identification for new hires, while

identification for new hires, while those who are demographically different may have a hard time identifying with the group as a whole.

5

●

Distinctiveness.

People are more likely to notice identities that show how they are different from other groups. Respondents in one study identified more strongly with those in their work group with whom they shared uncommon or rare demographic characteristics.

6

For example, veterinarians who work in veterinary medicine (where every-one is a veterinarian) identify with their organization, and veterinarians in nonveterinary medicine fields such as animal research or food inspection (where being a veterinarian is a more distinctive characteristic) identify with their profession.

7

●

Status.

Because people use identities to define themselves and increase self-esteem, it makes sense that they are most interested in linking themselves to high-status groups. Graduates of prestigious universities will go out of their way to emphasize their links to their alma maters and are also more likely to make donations.

8

People are likely to not identify with a low-status organiza-tion and will be more likely to quit in order to leave that identity behind.

9

●

Uncertainty reduction.

Membership in a group also helps some people understand who they are and how they fit into the world.

10

One study showed how the creation of a spin-off company created questions about how employees should develop a unique identity that corresponded more closely to what the division was becoming.

11

Managers worked to define and communicate an idealized identity for the new organization when it became clear employees were confused.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รหัสสำหรับโม ขณะที่แตกต่างกัน demographically ได้ทีระบุในกลุ่มทั้งหมด 5 ● Distinctiveness คนมักสังเกตเห็นตัวตนที่แสดงว่าพวกเขาจะแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ ได้ ตอบในการศึกษาหนึ่งระบุอย่างรุนแรงกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มงานของพวกเขาที่พวกเขาร่วมกันเรื่องแปลก หรือหายากลักษณะประชากร 6 ตัวอย่าง สัตวแพทย์ที่ทำงานในสัตวแพทยศาสตร์ (ทุกคนจะเป็นสัตวแพทย์) กับองค์กรของพวกเขา และสัตวแพทย์ใน nonveterinary แพทย์เช่นตรวจสอบการค้นคว้าหรืออาหารสัตว์ (ซึ่งเป็นสัตวแพทย์ที่เป็นลักษณะโดดเด่นยิ่งขึ้น) ระบุกับอาชีพของตน 7 ● สถานะการ เนื่องจากคนใช้ประจำในการกำหนดเอง และเพิ่มการนับถือตนเอง มันทำให้รู้สึกว่า พวกเขาจะสนใจมากที่สุดในการเชื่อมโยงตัวเองกับกลุ่มสถานะสูง บัณฑิตของมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติจะต่อพวกเขาเน้นการเชื่อมโยงไปยัง maters ของอัลม่า และยังมีแนวโน้มที่จะทำให้การบริจาค 8 คนมักจะไม่ระบุวันที่คุณ มีมีสถานะต่ำ organiza-สเตรชัน และจะมีแนวโน้มที่จะปิดเพื่อทิ้งตัวที่ 9 ● การลดความไม่แน่นอน สมาชิกในกลุ่มช่วยให้บางคนที่เข้าใจพวกเขาเป็นใครและว่าพวกเขาใส่ลงไปในโลก 10 หนึ่งการศึกษาพบว่าวิธีการของบริษัทสปินออกสร้างคำถามเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานควรพัฒนาตัวเฉพาะที่ corresponded อย่างใกล้ชิดมากขึ้นเพื่อว่าส่วนเป็น 11 ผู้จัดการทำงานในการกำหนด และสื่อสารประจำ idealized สำหรับองค์กรใหม่เมื่อมันกลายเป็นชัดเจนพนักงานมีงง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บัตรประจำตัวสำหรับการจ้างใหม่ในขณะที่ผู้ที่มีความแตกต่างกัน demographically อาจจะมีช่วงเวลาที่ยากระบุกับกลุ่มที่เป็นทั้ง. 5 ●เด่น. คนมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นตัวตนที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ ผู้ตอบแบบสอบถามในการศึกษาหนึ่งระบุเพิ่มเติมอย่างยิ่งกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่ทำงานของพวกเขาที่พวกเขาร่วมกันลักษณะทางประชากรผิดปกติหรือหายาก. 6 ตัวอย่างเช่นสัตวแพทย์ที่ทำงานในสัตวแพทยศาสตร์ (ที่ทุกอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นสัตวแพทย์) ระบุกับองค์กรของพวกเขาและสัตวแพทย์ใน สาขาการแพทย์ nonveterinary เช่นการวิจัยสัตว์หรือตรวจสอบอาหาร (ที่เป็นสัตวแพทย์เป็นลักษณะที่โดดเด่นมากขึ้น) ระบุกับอาชีพของพวกเขา. 7 ●สถานะ. เพราะคนที่ใช้ตัวตนที่จะกำหนดตัวเองและเพิ่มความนับถือตนเองมันทำให้รู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนใหญ่ สนใจในการเชื่อมโยงตัวเองกับกลุ่มสถานะสูง ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงจะออกไปจากทางของพวกเขาที่จะเน้นการเชื่อมโยงของพวกเขาเพื่อ maters เก่าของพวกเขาและนอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะให้เงินบริจาค. 8 คนมีแนวโน้มที่จะไม่ได้ระบุที่มีสถานะต่ำ organiza-การและจะมีแนวโน้มที่จะลาออกใน เพื่อที่จะออกจากตัวตนที่อยู่เบื้องหลัง. 9 ●ลดความไม่แน่นอน. สมาชิกในกลุ่มที่ยังจะช่วยให้บางคนเข้าใจว่าเขาเป็นใครและวิธีที่พวกเขาใส่ลงไปในโลก. 10 ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการสร้างของ บริษัท สปินออกที่สร้างคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงาน ควรจะพัฒนาความเป็นเอกลักษณ์ที่ไม่ซ้ำกันที่ตรงมากขึ้นอย่างใกล้ชิดกับสิ่งที่ส่วนที่ถูกกลายเป็น. 11 ผู้จัดการทำงานในการกำหนดและการสื่อสารเอกลักษณ์อุดมคติสำหรับองค์กรใหม่เมื่อมันกลายเป็นพนักงานที่ชัดเจนสับสน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รหัสสำหรับการจ้างใหม่ ในขณะที่คนที่แตกต่างกัน demographically อาจมีเวลาที่ยากระบุ กับ กลุ่มที่เป็นทั้ง

5

●

ความพิเศษ

คนเรามีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นอัตลักษณ์ที่แสดงวิธีการที่พวกเขาแตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาระบุมากขึ้นอย่างยิ่งกับนักเรียนในกลุ่มงานของพวกเขาที่พวกเขาร่วมกันที่พิสดารหรือที่หายาก ลักษณะประชากร

6

เช่น สัตวแพทย์ที่ทำงานในสัตวแพทยศาสตร์ ( ที่ทุกคนเป็น สัตวแพทย์ระบุ กับองค์กรของพวกเขาและสัตวแพทย์ในเขต nonveterinary ยาเช่นการวิจัยสัตว์หรืออาหารการตรวจสอบ ( ที่เป็นสัตว์แพทย์เป็นลักษณะโดดเด่นมากขึ้น ) ระบุกับอาชีพของพวกเขา

7

●

สถานะ

เพราะคนใช้อัตลักษณ์เพื่อกำหนดตัวเอง และเพิ่มการเห็นคุณค่าในตนเอง จึงเป็นเหตุผลที่พวกเขาสนใจมากที่สุดในการเชื่อมโยงตัวเองไปยังกลุ่มสถานะสูงบัณฑิตของมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติจะออกไปจากทางของพวกเขาเพื่อเน้นการเชื่อมโยงของ Alma Maters และยังมีแนวโน้มที่จะทำให้การบริจาค

8

คนมักไม่ระบุสถานะต่ำ organiza tion และจะมีแนวโน้มที่จะลาออกเพื่อไปที่ตัวตนที่อยู่เบื้องหลัง





9 ●ความไม่แน่นอนลดลง

สมาชิกในกลุ่มยังช่วยให้บางคนเข้าใจที่พวกเขาและวิธีที่พวกเขาพอดีเข้าไปในโลก

10

หนึ่งการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการสร้างสปินออก บริษัท สร้างคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานควรพัฒนาเอกลักษณ์พิเศษที่สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับสิ่งที่กองอยู่เป็น



11ผู้จัดการทำงานเพื่อกำหนดและสื่อสารตัวตนในอุดมคติสำหรับองค์กรใหม่เมื่อมันกลายเป็นพนักงานล้างสับสน