Meaning of Job DiscriminationDefini

Meaning of Job Discrimination
Definition: Job discrimination occurs when:
An employment decision in some way harms or disadvantages an employee or a job applicant.
The decision is based on membership in a certain group, rather than on individual merit.
The decision rests on prejudice, false stereotypes, or the assumption that the group in question is in some way inferior and thus does not deserve equal treatment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหมายของการเลือกปฏิบัติงานนิยาม: การเลือกปฏิบัติงานเกิดขึ้นเมื่อ: การตัดสินใจจ้างงานในบางวิธี harms หรือ disadvantages พนักงานหรือผู้สมัครงาน การตัดสินใจที่อยู่ในกลุ่มบาง มากกว่าบุญละ การตัดสินใจอยู่บนอคติ มักผิดพลาด หรือสมมติฐานว่า กลุ่มเป็นในลักษณะบางน้อย และจึง สมควรรักษาเท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายของการทำงานการเลือกปฏิบัติ
ความหมาย: การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อการทำงาน:
การตัดสินใจการจ้างงานในบางวิธีอันตรายหรือข้อเสียของพนักงานหรือผู้สมัครงาน
ตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับสมาชิกในกลุ่มบางมากกว่าในบุญของแต่ละ
การตัดสินใจอยู่บนอคติ แบบแผนเท็จหรือข้อสันนิษฐานว่ากลุ่มนี้ในคำถามคือในบางวิธีด้อยกว่าและดังนั้นจึงไม่สมควรได้รับการรักษาที่เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมายของนิยามปฏิบัติ
งาน : หน้าที่เลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อ :
การจ้างงานในการตัดสินใจบ้าง ทางอันตรายหรือผลเสียเป็นพนักงานหรือผู้สมัครงาน
การตัดสินใจขึ้นอยู่กับสมาชิกในกลุ่มหนึ่ง มากกว่าบุญ ของแต่ละบุคคล
การตัดสินใจขึ้นอยู่กับอคติ ทัศนคติผิดๆหรือสมมติฐานที่ว่ากลุ่มในคำถามคือในบางวิธีที่ด้อยกว่าจึงไม่สมควรได้รับการปฏิบัติเท่ากับ .