้มีอย่างน้อยหนึ่งหน้าของรายงานที่ทุ่มเทให้กับมันในความพยายามเพื่อแสดงความมุ่งมั่นของ CSR , โรงแรมยังมีบริการเฉพาะเพจที่แสดงความพยายามของพวกเขา เช่นประโยคที่ดูเหมือนจะจับสาระสําคัญของจุดยืนของตนต่อพฤติกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม :ผ่านโปรแกรมอาสาสมัครและการศึกษาความหลากหลายของโครงการ การป้องกันสิ่งแวดล้อม และคะแนนของวิธีอื่น เราช่วยให้โลกเป็นสถานที่ที่ดีกว่า ชุมชนหนึ่งที่เวลา ไม่ว่าเราจะอยู่ที่ไหน เราเป็นคนที่ดูแลคนนอกจากนี้ ข้อมูลที่รายงานบนหน้าเว็บของพวกเขา โรงแรมให้เชื่อมโยงกับ CSR รายงานเรียกว่า " รายงาน " ความรับผิดชอบขององค์กร รายงานนี้ครอบคลุม สรุป 78 หน้าของกิจกรรม CSR ของ เป็นตัวบ่งชี้พฤติกรรมความรับผิดชอบทางสังคมของพวกเขา แอนดรูว์ cosslett , หัวหน้าผู้บริหารรัฐ :เราจะสร้างวัฒนธรรมที่ IHG ที่เน้นผลตอบแทนขับรถสำหรับเจ้าของของเรา และทำในสิ่งที่ถูกต้อง นี้หมายถึงมุ่งเน้นพื้นที่ที่ตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของเรา และยังสร้างประโยชน์แก่สังคมให้แก่ชุมชนที่เราทำงานใน" เราจะเน้นการพัฒนาในทางที่ดีขึ้น เพื่อออกแบบ สร้าง และเรียกใช้โรงแรมของเรา ของเราวิธีการไม่ใช่เรื่องชดเชยคาร์บอน : มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับนวัตกรรมโรงแรมสีเขียว ลดผลกระทบทางลบของเราในขณะที่การเพิ่มผู้เข้าพักโรงแรม ประสบการณ์ นี่คือเหตุผลที่เราแนะนำเครื่องมือออนไลน์ของเราสีเขียวต่อสู้ในปี 2009 เพื่อช่วยให้โรงแรมใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้นและต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้เรายังได้แนะนำคณะกรรมการ CR ระดับบอร์ดขับสีเขียว ต่อสู้ และโครงการริเริ่มอื่น ๆและจากด้านบนขององค์กร " ( กลุ่มโรงแรมอินเตอร์คอนติเนนตัล 2010 )สำหรับ บริษัท นี้การพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นอย่างชัดเจนมาก แนวคิดแบบองค์รวม ซึ่งรวมถึงไม่เพียง แต่ในสภาพแวดล้อมที่ แต่ในบริบททางสังคมและเศรษฐกิจ ในความรู้สึกนี้ , บริษัท ที่ดูเหมือนว่าจะโอบกอดมากขึ้นบรรทัดล่างสามแนวคิดของการพัฒนาที่ยั่งยืนกว่าการรายงาน brutland นิยาม ความสนใจเฉพาะของกลุ่มนี้ได้รับการพบในพื้นที่ เช่น เด็ก การศึกษา การมีส่วนร่วมสนับสนุนโรงแรมและสนับสนุนความพยายามด้านมนุษยธรรม